分析國企政工宣傳工作的問題及對策

胡艷妮

摘要：從國企政工當前的宣傳工作落實成效上看，還存在較多問題，例如，政工人員未對自身工作的重要性進行清晰認識、政工人員的整體素質還有待提升、青年職工的思想政治工作落實不到位等，這些問題都進一步阻礙了國企政工的作用發揮，需得到相關工作人員的重視與適宜的解決對策配合。

關鍵詞：國企政工;宣傳工作;青年職工思想政治工作

引言：國企政工宣傳工作是國有企業落實員工思想政治教育與價值觀培養的主要途徑，決定著職工崗位價值的發揮水平。伴隨時代高速運作，國有企業改革工作進程速度越來越快、越來越深入。因此，本文以國企中的巨頭——樊鋼為例，進行企業在新聞宣傳工作層面的要點論述，經過總結，國企想要激發政工工作的價值，就必須注重結合時代發展需要，創新渠道與方式，為國有企業的形象樹立與思想工作奠定扎實的基礎。

1國企政工宣傳工作的問題

1.1政工人員未能全面認識自身工作的重要性

雖然國企單位的經營性質與私企有差異，但國企通常經營規模較大，如樊鋼鋼鐵生產國企，如果公益性質過于明顯，就無法保證創造出更多的就業崗位，振興地方與國家經濟，因此，需要在兼顧社會效益的同時也爭取更多的經濟效益。加上市場機制的不斷深化，國企也將面臨越來越激烈的市場競爭。但思想政治工作由于無法直接給國企單位帶來經濟效益，所以領導層認為此項工作雖然有一定價值，卻不必傾注過多注意力，這就導致國企政工隊伍中的部分工作人員開始出現消極怠工、渾水摸魚的心理。不僅影響了思想政治工作的實效發揮，伴隨時間的疊加，基層員工也將會對思想政治工作的作用與價值產生誤解，實際工作在組織落實過程中就會受到更多阻礙。

1.2政工人員的整體素質上升空間還較大

無論是國企還是私有企業，政工隊伍的整體素質水平直接影響著工作落實成效。所以，想要保證企業思想政治工作發揮出更強大的引導與支撐作用，就必須注重提升政工隊伍工作人員的綜合素質水平。但問題是國有企業中的政工人員往往年紀較大，尤其樊鋼這種國家老牌國有企業，政工人員因此思想較為保守，在新觀念、新的宣傳渠道學習方面，不僅力不從心，甚至有所排斥。尤其一些大型的國有企業，如果思想政治工作人員的知識更新速度慢、工作方式落后，就可能影響到國企在高速運作時代下的進步與長遠發展。

1.3青年職工的思想政治工作落實不到位

由于青年在新知識、新技能的接受能力與體能方面擁有著得天獨厚的優勢，所以，縱觀各個行業，青年員工永遠是企業發展的主力軍，但由于青年職工一代成長的時代背景與老一輩職工之間差距較大。因此，價值觀念方面多元化、個性化特征較強。高速發展的時代背景下，青年員工的生活壓力更大，人際關系更為復雜。所以，樊鋼國企中的政工隊伍必須注意到這些問題，盡量配合適宜的宣傳渠道與方法進行解決。但由于政工隊伍中的工作人員年齡較大。因此，并沒有對這些問題有所察覺，在思想政治工作落實上很可能存在認知不清、落實不到位等情況，致使問題無法在最短的時間內被發現與解決。

2國企政工宣傳工作問題的解決對策

2.1樹立政工工作創新觀念意識

隨時代發展，社會大眾的生活、工作、學習方式發生了翻天覆地的變化。因此，政工宣傳工作同樣要在內容以及框架上進行創新，但這些工作的落實必須得到觀念與意識的指導。其次，要結合集團發展的現狀與規模，有針對性地借鑒其他先進企業的發展經驗。對政工宣傳工作的方向與重點重新定位。最后，政工管理人員必須意識到對政工管理工作進行創新的目的是為企業的發展保駕護航，起到良好的帶動與激勵作用。企業的政工工作就必須與企業價值體系相協調，在思想政治教育工作落實過程中對企業員工的觀念意識進行更新，這有利于從整體角度提升企業基層員工的思想認知水平，并架構出一個更利于企業發展的思想觀念體系。

2.2立足于企業員工實際需要

尤其作為大型國有企業，樊鋼集團部門種類多、管理層級復雜、員工數量大，因此，如果政工工作沒有貼合企業員工的實際需要，就無法獲得良好的工作積極性激發價值，也就不會對企業的長遠發展起到良好的助推作用。而政工工作人員必須在此項工作落實過程中承擔全部職責，保證在員工的思想上可起到良好的引導作用。同時，拉近與員工之間的距離，在對員工的實際需要與切身問題進行解決時，也要配合更加適宜的方式方法，防止工作出現形式主義、浮于表面等情況。要讓政工工作落實更加有針對性，更能為員工解決實際問題。

2.3充分發揮新聞媒體平臺的宣傳功能

融媒體時代的到來，給樊鋼集團的政工宣傳工作落實提供了更為豐富的渠道。因此，國有企業必須著眼于時代發展，通過設立門戶網站、開通微信、微博宣傳賬號的方式樹立積極正向的國有企業形象，同時，讓國有企業持續穩定的發展獲取更多公眾支持。而這些借助信息技術建立起來的宣傳窗口和展示平臺，也能夠拉近國有企業與社會大眾之間的距離。最為重要的一點是，通過這些窗口平臺，國企干部員工還可以對企業的工作安排、進度計劃甚至問題進行更為全面的了解，了解行業發展動態的同時對自己的思想認知進行提升。國有企業的政工人員還可以針對全體干部與職工的發展戰略與目標保證今后的宣傳工作方向更為準確，激勵作用更強。

結語：信息時代背景下，現代數字信息技術發展速度越來越快，因此，新媒體與相關平臺為國有企業開展宣傳工作提供了強大的動力，新媒體是國有企業強大的數字技術、宣傳思想和思想工作的最大優勢，國有企業的政工隊伍必須審時度勢，豐富自身理論知識的同時，積極學習新的宣傳途徑和運營技術，讓宣傳工作的作用更強，價值更大。

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