基于性別歧視視角的我國勞動力市場現狀分析

趙震

摘要：改革開放以來，我國經歷了迅速的發展，取得的成就離不開勞動力市場的發展，勞動力得到的充足解放。但我國勞動力市場仍然存在著很多問題，比如，男女性勞動力在勞動力市場的待遇差距。盡管法律上男女無疑是平等的，但是在勞動力市場上，仍存在著歧視女性勞動者的現象，女性勞動者無法得到和男性勞動一樣的待遇，在男性和女性具備同等能力水平的前提下，企業在員工招聘、工資待遇和升遷機會等方面都出現了不同程度的性別歧視。本文通過分析現有文件分析我國勞動力市場為何女性收到歧視，并對此做出幾點建議。

關鍵詞：性別歧視;人力資本投資

一、歧視的概念

勞動力市場上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷并最終表現出相同的勞動生產率的勞動者，由于一些非經濟的特征引起的在就業、職業選擇、晉升、工資水平、接受配戲等方面受到不公正的待遇。

二、我國勞動力市場現狀分析

男女平等是現代社會文明的重要標尺之一。在企業工資的設定機制方面政府的管制能力越來越弱，企業在工資制定上具有越來越大的自主權。出于對女性勞動力雇用成本和收益之間的比較考慮，在男性和女性具備同等能力水平的前提下，企業在員工招聘、工資待遇和升遷機會等方面都出現了不同程度的性別歧視，最直觀的反映就是男女同工不同酬，勞動力市場性別歧視具體體現在：

一）我國國民素質普遍提高，但女性更熱衷于人力資本投資。依據2012年《中國勞動統計年鑒》統計的“按行業、性別分的全國就業者接受的教育程度構成”，我們可以了解到我國男性勞動力學歷水平集中在“初中”，而女性勞動力學歷水平集中在“高中”，明顯高于男性。同時女性勞動力為“大學本科”和“大學專科”水平的分別占全部女性勞動力的21.8%和10.3%，均高于男性勞動力同學歷水平的比例。因此我們可以明顯看到我國勞動力市場上女性熱衷于人力資本投資最直接的結果——女性勞動力學歷比男性更高，受過高等教育的女性，尤其是具有數學、科學等領域文憑的女性，在就業市場中獲得和男性等同的競爭力。

二）性別工資差異逐漸加大，女性難以進入高收入行業。目前在國家鼓勵生育全面放寬二胎政策，多個省份出臺延長女性產假政策的背景下，女性勞動力的就業情況和工資待遇更加嚴峻。依據最新《中國統計年鑒》[1]，本文查詢了個行業收入，對比出收入最高的五個行業依次為金融業、計算機軟件業、科技勘探業、電力燃氣和水產業以及采礦業，收入最低的五個行業則是教育業、批發零售、居民服務、制造業和水利、水環設施業。2003年至2011年九間，雖然女性就業比例仍然低于男性，但在這些行業中都有緩慢遞增的趨勢;同時可以明顯看出女性就業較為集中于收入最低的五個行業，而收入最高的五個行業女性的平均占比僅為0.332。

三、針對現狀的改變

性別歧視問題不僅關系到社會主義市場經濟的效益，更是關系到男女平等、家庭的幸福以及社會和諧，因此勞動力市場性別歧視既是一個經濟問題，更是民生問題。通過以上的實證分析基本可以驗證本文的假設，即女性提高受教育水平可以有效降低受歧視程度。在本部分著重分析兩者之間的內在聯系，那么現在思考為什么女性提高受教育程度可以降低自身所受的歧視呢？本文認為有以下幾個原因：

一）提高自身的勞動生產率的一個重要方法就是加大人力資本投資，提高受教育水平。相對于低學歷的女性，高學歷女性由于能力相對更強，進而在勞動力市場上議價能力也就更強，因而在就業時能有更多的話語權，所以受歧視的程度較低。

二）女性提高受教育程度，可以從事更多地腦力勞動，這樣就將女性本身的體力缺陷完美避開。因此提高受教育水平和自身素質是女性為了克服先天生理弱勢的一個有效辦法。

三）根據統計性別歧視理論，受教育程度起到信號傳遞的作用。在對雇員的選擇中，由于高學歷在一定程度上代表高能力，所以雇主更傾向于選擇高學歷的雇員，從而降低了對高學歷女性的歧視程度。

四、建議

由以上分析可知，勞動力市場中對性別歧視的現象是存在的，女性更注重于對自身的人力資本投資。針對這些現象，本文提出以下建議：

一）市場經濟本身具有盲目性和自發性，為克服市場經濟帶來的經濟失衡，國家應加強勞動力市場的宏觀調控，建立健全減少勞動力性別歧視的相關法律法規，從而減少性別歧視。

二）對于各企業而言，轉變企業的用人觀念更加重要。在重視經濟效益的同時企業還應當意識到自身的社會責任，堅持男女就業平等、同工同酬，起到良好的就業市場導向作。

三）從本文研究的結果來看，女性自身可以通過提高受教育來降低性別歧視，因此從個人角度來講，女性群體提升自身素質和能力，盡量接受更多的教育也是女性自身抵御勞動力市場性別歧視的重要途徑。

參考文獻

[1]中華人民共和國國家統計局.中《國統計年鑒2012》 [M]中國統計出版社，2012

[2]曾湘泉.勞動經濟學[M].上海：復旦大學出版社，2010.