新形勢下如何做好基層青年職工的思想政治工作

康正陽

【摘? 要】經濟發展形勢下，企業之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。當前企業在基層青年職工的思想政治工作中還存在很多問題，不能保證各方面工作質量，對其長遠發展也會造成不利影響。針對于此，在企業實際發展的過程中，應該結合基層青年職工的思想特點、發展需求等，創新思想政治工作方法，培養青年職工良好的思想素質與道德素養，達到預期的工作目標。本文就新形勢下如何做好基層青年職工的思想政治工作展開探討。

【關鍵詞】基層青年職工;思想政治工作;措施

引言

改革開放42年來，隨著中國經濟高速發展，對外開放程度不斷提高，企業職工的思想意識同時正在經歷深層次的轉化。基層黨組織在新形勢下要創新工作思路和方式方法，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，動員激勵干部職工同心協力、艱苦奮斗，為企業發展做出新的貢獻。

1.企業基層青年職工思想政治工作創新的意義

新時期發展的背景下，企業基層的青年職工思想較為活躍，很容易受到社會、網絡中多元文化因素的影響出現思想不穩定的現象，思想素養難以提升，職業道德素質很難增強。傳統的思想政治工作中，只能引導青年職工學習思政知識，被動接觸相關的內容，難以指導青年職工自主學習思政知識，形成正確觀念意識，缺乏良好的督促作用和教育作用，不能起到良好的思想教育與指導作用。而在新時期的環境下，企業創新青年職工的思想政治工作，可以利用網絡信息技術、新媒體平臺等，為青年職工傳遞各種思政知識、文化知識和職工之間相互溝通交流，對其思想狀態、心理情況與發展需求等形成深入的了解，給予一定的關心和關愛，形成多元化的思想工作模式。與此同時，還能做好輿論導向、網絡信息鑒別等工作，在思政工作中宣傳典型人物與優秀事跡，做好激勵與表彰等工作，利用多元化的方式全面培養青年職工正確的價值觀和人生觀，培養良好的思想品質，提升職業道德素養，具有非常重要的意義。

2.企業基層青年職工思政工作創新措施

2.1強化道德引領，創新思政工作新載體

一是踐行社會主義核心價值觀。深化社會主義核心價值觀主題教育活動，在企業內部深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德相結合的德育工程，弘揚主流價值觀念，傳遞社會正能量。二是評選表彰先進模范。貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》《新時代愛國主義教育實施綱要》，在企業各部門、各領域培育、選樹一批時代新人。三是講好感人故事。廣泛開展“中國夢·勞動美”主題宣傳學習實踐活動，建設“最美寧東鐵路人”展示墻，運用基層巡講、“故事匯”巡演、文藝作品創拍等形式，多角度、多層面宣傳展示他們的先進事跡。推廣“讓有信仰的人講信仰”等系列活動，組織企業先進模范走進單位基層講述人生經歷，發揮示范作用，營造人人崇尚模范、學習模范、爭當模范的良好風尚。

2.2突出主題，明確教育的目標任務

國有企業要嚴格落實全面從嚴治黨的要求，突出強化黨員的理想信念教育，形成主題突出、目標明確、生動有效的良好局面。一是擺上突出位置。企業黨委要強化領導、發揮作用，堅持把加強理想信念教育作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重要環節，落實政治責任，堅持抓、不懈抓。要對黨員理想信念教育工作進行系統安排部署，并要求所屬各級黨組織結合實際，制定工作計劃，明確工作重點，形成層層有布置、層層有落實的工作格局。二是確立工作目標。緊緊圍繞黨員理想信念教育工作主線，深入推進黨性教育、理想信念教育，有針對性地開展以黨的政治理論、崗位專業技能為重點的各類教育培訓，通過廣泛深入開展教育工作，使廣大黨員進一步增強黨性觀念、增強服務意識，進而有效提升黨性修養、提升黨員責任感和使命感。三是使思想政治教育工作與企業建設相互滲透。國有企業的思想政治教育工作與企業的文化建設在一定程度上要相互滲透。思想政治教育工作要為員工形成基本的思想框架，促進整個企業的文化建設，并根據企業內部人員的不同文化程度、不同新知識學習能力等作為分類標準，共同促進企業的教育工作與文化建設，形成良好的發展環境，推動企業快速向上發展。

2.3堅持健全機制，突出組織保障作用

健全思想政治工作新機制，是努力提高思想政治工作實效性的有效手段。當前，要在健全具有基層管理特點的導向機制、激勵機制、獎懲機制、評價機制等下功夫，突出組織保障作用，建立齊抓共管的組織領導機制。要建立以黨組織為領導，專兼職政工干部為基礎的思想政治工作體系，實行領導干部“一崗雙責”制，注重調動工會和團組織的積極性，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式組織領導體制。要建立富有成效的思想教育機制。當要從超前引導機制做起，對員工思想熱點難點進行調查分析，逐步形成由多種教育體系構成的思想教育機制，如制作針對性教育課件，配合經常性思想工作，實現在思想教育上由滯后向超前轉變。要通過必要的信息傳遞網絡及時把握員工的思想狀況，建立黨政工團在思想政治工作中的責任，突出檢查環節的落實，使思想政治工作實現“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。

2.4嘗試改革教育方法

為確保企業基層青年職工思政工作效果，應該積極創新教育方法，轉變傳統的教育方式，不斷提升思政工作效果。首先，對于青年職工而言，思想素質與水平存在差異，在此情況下，就應該按照不同思想特點的職工群體，開展針對性的思政教育工作，在傳播理論知識的同時，按照不同青年職工的思想狀況針對性疏導，培養不同職工良好的思想素養與道德品質。其次，應該遵循差異性的思政工作原則，按照不同職工的特點開展差異性的思政教育工作，例如，青年職工的性格樂觀、開朗，可以使用直接溝通的方法，開展思政教育活動。如果青年職工性格內向，可以采用間接性的溝通方式，先要求職工闡述自身的困境，在解決困境的同時開展思政教育工作。最后，在選擇思政工作方式的過程中，還可以按照企業基層青年職工的特點，采用多元化的教育方式，利用廣播、網絡平臺與各種先進技術措施開展思政教育活動，創新教育方法，形成良好的思政工作模式。

2.5開展經常性的思想工作和時事政治教育

對廣大職工要開展經常性的思想理論、時事政治及當前形勢教育，增強職工政治覺悟，幫助職工面對風云變化的國際形勢，時刻保持清醒的政治頭腦。及時必要的思想政治和形勢政策教育能使員工明了事理，統一思想，深刻認識到改革刻不容緩，企業只有不斷改革、不斷創新、不斷發展才能有更開闊的遠景。隨著企業各項改革的不斷深入，個人利益和集體利益發生沖突在所難免，各類問題各種矛盾錯綜復雜，企業黨組織要通過深入細致的政治思想工作，提高職工對改革的心理承受能力，正確理順個人和集體的關系，成為企業改革的擁護者、推動者、實踐者。

3.結語

綜上所述，近年來企業在基層青年職工的思政工作中，還存在學習方法、教育方法、工作內容單一落后的問題，不能保證思政工作的有效實施。這就需要在工作中樹立創新性的觀念意識，遵循創新、改革的基本原則，融入更多的創新元素與內涵，為職工營造良好的環境氛圍，培養青年職工正確的人生觀和價值觀，提升思想素質和道德水平，使其自覺為企業做出貢獻。

參考文獻

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