提高國有企業政工干部素質與能力的思考

伏婷

【摘? 要】人才是21世紀各企業相互競爭的資源，人力資源更是國有企業的重要資源，是企業核心競爭力的源泉。隨著社會的快速發展，國企政工干部的素質問題越來越凸顯，這也使得整個政工干部工作素質的提升成為了社會的重點關注問題。在實際的工作過程中，提升國企政工干部的素質，提升其工作成效，必須與時代和社會發展的整體環境相結合，通過應用更加現代化的發展理念，引導國企政工干部進行自我思想和能力的有效提升，同時結合當前社會更加優越的物質基礎，按照社會和諧發展的思想，全面建設起國有企業干部的綜合素質水平，使其具備更好的先進性，為社會發展做出更大的貢獻。本文就提高國有企業政工干部素質與能力展開探討。

【關鍵詞】國企政工干部;素質增強;政治思想

引言

習近平總書記在黨的十九大報告中提出，要建設高素質專業化干部隊伍，要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。我們黨對黨員干部的要求，首先是政治上的要求，政治素質是衡量新時代黨員干部素質和能力的首要標準和根本要求。政治思想工作要始終把旗幟鮮明講政治擺在首位，把政治素質作為干部應具備的最重要素質，把提升政治素質貫穿干部成長全過程，著力培養忠誠干凈有擔當的高素質政工干部隊伍。

1.國企政工干部綜合素質和政治思想水平的影響

（1）影響社會潮流風氣，影響我國社會建設水平。國有企業內部的政工干部本身就具有較強的社會影響力。因此，整個干部群體自身素質的高低和思想水平的高低就會影響到社會整體的潮流風向，從而影響到我國社會建設水平。我國國有企業內部的政工干部有較高的學歷水平以及工作能力，但是由于長期的發展以及所處位置的不斷變化，其自身的思想狀態和工作水平都會發生較大的轉變，從而出現一定的素質降低現象，影響到整個隊伍建設的水平，進而也會在一定程度上引導社會潮流風氣發生轉變，最終對我國社會主義建設造成較大的影響。（2）影響國有企業的內部建設，影響我國經濟的總體發展。國有企業內部政工干部綜合素質的高低以及政治思想水平的高低在很大程度上決定著國有企業整體內部建設的水平，也間接的影響到國有企業的發展水平。同時，整個干部群體素質高低及工作效率還會影響到國有企業的盈利，對我國經濟的總體發展也會造成較大的影響。國有企業內部工作水平和思想潮流發展，在很大程度上都是由干部群體所引導的。因此，整個干部群體的綜合素質水平和思想政治水平會決定企業最終的發展，也會影響到我國社會最終的發展。

2.提高國有企業政工干部素質與能力

2.1提高認識，增強政工工作的政治自覺性

企業各級領導干部要充分認識政工干部在企業改革發展中的重要作用，對政工干部工作上理解，行動上支持。尊重和認同政工人員的勞動價值，并體現在薪酬待遇、職業發展上，讓政工崗位與經營管理、專業技術崗位具有同等的吸引力。從而吸收更多的高素質人才從事思想政治工作，保持政工干部隊伍的生機和活力。

2.2堅持以政治歷練為根本

政治能力不是與生俱來的，也不是隨崗位升遷而水漲船高的，只有堅持在長期的政治歷練中淬煉干部，才能使其在關鍵時刻成為可以信賴的依靠力量。一是政工干部必須堅定政治立場，率先垂范，堅持在日常工作中把政治歷練作為增強斗爭精神、斗爭本領的重要措施，引導廣大干部增強政治意識、站穩政治立場、把準政治方向，做政治上的明白人。二是政工干部必須嚴守政治紀律，堅持把嚴格黨內政治生活作為思想政治鍛煉的重要平臺，通過民主生活會、組織生活會、集中教育等活動，引導干部加強黨性鍛煉，增強政治免疫力，自覺抵制不良風氣對黨內生活的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態。三是政工干部必須強化政治擔當，善于從政治上分析問題、解決問題，敢于擔當、履職盡責，以“咬定青山不放松”的干勁抓工作、謀事業，以“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁攻難關、克險阻，危急關頭敢挺身、困難面前敢碰硬、阻力面前敢擔當。

2.3加強政工干部的綜合能力，宣傳先進思想

企業應強化教育和實踐之間的結合，及時落實政治思想工作，掌握職工思想動態的變化趨勢。政治思想工作的管理者要深入了解職工心理，樹立工作者集體榮譽感，政治思想工作不可缺少人員的溝通，若出現自身利益和集體利益的沖突，應該正確處理兩者關系。另外，企業的共產黨員也是開展政治思想工作的重要組成，應該突出黨員的先鋒模范作用，樹立榜樣，積極做好本職工作，同時在工作中強化黨組織的機制以及作風建設，正確構建高素質與高水平的政工隊伍，提升企業政工隊伍整體工作水平。

2.4開拓思路，形成更加開放的工作形式

在國有企業政治思想工作開展過程中，可以依托于國企內部政工干部群體，營造出更加積極輕松的建設環境，更好的發揮出工作人員的積極性和主動性，增強整個企業的思想政治工作效果。在實際的企業建設過程中，要將整體的企業規劃與各員工自身的規劃相統一，建立統一的目標，從而形成企業內部的凝聚力。同時，政治思想工作者還必須要不斷開拓自己的思路，形成更加開放的工作形式，給職工帶來更好的意見和建議，營造出企業內部積極向上的工作環境，建立起公平公正的競爭機制，更好地發揮出工作人員能力，促進企業的快速發展。同時，在整個政治思想工作開展過程中，相關的政工干部還必須轉變傳統的工作開展形式，將自身的理論與行動相結合，實現更加良好的思想政治工作建設效果。除此之外，政工干部在開展政治思想工作過程中，還必須依托于企業內部更加良好的工作環境，依托于社會整體的和諧環境，建立起更加公平公正的獎懲制度，對于政治思想狀態較好的工作人員給予一定的表彰，對于其事跡進行一定的宣揚，建設起良好的模范先鋒帶頭作用。只有將物質激勵和精神激勵進行更好的結合，才能夠建設起更加有效的政治思想工作環境，促進國企政工干部自身工作素質的快速提升，促進國有企業內部生機和活力的快速發展。

2.5選優配強，鍛造擔當務實干凈忠誠的高素質政工干部隊伍

在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的政工干部。注重在工作一線培養、鍛煉和發現人才，加大從基層一線選拔政工干部的力度，鼓勵和引導優秀年輕的政工干部到一線施展才能、建功立業，使基層一線成為政工干部成長進步、脫穎而出的主陣地。堅決杜絕馬虎湊合的思想，不能把政工干部崗位當作安置型、養老型崗位。嚴格落實黨支部書記選拔任用管理辦法，規范配置管理，配優配強基層黨支部書記，在混合所有制企業生產、經營單位配置黨支部書記，把國有企業的政治優勢、黨建優勢、規范管理等融入混合所有制企業。

3.結語

國有企業政工干部的素質高低以及政治工作的成效，會對企業發展以及社會發展造成較大的影響。在今后的工作開展過程中，企業必須要建立起更好的機制，提升企業政工干部整體的工作素質，獲得更好的工作成效。同時，相關的政工干部還必須要不斷的總結方式和方法，在政治思想工作開展過程中發揮出黨組織強大的影響力，更好的開展自身的工作。

參考文獻

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