淺析醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法

朱恒文

摘 要：現階段，醫療事業的發展速度極為迅速，而且人們對于醫療行業也提出了更高的要求，為了滿足人們的需求，以及適應當前社會時代的發展趨勢，醫院則需要做出相應的改革與創新，在這一過程中，政工則能夠起到凝聚力量的積極作用，促使改革與創新工作能夠順利進行。因此，醫院要加強對政工工作的重視，并且要進行政工隊伍的有效建設，但是在建設過程中還存在多種問題，這就需要醫院結合實際情況，選擇的方法有效建設出高水平的政工隊伍，使其發揮出應有的作用。

關鍵詞：醫院;政工隊伍建設;問題;解決辦法

引言：思政工作的有效開展，能夠提高醫療服務者自身的思想水平，促使其能夠在醫療服務工作中發揮出積極效用，推動醫院的發展，并為醫院的發展提供相應的動力支持?；诖耍t院應該對政工工作予以重視，并且要加強對政工隊伍的重視，同時還需要明確政工隊伍建設工作的具體內容，以及政工隊伍在建設過程中存在的問題，針對這些問題制定出相應的解決方案，促使政工隊伍建設工作得以順利有效的開展，進而提高醫院政工的工作水平。

一、醫院政工隊伍建設工作中存在的問題

（一）缺乏對政工隊伍建設的重視

當前，社會時代的發展與進步，促使醫療事業得到了極大的發展，而大部分醫院的相關領導更加重視醫療水平的提升及其帶來的經濟效益，認為醫院只要負責好病人的健康即可，因此，醫院在開展工作的過程中，其工作重點通常都被放在診斷病情以及治療病情上，這樣很容易使政工工作受到忽視。而且在更多的時候，醫院內部的相關領導沒有意識到政工在醫院發展過程中所產生的重要作用，也沒有對政工工作的具體內容予以深入的了解，這就導致醫院缺乏對政工工作的重視，在這種情況下，更不會注重政工工作人員的培養，這就使得政工隊伍建設無法順利進行，與此同時，政工工作也被放置在醫院的“邊緣地帶”，這樣也會對政工人員的工作心理狀態產生不良的影響，導致他們出現懈怠、消極的工作狀態，從而影響到政工隊伍的有效建設[1]。

（二）政工隊伍的專業水平較低

現階段，我國醫院政工隊伍的水平還處于比較低的水平，主要是因為相關政工工作人員自身的知識結構缺乏完善性，且理論知識并不足，滿意達到當前政工工作者的要求，而存在這種情況的主要原因主要有以下幾點。其一，部分政工工作人員沒有受到過專業的培訓教育，也缺乏相應的工作經驗，在醫院的政工隊伍中，不少人員都是從部隊、臨床醫生或者其他行業中調入的，他們本身就沒有做過這方面的工作，也因此，工作經驗不足，專業水平更是薄弱，在這種情況下，一旦他們遇到突發性或者是難以處理解決的政工問題，則很難做到及時有效的處理，這也就使得整個政工隊伍的整體水平被拉低;其二，醫院政工工作人員的專業知識水平相對較低，多數政工人員自身并不具備全面的專業知識體系，其自身所掌握的政治理論相對較為單一，這也影響到他們自身的工作思維以及工作方式，以至于對政工隊伍的建設產生一定的阻礙作用。

（三）政工監督管理力度不足

在醫院政工工作的開展過程中，存在著一個比較嚴重的問題，就是政工人員的惡管理監督力度比較弱。其中一部分政工人員認為自己只是一個小職員，不敢插手相關問題事件，怕對自己產生不良的影響;還有些政工人員認為醫院中的工作者都具有較高的素養，沒有必要去插手管理他們的思想及工作行為;一些政工人員在面對相關事情時，不知道該采用什么手段去管理。上述這些情況都會對政工隊伍的建設工作產生不良影響，導致醫院政工工作難以順利開展[2]。

二、醫院政工隊伍建設工作問題解決的有效措施

（一）醫院要加強對政工隊伍建設的重視

相關醫院若想實現政工隊伍的有效建設，并以此開展具有實效性的政工工作，使其能夠發揮出積極作用，進一步促進醫院的良好發展，就需要提高對政工隊伍的重視程度?；诖?，醫院內部的相關領導應該對政工工作進行深入的了解，并且還要認識到政工隊伍建設對政工工作的發展，以及醫院發展所產生的重要作用，進而轉變自身以往的思想觀念，增強對政工隊伍的重視，這樣也能夠對政工工作人員產生良好的影響，使其能夠積極主動的參與政工工作，以此促進政工隊伍建設工作的有效開展[3]。

（二）重視對政工人員的培養

政工工作人員是政工隊伍的建設主體，其自身的知識能力也是影響政工隊伍水平的重要因素，因此，醫院若想實現政工隊伍的有效建設，就需要做好政工工作人員的培訓工作，并對這一工作予以高度重視，借此提高政工人員的工作知識與技能，使其能夠更加適應政工工作，促使政工工作的積極作用得到充分的發揮。第一，醫院要加強對政工人員的政治培訓。促使他們能夠樹立正確的政治思想觀念，使其能夠始終堅持科學發展觀以及三個代表重要思想，提高他們的政治思想覺悟，豐富他們的政治思想理論，堅定其自身的政治立場;第二，醫院要對政工人員予以專業培訓。作為政工人員，需要具備充足的政工專業知識以及相應的工作技能，這樣則能夠在面對突發事件時，能夠對其進行及時有效的解決。基于此，醫院需要開展專業的教育培訓，并將專業的政工理論知識以及工作技能有效融入其中，而且還要結合當前社會時代的發展趨勢，將先進的政工思想以及技術手段融入到專業的培訓教育過程之中，借此對政工人員進行科學的培訓，使其具備更加豐富的知識儲備，以及高水平的政工工作技能，促進政工隊伍專業水平的大大提升，實現政工隊伍的高效建設。

（三）合理完善政工工作激勵制度

醫院有關部門若想使得政工人員能夠積極工作，并這一工作的有效開展貢獻出自己的一份力，則需要使他們能夠樹立正確的就業觀念，同時還要培養他們的奉獻精神，更重要的是，要建立完善的工作機制，借此約束他們在政工工作中的行為，以此提高政工工作的規范性與有序性，進一步激發政工工作人員的工作積極性。基于此，醫院要根據政工人員的具體工作情況，制定出合理完善的激勵制度以及考核機制，并且還要統一考核標準，增加考核項目，從多個方面對政工人員進行考核，結合考核結果以及政工人員日常的工作行為表現，對其實行合理的獎懲措施，促使他們能夠積極主動的參與政工工作，進一步提升政工隊伍的工作水平[4]。

三、總結

通過上述分析，醫院政工隊伍的有效建設，對于政工工作的順利開展極為有利，同時還能夠促進醫院工作人員自身思想水平的提升，使其在醫療服務工作中保持良好的心態，積極認真的工作。因此，醫院要意識到政工隊伍建設的重要性，并且還要對這一工作的開展過程予以監督，消除其中存在的問題，促使這一工作的效率與質量得以提升。

參考文獻：

[1]唐喜群. 醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法探析[J]. 人才資源開發， 2015， 000（020）：18-18.

[2]黃文軍. 醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法分析[J]. 現代國企研究， 2017（10）：218.

[3]毛圣亮. 試論醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法[J]. 魅力中國， 2017， 000（040）：250.

[4]黃菊英. 試論醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法[J]. 魅力中國， 2017， 000（045）：269.