改制企業黨建工作中出現的問題和相應的對策

徐照杰

摘要：改制企業在開展黨建工作的時候必然會出現一些問題，所以在實際工作中應該根據多年的經驗分析相應的解決對策。如今，改制的企業在黨建工作進行的過程中主要就是面臨在企業治理結構中擺正位置、兼顧國家、企業和職工三方利益、以及新環境下對于黨員的教育和管理等。在當前企業改制的條件下，在企業中從事黨務工作的人員要將原有的工作模式加以轉變，圍繞著企業經濟工作開展，并且將職工群眾都團結在一起，有效的結合黨建工作與企業的思想文化建設。本文主要就是針對改制的企業在開展黨建工作時遇到的問題進行分析，并且總結相應的有效應對措施，供參考。

關鍵詞：企業;改制;黨建;對策

目前，我國處于經濟社會的發展過程之中，隨著發展就會逐漸的顯現出深層次的一些矛盾，而且我國的國有企業都已經經歷了改制，所以在管理體制以及用工模式方面都出現了很大程度的變化，當前外來的務工人員以及勞務派遣人員等群體都已經逐漸發展成為主流的企業職工，所以在當前的背景條件下，員工隊伍在具體的結構和員工思想意識以及行為方式等方面都會出現一定的變化，而且黨建工作實施的實際難度也出現了很大的提升。因此，加強和創新黨建方面的工作、提升黨建工作的實際效果，都是目前我國企業改制所需要面對的重要問題。

一 改制企業黨建工作面臨的問題

（一） 擺正在新企業治理結構中的位置

企業在經歷改制以后應該按照相關法律法規的規定;企業需要為黨組織的活動提供所需的條件，更好的為黨建工作的開展提供保障。但是在當前的實際條件下，一般的法律法規都是要落實到具體的層面，這樣總是會造成大打折扣的情況出現，尤其是在 改制之后的企業大多都是更多的強調建立新型的企業組織，從而推進公司在治理方面的能力，不能夠比較全面的強調企業治理結構的重要作用，在很大程度上將黨組織建設工作弱化。

（二） 兼顧國家、企業和職工三方的利益

企業實行改制措施之后必然會產生內部利益多元化的狀態，主要體現在投資主體的多元化，導致利益的主體也會隨著呈現多元化的狀態。但是在市場經濟的條件下，企業就是屬于營利性的主體，主要就是為了實現 經濟利益最大化，所以必然就會盡量的控制勞動力方面的成本支出。同時，企業的勞動者同時屬于獨立的經濟個體，在實際工作中為確保個人和家庭的生存狀況，就要通過提升收入水平并且在福利狀況方面的改善得以實現，所以就會造成企業和勞動者間產生一定的利益沖突。

（三） 新環境下對黨員進行教育管理

在我國的國有企業進行改制之后，實際開展黨建工作的時候就會遇到新的挑戰，其中就會有一些員工在價值取向方面出現偏離，個人意識會逐漸的增強但是明顯會缺乏一定的集體意識，從而會過分強調經濟利益，就難免在奉獻精神方面比較缺乏。而勞動者也會認為自己就是企業的員工而且，缺乏必要的主人翁精神，自然就會在工作方面的責任感不夠充足，而對于企業的經營管理也會缺乏一定的參與意識，其中會出現部分黨員喪失原來具備的理想以及信念，對于個人的發展方向也不夠明確，直接會影響工作情況。所以在當前的嶄新環境下，針對勞動者以及黨員開展思想政治方面的教育管理自然就成為相對比較緊迫的工作任務。

二、改制企業黨建工作問題創新對策

（一）黨建工作模式與非公有經濟管理運行機制相適應

首先，應該將傳統的黨建工作在內容和方式方面加以改變。過去國有企業在開展黨建工作的時候都是更加重視宣傳和灌輸方面的工作，能夠發揮出的作用還是具有一定的局限性，經歷改制的企業當中，從事黨務工作的人員應該組織眾多的員工進行多種類型的文化創建活動，可以有效的加強企業文化對于勞動者群體的吸引能力，促進其積極的參與到企業開展的各種集體活動當中，從而在很大程度上提高員工的主人翁責任感。

其次，企業實際開展的黨建工作應該更加的深入到企業的管理制度建設之中，通過黨建而開展思想政治方面的工作，擴大企業文化在企業實際的經濟活動中的影響力。始終堅持貫徹具有科學性且合理的管理觀念，以推動形成相對比較良好的制度，并且將企業管理規范內化轉變為員工的自主意識，并且在實踐工作開展的過程中進行外化，最終有效的結合黨建工作與企業的經營。

最后，通過開展相應的黨建工作而充分的滿足員工對于不同層面的精神需求。黨建工作的開展基礎就是致力于企業發展需要得以滿足，同時還應該能夠滿足眾多員工在精神方面的實際需求，這樣才能夠有效的形成特色的企業價值和精神。

（二）圍繞提高經濟效益工作團結凝聚企業職工

企業內從事黨務工作的人員應該通過學習理論知識而掌握新形勢條件下開展思想政治工作的新特點以及規律，從而能夠及時的建立相應的表達機制，有效的提高員工參與企業管理的積極性，并且在一定程度上提升員工的滿意度，盡量將企業內部產生的矛盾和糾紛予以清除，更明顯的提高企業自身的凝聚力。

（三）黨建活動與企業思想文化建設結合

在開展相應的黨建活動過程中，應該重視對于廣大勞動者在敬業愛崗方面職業素質的培養，將傳統的思想政治工作“ 教化”的方式徹底的轉變為 “ 文化”，是更多的勞動者可以更好的認可企業精神以及發展的理念，在很大程度上提高勞動者的歸屬感以及責任感，從而能夠形成非常良好的企業發展氛圍。

三、小結

長久以來，我國的黨建工作屬于黨政機關、國有大中型企業的思想政治工作內容中非常重要的成分，能夠保證企業穩定發展的重要因素。在我國針對企業進行改制的過程中，黨建工作的開展接受了新的任務和挑戰，所以改制企業必須在實際工作中將黨建工作的特有職能充分的發揮出來，有效的穩定職工隊伍，最終真正的實現企業的可持續發展。

在改革開放的進程中，改制企業的管理體制和經營理念都產生了較大變化，而且，員工隊伍構成復雜，其思想道德、行為方式都具有復雜性的特點。由此給改制企業黨建工作提出了新的任務和挑戰，中小改制企業要充分發揮黨建工作職能和作用，穩定職工隊伍 實現企業的可持續發展。