淺析新形勢下油田基層團青組織如何發揮自身作用

趙峰

摘 要：油田共青團工作隨著現代企業制度的建立，企業內外部環境發生了深刻變化，對共青團和青年工作的方式、方法提出了新的挑戰，推進工作創新不斷，才能增強團員組織的凝聚力。共青團是黨聯系廣大青年的紐帶。企業的共青團組織要適應新形勢、新體制的變化，為建設和諧企業發揮應有的作用 。

關鍵詞：共青團;青年;企業凝聚力

隨著現代企業制度的逐步建立，油田體制改革的不斷深化、團員青年年齡的增長、企業招聘人員縮減、團員青年人數逐漸減少，石油共青團工作的內外部環境發生了深刻變化，對共青團和青年工作的方式、方法提出了新的挑戰。

一、構筑青年精神支柱是團的思想建設工作的首要課題

用崇高的使命激勵青年。企業的愿景規劃，為團員青年提供了大顯身手的廣闊舞臺。我們要教育團員青年擔負起歷史發展的重任，加倍珍惜成才創業的機遇，勤奮學習，勇于創造。團委在團干部中推行每月2次政治學習制度，在團員青年中開展了“111”青年讀書活動及青年讀書月活動，開展“在學習中成長”、“新世紀青年新形象”大討論，激發團員青年報效企業、奉獻社會的熱情。

用科學的理論武裝青年。新的形勢下，企業的發展要求團員青年既要有過硬的業務技術本領，又要有優良的思想品德和健全的心智。要堅定不移地用鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀教育團員青年，開展以“讀好書、唱好歌、上好網”為主要內容的學習活動。以“五四”、“七一”等紀念日為契機，開展了“黨史、團史知識競賽”、重溫入團誓言等活動，用崇高的理想信念凝聚青年，用愛國主義、集體主義教育團員青年。

二、圍繞中心建立品牌工程是團青工作的活力所在

團的工作要緊貼黨委行政工作中心，帶領青年在通信改革發展的實踐中接受教育，增長才干，建功立業，才能使團的工作既生動活潑又扎扎實實。

1.“青年文明號”工程。近年來，油田企業體制深刻變化，市場競爭不斷加劇，企業服務工作的重要性逐漸凸現出來，團委緊緊抓住這一契機，全面推進“青年文明號”創建、爭做“青年服務明星”活動。進一步加大創建力度，逐步使創“號”活動變成企業行為，由企業黨政一把手任組長，團委負總則，將創建活動納入到年度工作目標中，與黨群目標管理工作同計劃、同布置、同檢查、同考核，確保活動常創常新，開辟活動新陣地，拓展創建新的內涵。

2.“青年創新創效”工程。首先積極探索并建立起一整套課題申報、評估推廣、激勵機制，制定科學的考評辦法，加強活動的績效評估，認定活動成果價值并及時總結推廣，每年組織評比創新創效活動先進個人。二是推行創新課題申報制，以課題激發青年創新力量，以課題凝聚青年的集體智慧，以課題跟蹤創效活動。三是提高創新成果質量。發動廣大青年職工立足崗位把企業生產、運行維護、經營管理等方面的難點開展小改小革結合起來，尋找并提出相應的創新課題，制定科學的攻關計劃，積極開展創新創效實踐活動。

3.“青年志愿者”工程。團委緊緊圍繞企業發展，緊扣文明行業創建、軟環境建設等主題，籌建青年志愿者服務隊，發放青年志愿者服務卡，建立了青年志愿者數據庫，扎實推進“青年志愿者”活動。利用節假日組織他們開展新技術、新業務宣傳服務，開展青年獻愛心志愿活動，春節期間組織團員青年為西征職工送去春聯、油、面，幫助換氣、打掃衛生，帶去組織的溫暖。

三、團員組織要以服務青年成長、提高青年素質為己任

要實現企業的更大發展，迫切需要團組織在教育和培養青年方面發揮更大的作用。服務青年成長成才，提高青年素質已成為團組織服務青年的首要任務。

1.努力服務青年成長。服務青年健康成長是開發青年人才資源的基礎環節，是共青團贏得青年、凝聚青年的重要基礎。首先是滿足青年追求進步的要求，積極開展團組織“推優入黨”、“推優薦才”工作，激勵青年在政治上追求進步，在事業上有所作為。二是關心青年中出現的利益需求變化，幫助他們端正崗位價值觀念，引導他們以崗位實現自身價值。三是樹立和宣傳青年典型，通過開展“青年崗位能手”、“青年創效先進個人”等評比表彰活動，為青年人才的脫穎而出創造條件。

2.努力提高青年素質。發揮共青團組織的育人功能，積極推進以提高青工崗位技能和服務水平為主要內容的“創建學習型團組織、爭做學習型青年”和“爭當青年崗位能手”活動。引導青年進行個人生涯設計，深入開展“青年創新創效”、“青年五小”活動，努力提高青年職工的敬業精神、創新意識和創新能力。如我們針對當前通信新業務新技術更新發展很快，在青工中開展爭做學習型青年活動，受到了團員青年的熱烈歡迎。

3.努力加強青年文化建設。豐富多彩的文化活動是教育引導青年的重要載體。結合油田團員青年特點，建設好、運用好企業文體活動陣地，組織開展讀書交流、知識競賽、網頁設計大賽、青工聯誼等寓教于樂的文體活動，活躍和豐富青年的文化生活，引導他們沿著健康正確的道路成長。加強團組織的橫向聯系，加深團員青年對社會的認識和了解，使團組織活動內容更新，形式更多，吸引力更強。

四、推進工作創新不斷增強團員組織的凝聚力

針對團員數量大量減少、很多基層單位不能成立團支部的實際情況，適時成立了黨委青年工作部，下設青年工作組，將45歲以下青年納入管理，拓寬了團組織的工作范圍。在運行機制上，實現“兩個納入”，即把團建納入黨建范疇，以黨建帶團建;把團的工作納入企業管理體制之中，進入企業“體內循環”。堅持把共青團工作納入到企業黨的建設中，常抓不懈，形成了共青團工作“黨委書記親自抓、黨支部協同抓、團委具體抓”，做到黨建、團建工作同步推進，同向發展，在油田年度黨建工作意見中，共青團工作目標是一項重要內容。在《黨支部建設目標責任書》中，團支部的建設情況占有一定的分值。把團的工作納入企業管理體制之中，就是將共青團的幾項重要工作如“青年文明號”創建與文明單位創建、服務窗口規范達標建設緊密結合起來，共同組織實施，同步進行考核，不斷增強團員組織的凝聚力。