論企業人力資源管理中的法律風險管控

于歡歡

摘 要：人力資源管理的法律風險較大極大的阻礙了我國國有企業的可持續發展，所以國有企業必須加強對人力資源管理中法律風險的管控，加強對法律風險的認識，分析法律風險產生的各種原因，積累足夠的經驗，制定出有針對性的解決措施，有效地降低人力資源管理法律風險發生概率。本文對國有企業中人力資源管理方面的法律風險進行了相應的分析，希望能夠促進我國國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業;人力資源管理;法律風險

一、國有企業人力資源管理的現狀

（一）勞動者的合法權益難以得到保障

隨著經濟社會的不斷發展，我國國有企業的人力資源制度得到了一定的完善。為了能夠和社會發展相適應，許多國有企業進行了一系列的轉型，但因為缺乏相應的轉型經驗，在轉型的過程中或多或少給國有企業的整體效益帶來了一定的影響。除此之外，一些企業并沒有制定出相應的措施來保障企業員工的合法權益，導致了勞動者的合法權益受到了不聽程度的損害。

（二）勞動合同年限較低，不能滿足企業的發展要求

隨著我國經濟建設的發展方式的轉變，國有企業中勞動合同關系逐漸短期化，據相關資料顯示，我國目前的國有企業中大多數的員工簽訂的勞動合同年限都小于三年，主要以短期勞動合同為主。新勞動合同法雖然在一定程度上對勞動合同的期限進行了規范，但是在實際的操作過程中，該現狀并沒得到明顯的改善。勞動合同的年限較短，員工極度的缺乏責任感和歸屬感，不能夠有效地調動工作人員的工作積極性和主動性，導致員工不能正常的發揮本身的工作能力;工作人員對于企業的感情微薄，若個人利益與企業利益發生沖突時，許多員工都會選擇個人利益而舍棄企業利益;勞動合同年限較短還對企業的可持續發展造成了一定的影響，導致企業戰略目標不能夠得到充分的實現。

二、國有企業人力資源管理中面臨的法律風險

（一）工作人員招聘過程中存在法律風險

根據我國相應的規章制度，倘若企業在宣傳材料中存在著法律禁止的內容，在招聘之前便存在了一定的法律風險。在我國目前的招聘過程中有著較大的性別歧視、年齡歧視等心照不宣的規則，雖然我國的法律已經明確禁止，但在一些企業在進行招聘的過程中，依然會存在著不公平的招聘條款，沒有為勞動者提供公平的競爭平臺和就業平臺，企業可能會面臨被起訴的風險。除此之外，在試用期內還存在著一定的法律風險。某些國有企業根據自己的意愿對相關的試用期進行任意的設定和調整，一些沒有和勞動者簽訂勞動合同的企業在相關的試用期內不支付勞動者的實習工資，極大的損害了勞動者的合法權益。

（二）管理過程中存在的法律風險

在一個企業中，對人力資源進行管理，就是對工作人員的行為進行約束和規范，促使員工能夠為企業創造出更大的經濟效益，促進企業的進一步發展。但是倘若企業違反了國家相關的法律規定，就可能產生一定的法律風險。在對員工進行考核的過程中，為了能夠進一步激發員工的積極性和主動性，企業會創建一套績效考評體系，對員工的績效進行評價。這個體系往往會受到法律的約束，在考核的過程中非常容易發生法律風險;為了能夠進一步促進國有企業的發展，我國的國有企業進行的一系列的改革，但在此過程中沒有保證員工的切身利益，在進行會議的召開時，員工代表也沒有資格進入會場，導致國有企業產生了非民主管理的風險;倘若薪資發放不合理，也會給企業帶來一定的法律風險。薪資管理對工作人員的工作質量有著直接的影響，科學的薪資管理制度有利于進一步提高企業的市場競爭力，吸引更多高技術人才，倘若損害了員工的利益，則會導致企業陷入勞動糾紛，帶來相應的法律風險。

三、降低企業人力資源管理中法律風險的措施

（一）提高工作人員的法律意識

雖然我國目前的勞動法律日益完善，但相關的勞動爭議還在不斷的增加，其主要原因就是相關的工作人員法律意識十分薄弱。一些企業在發展的過程中將企業的經濟利益放在首要位置，忽視了對人力資源的管理。相關企業必須要改變傳統的管理方式和理念，以人為本，尊重工作人員的合法權益和權利。為了能夠進一步提高企業對人力資源管理中法律風險的防范，還可以招聘專業的法律人才進行相應的法律工作。

（二）降低勞動合同簽訂時的法律風險

作為人力資源管理中最為重要的文件，在簽訂勞動合同時若發生意外會對企業的人力資源管理帶來相應的法律風險。所以必須要重視對勞動合同的簽訂，加強企業招聘資料和全程資料的審核，防止在材料中出現我國法律禁止的內容，為勞動者提供一個公平的競爭機會和就業機會;相關的就業地點和條件必須要在勞動合同中有明確的體現，相應的就業條件必須要采用量化方式，給招聘工作提供相應的標準，也能夠有助于對勞動者的工作成果進行相關的評價。

（三）完善人力資源管理機制

隨著我國經濟的不斷發展，我有企業在進行人力資源管理工作必須要緊跟時代的步伐，對相應的人力資源管理工作進行創新和改革與我國社會發展相適應。能夠進一步完善人力資源管理機制，必須要對相關的制度，進行創新和規范內容工作人員的薪資福利、獎懲激勵制度等。

四、結語

為了能夠進一步促進我國國有企業的發展，降低在人力資源管理過程中出現的法律風險，相關企業必須要對各種規章制度進行相應的法律風險分析，對其中存在的問題和不足進行及時的優化，最大程度地降低人力資源管理中法律風險發生的概率。

參考文獻：

[1]張云兵.企業人力資源管理中法律風險防控的研究分析[J].商情，2019（29）.

[2]左右圓.企業人力資源管理中的法律風險及管控策略探討[J].職工法律天地，2019（06）.