分析人力資源在經濟增長中貢獻率的測算方法

于輝 杜潔

摘 要 要想發揮人力資源管理固有效能，對其貢獻率進行測定是關鍵。本文以經濟增長為落腳點，在對相關概念進行簡單介紹的基礎上，結合人力資源表現出的特征，圍繞測算貢獻率所用方法展開討論，從提高貢獻率的角度出發，提出可使人力資源價值得以實現的應用策略，希望能夠給相關人員帶來啟發。

關鍵詞 經濟增長 人力資源 測算貢獻率

一、前言

對擁有豐富人力資源的我國而言，如何使現有資源得到充分利用，通過激發潛力的方式，使其呈現出更接近預期的貢獻率，現已成為亟待解決的問題。基于此，針對人力資源開展管理工作，應以經濟增長與人力資源相關理論為切入點，通過科學測算貢獻率的方式，確保人力資源相關內容得到有效分析，最大限度地滿足經濟發展提出的需求。

二、基本概念介紹

（一）經濟增長

對當今社會而言，要想使社會持續發展，經濟增長是重中之重。這一概念強調的核心內容為：以去年生產總值為參照，某國或地區今年總值的漲幅情況。在特定背景下，持續提升的生產力不僅有利于實質資本、自然資源的積累，還能夠使制度環境得到優化。由于經濟增長和人力資源的聯系十分密切，所以圍繞人力資本展開討論很有必要。

（二）人力資源

人力資源對經濟體系發展有極為重要的作用，有關人員應以測算貢獻率所用方法為指導，通過建立經濟增長模型的方式，賦予相關活動更加理想的均衡性[1]。在管理人力資源時，有關人員需要綜合考慮微觀和宏觀因素，為經濟發展助力。從微觀視角來看，管理工作可用方法以錄用和保持為主，通過優化企業管理氛圍的方式，使人力資源保有理想的貢獻率，經濟自然可以得到持續發展。而從宏觀視角來看，對人力資源進行管理的重點，通常是預測和計劃，隨著戰略方案得到落實，不僅人力資源優勢能夠得到發揮，組織協調程度也可朝更加理想的方向前進。

三、貢獻率測算分析

由人力資源表現出的價值可知，在測算貢獻率時，有關人員應重點考慮物質資本和價值計量的差異，如果沒有對二者加以考慮，一方面會增加管理人力資源的難度，另一方面會制約經濟的發展。另外，受物質資本影響，現階段人力資本給經濟發展帶來的影響十分有限，由此而引發的問題便是物質資本難以獲得理想貢獻率，只有及時解決上述矛盾，才能避免經濟持續下滑的情況出現。綜上，對粗放型經濟而言，將高消耗、高投入作為切入點，圍繞經濟增長相關內容展開分析，通過增加儲備和資本投入的方式，最大限度地削弱物質資本增加帶來的消極影響很有必要。在此過程中，結合不同內容表現出的特點，對人力資源貢獻率進行科學測算，確定可使其管理價值得到準確表達的模型，自然成為有關人員關注的焦點。

經濟增長強調的是某個國家或地區勞務及物品生產總量增加。這也表明，對經濟增長起決定作用的因素，主要是資本增長、科技進步和勞動力增加。即：

Q = f （A，C，L）

其中，Q指代最終產出，A指代科學水平，C指代不變資本，L指代國家所投入勞動力。現有研究及所得結論表明，人力資源管理表現出的貢獻價值，通常是人力/物力貢獻價值與貢獻率的乘積，要想使各項指標得到科學選擇，有關人員應利用以下公式，計算貢獻率[2]：

Q = ALαK3

其中，Q仍然指代最終產出，A對應科技水平，L為人力資源實際投入，α用來表示國家對人力資源進行投入得到的效益，K是物力資源。事實證明，要想使計算得出的結論更加科學，明確企業產出和物力資源、人力資源的關系很有必要，這也是上述公式被提出的初衷。

在對相關數值進行計算時，有關人員考慮到需要保證所選擇公式有效，決定利用以下公式，確定企業投入物力資源取得的效益，還有人力資源實際貢獻價值：

lnQ = αlnL + βlnK + ln 4

其中，Q、L、K、α指代內容與上述公式相同，β代表物力資源取得效益，H則表示人力資源獨有貢獻價值。

有關人員進行計算時，通常會遇到α、β不確定的問題，將經濟學理論作為出發點，對二者使用計算公式進行推導，其意義不言而喻。可變資本與不變資本，無論是在生產力，還是在投入產出機制方面，均有較為明顯的差異，而現有研究表明，對生產資料進行購買的不變成本C，通常能夠根據生產資料存在形式，在確保無量變、增值情況出現的前提下，將價值轉移給產品。要想使價值實現增值，發揮核心作用的是人力資源，對生產過程而言，人力資源所表現出的作用，主要是付出相應體力，以及為科技發展助力。由此可見，對經濟增長起決定作用的因素，不僅是資本增長，還有科技發展和勞動力增加：

Q = C + S + H

其中，Q指代商品價值，C代表物耗，簡單來說就是消耗生產資料固有價值，S是科技附加值，H為體力勞動帶來的附加值。

y = α + εk （1-ε）W

由此可見，α為ε，β為1-ε，其中，ε代表物耗率。

四、研究啟示與展望

（一）建立激勵制度

由社會經濟發展現狀可知，要想使人力資源擁有更加理想的貢獻率，建立公平且規范的分配制度，借助精神激勵、物質獎勵等手段，建立以人才為核心的表彰機制，確保政府、企業全程參與很有必要。事實證明，這樣做對于人力資源貢獻率的增加有積極作用。另外，創設公平、合理的良性競爭環境同樣很有必要，從企業的角度來看，利用咨詢、聘用等形式，確保人力資源得到科學引入，既能夠為自身發展助力，又可使人力資源具備更加明朗的發展前景，為經濟增長貢獻力量。

（二）重視人才培養

在經濟持續發展的當今社會，企業要想獲得更加理想的投資效益，前提是擁有充足的人才儲備，由此可見，將人才培養及相關工作提上日程是大勢所趨。具體來說，就是以優化現有培養方案為前提，通過增加教育投資的方式，賦予人才生產更可觀的勞動率。在落實相關工作時，應當尤為注意以下內容：將高等教育體系視為發展重點，在優化現有經費投入體系的前提下，加大培養緊缺人才、高等人才的力度，為人力資源提供持續增長的條件，其貢獻率自然能夠得到顯著提升[3]。

（三）增加教育投資

隨著認知水平的提高，越來越多人開始意識到，基礎教育和繼續教育都是人力資源相關規劃的重要內容，也就是說，一方面要加大基礎教育投入力度，另一方面要重視繼續教育特有培訓職能。將優化和提升相關投資架構和效率作為落腳點，打造主體是企業、核心是基礎教育的培養模式，在此基礎上，調整人力資源與教育投資的比重，充分利用現有資源，建立實訓基地、專業培養基地，使人力資源擁有更符合預期的素養，社會自然能夠具備持續發展的條件。

五、結語

作為企業管理不可或缺的部分，人力資源管理所帶來的積極影響，主要是為經濟增長助力。研究表明，要想使經濟效益得到顯著提升，前提是增加勞動力，由此可見，以經濟增長為切入點、對人力資源貢獻進行全面分析、明確圍繞其開展管理工作的重要性。通過調整管理策略的方式，使經濟發展擁有堅實的基礎，現已成為社會各界共同努力的方向。

（作者單位為威海市水利事務服務中心）

參考文獻

[1] 王作家.新時期人力資源開發對提高經濟增長質量與效益的作用探究[J].現代商業，2020（23）：71-72.

[2] 于浩.雙創背景下科技人力資源對經濟增長貢獻實證分析——以安徽省為例[J].廣西質量監督導報，2020（01）：93.

[3] 曾旗，崔磊磊.資源型地區人才資本對經濟增長貢獻率研究——基于12個省市對比分析[J].改革與開放，2019（07）：17-21.