加強國有企業職工思想道德建設的探索與實踐

張麗榮

新時代做好企業思想道德建設工作，關鍵在于如何凝聚職工共識、激發工作熱情。筆者擬從職工思想道德水平現狀切入，分析影響職工思想道德的因素，探索提升思想道德水平的舉措，為企業的持續發展提供有力的思想保障。

黨的十九大報告指出“人民有信仰，國家有力量，民族有希望”，提升人民道德水平是推動國家和民族進步的思想基礎。國有企業是中國特色社會主義的經濟和政治基礎，加強職工思想道德建設、凝聚發展力量，對維護社會和諧穩定和促進企業持續健康發展具有重要的意義。

一、國有企業職工思想道德水平現狀

筆者就職的公司是中交集團旗下一家小型投資公司，在冊職工75人，“90后”職工占比48%。年輕職工是公司的主力軍，他們學歷高、理論知識豐富、工作有激情、積極性高、創造力強，對自身的職業生涯規劃期望度高，但思想波動性大、工作經驗欠缺、對企業的依賴性和忠誠度較低，是企業重點關注的群體。

（一）理想信念不堅定

黨的十八大以來，在黨和國家統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局的引導下，我國經濟建設取得重大成就，人民生活不斷改善，職工對于穩定的工作、生活的幸福感具有較高的關注度，相比而言，“90后”年輕職工沒有物質生活匱乏之虞，思想活躍，但更注重個性釋放、崇尚自由，為理想努力奮斗的信念尚不堅定。

（二）核心價值觀踐行不到位

習近平總書記在十九大報告中強調，要切實把社會主義核心價值觀貫穿于社會生活的各個方面。要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

企業職工通過內網、報刊、學習強國APP等載體積極學習十九大報告、習近平中國特色社會主義思想理論，政治覺悟有所提升。但對新理論、新觀念學習理解不系統，讀原著閱經典不多，運用理論指導工作實踐的能力欠缺，社會主義核心價值觀轉化為職工的精神動力與自覺行動的目標尚未達成。

（三）對企業轉型發展認識不到位

2017年合并重組以來，公司以三年戰略發展規劃為藍圖，以現有施工項目為依托，努力搭建綜合開發及新興業務投資平臺、區域市場經營平臺、項目投資管理平臺、項目管理平臺“四大平臺”。經過近三年發展，公司“四大平臺”建設初顯成效，但與既定目標還有差距。

通過基層調研、座談交流、意見征集等方式，了解到職工對企業轉型信心不足、對企業管理機制存有疑慮、對企業發展有所擔憂。個別職工擔當意識不強，工作責任心不夠，缺乏上進心;危機意識較差，沒有清晰的職業規劃，奮斗目標不明確。

二、影響職工思想道德水平的主要因素

個人思想道德品質的形成無外乎內因與外因，個人性格又會隨著企業管理制度、企業文化理念及人際關系等外部因素而變化。企業職工思想道德水平的形成與固化，也是內因與外因相互作用的結果。

（一）社會輿論影響

隨著互聯網的迅猛發展，人們獲取信息的渠道越來越廣泛，微信、QQ、手機 APP等媒體傳播速度快、信息量大、覆蓋面廣，新媒體因其傳播快捷的特點，已被企業職工接納。通過眾多的渠道，職工可以輕而易舉地獲取大量信息，但諸多信息中也有部分消息來源不可靠、內容不真實，如果不加以篩選甄別，職工的思想就會偏離社會主流思想，職工的政治價值觀念、人生價值觀念及職業道德價值觀念也會深受影響。

（二）企業重視程度

通過各種渠道了解，職工的思想道德品質、社會主要責任、精神文化需求等整體是良好的，但也存在部分職工工作倦怠、道德素質不高的問題，亟須通過形勢任務教育、育樹先進典型、紅色教育等方式，進行引導和教育。企業應從如何發掘職工專業潛能、優化人才選拔機制、暢通職業晉升渠道、全面提升職工綜合素質等方面入手，調動職工的工作積極性和創造力。

（三）個人利益驅動

通過問卷調查分析，大部分職工的思想波動來源于薪酬待遇、工作壓力及個人晉升壓力。這些問題均涉及職工個人利益，如果不能及時得到解決，容易讓職工對企業制度、企業管理及崗位工作產生抵觸情緒，甚至時有跳槽的現象發生。如何使職工的個人利益服從集體利益，培養職工敬企愛崗的精神，是擺在企業思想政治工作者面前亟須解決的問題。

三、提升國有企業職工思想道德水平的實踐與舉措

（一）強化理論學習，打牢思想根基

“栽樹栽根，育人育心”，思想道德建設工作就是解決人的思想問題，需要從思想源頭上著手。公司切實加強理論武裝，堅持以學習教育為抓手，充分利用學習強國APP、天航局云學院等平臺，加強對黨的理論知識特別是習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神的深入學習，加大對社會主義核心價值觀的宣傳教育，堅持理論教育與活動實踐相結合，豐富學習載體、創新活動形式，從打牢思想根基、強化方向引領、提高政治站位等方面加強職工思想道德建設，不斷提升職工的理論素養，努力將思想道德建設轉化為職工的思想自覺和行動自覺。

（二）完善思想道德工作機制，激活思政工作活力

一是完善工作機制。抓實思想道德建設“一崗雙責”制度，建立黨總支書記履行第一責任人職責，分管黨群工作的黨總支副書記履行直接責任人責任，各黨支部書記對本支部思想道德建設工作負責的體系，逐級分解任務，確保落實并推動思想道德建設工作;二是促進融合機制。根據公司實際，制訂工作方案，促進思想道德建設工作與生產經營中心工作深度融合，把生產經營中的難題、職工關心的問題作為重點來抓，始終把思想道德建設融入生產經營的各個環節，堅持不懈地開展思想發動，教育引導;三是建立定期督導機制。定期召開黨群工作例會，對照上級工作要求，梳理思想道德建設工作落實情況，并對尚未完成的工作任務提出對策，推動下步工作的落實。黨群部牽頭成立思想道德建設工作指導組，采用問卷調查、座談會等形式，定期對各黨支部開展的思想道德建設工作、職工群眾的思想道德建設情況進行檢查指導，了解職工訴求，解決思想問題;四是完善考核機制。將思想道德建設工作責任落實與黨支部考核、部門季度績效考核掛鉤，并納入黨支部書記述職評議、黨員評優評先等內容。

（三）增強宣傳教育，積極引導職工思想

一是創新宣傳教育方式。思想道德建設工作不是單純地說教、傾聽職工心聲，而是將“關注職工”積極轉變為“職工關注”，通過設立意見箱、搭建網上建議平臺等方式，讓職工更多地參加到思想道德建設中來，進而實現參與性與互動性;二是豐富宣傳教育載體。公司目前實施的項目存在點多、面廣、線長的特點，傳統媒介在引導職工思想上的作用逐漸變弱，職工更容易接受企業內部網站、微信公眾號及抖音等新媒體。根據企業實際，黨群部開通抖音賬號，豐富微信公眾號欄目，以喜聞樂見的方式對時下熱點及職工關注的問題開展宣傳教育，寓教于樂，在潛移默化中傳遞正能量，充分發揮輿情的正面引導作用;三是捕捉宣傳教育典型。采取文化浸透的方式，捕捉職工的精彩瞬間，育樹典型、以點帶面，激勵教育職工，提升思想道德建設工作的說服力、感召力和浸透力。

（四）強化教育培訓，提升職工綜合素質

一是提升“每周課堂”“師帶徒”活動質量，搭建職工移動閱讀平臺，充分利用天航云學院開設的線上課程，提升職工學習的主動性。二是開展業務技能專項培訓，通過對標學習、證書培訓等形式，為職工搭建多元化學習平臺，讓職工在學習中成長，在成長中實踐，逐步打造一支業務素質過硬、專業能力突出的職工隊伍。職工在提升自身綜合能力的同時，找到適合自身發展的匹配崗位及晉升通道，進而提升對企業的歸屬感和責任感。

（五）發揮群團組織紐帶作用，激發干事創業熱情

一是發揮基層黨組織的思想引領作用，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力使主題教育與公司實際工作相結合，竭力解決職工急難愁盼的問題，讓職工真正感受到主題教育帶來的新氣象新變化。二是發揮工會聯系職工的紐帶作用，開展具有業務特點的勞動競賽和職工創新活動，調動和激發職工的生產積極性;做好暑期慰問、節假日慰問、走訪困難職工等暖心工程，當好職工的“娘家人”。三是開展積極向上的主題活動。通過“悅讀最美”讀書會、紅色教育、道德講堂等形式，引導和樹立員工愛崗愛企、甘于奉獻的精神。四是充分發揮共青團的作用。關注年輕人成長成才，通過技術比武、“號崗隊手”創建工作，為青年員工創造奉獻青春年華的舞臺，激發青年員工干事創業的激情與活力。

四、結語

國有企業職工的思想道德建設工作是企業和諧穩定的思想基礎，也是企業凝聚發展共識與增強向心力的重要舉措。國有企業要充分發揮思想道德建設工作凝聚共識、提振士氣的功能，傳播正能量、弘揚主旋律，穩固職工群眾團結奮斗的思想根基，為企業的持續健康發展提供有力的思想支撐和不竭的精神動力。

參考文獻：

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[2]諶曦.論新時代國有企業職工的思想道德建設[J].法制與社會，2018（28）：147-148.

[作者單位 中交（福清）投資有限公司]