企業審計的信息化問題及應對策略分析

于欣然 何雨蓮 胡瑞安 何東東 彭學文

【摘? 要】市場經濟體制的革新和技術水平的快速提升使得信息技術被應用到了各個領域當中，各個企業也紛紛嘗試推進業務系統的信息化建設，這實現了企業綜合實力的快速提升。審計工作在企業業務系統中占據重要地位，這就說明推動審計工作的信息化發展對于企業可持續發展具有重要意義，如果企業缺乏對信息化建設的重視力度，遲早會被市場所淘汰。基于此，本文首先大致總結了企業審計信息化建設過程中存在的一些問題，隨后針對于企業審計信息化的問題提出了相應的解決對策，以此來供相關人士交流參考。

【關鍵詞】企業審計;信息化問題;應對策略;分析

引言

信息技術的拓展應用使得各個領域都認識到了信息化的影響力，這使得很多企業都嘗試將信息技術應用到內部審計工作當中，以此來順應行業市場的發展趨勢。審計工作與企業的管理水平和未來發展之間具有緊密聯系，所以推動審計信息化發展是國內各個企業后期的重點工作，這就需要企業都意識到將信息技術與審計工作相結合的重點性。

1.企業審計的信息化問題

1.1沒有建立可行度高的法律法規

眾所周知，企業所開展的經營活動必須建立在遵守法律法規的基礎上，因為法律是企業進行業務活動的參考依據。目前經濟市場的很多企業都在嘗試推動審計工作朝著信息化方向發展，但是因為國家尚未根據信息化建設制定完善統一的法律法規，這使得企業在推動審計工作信息化的過程中沒有規范的參考依據。其次，企業參考的一些相關的法律法規缺乏可行性，因為它們都停留在理論層面，很多法律條例都未細致到實處，不能給企業提供細節事宜的指導，這并不利于國內企業審計朝著規范的信息化方向發展。

1.2信息化基礎設施建設尚未完善

當前正是我國經濟市場的轉型發展階段，大部分企業紛紛出現了資金緊張的問題。另外一部分資金充足的企業，但是他們并沒有合理使用企業資金，大量的資金都被浪費，管理者并不能利用這些資金為企業創造更多的價值。其次，多數企業的管理者都認為基礎設施建設的主要內容就是硬件設施，忽視了軟件設施建設的重要性，所以國內很多企業都在軟件建設方面存在問題。過于重視硬件設施建設促使企業管理者不得不將大部分流動資金都用于購置硬件設施，這容易給企業的資金周轉帶來麻煩。在這種情況下，企業也很難實現審計工作的信息化。另外，一些企業在推動審計工作信息化時，因為目光比較短淺、缺乏遠見意識，所以企業所制定的信息化發展方案都不利于企業未來可持續發展，這和信息化建設的初衷相悖。

1.3缺乏對審計信息化的足夠認識

政府部門擔任著對經濟市場管理的職責，理應對企業的經營活動進行管控，但正是因為管理混亂而阻礙了國內企業審計工作的信息化。目前我國政府部門尚未建立一個統一的管理機制，職責任務并未細分到部門和個人，容易出現多個部門采取不同標準來執行工作的情況。在這種情況下，政府部門的公信力和決策的權威性被大大削弱，企業利益未得到有效維護。其次，很多企業都是剛接觸到審計工作信息化的概念，尚未認識到信息化的價值和重要作用，所以沒有對信息化建設給予足夠的關注力度，這不僅會導致企業審計信息化的進程受到阻礙，還會造成企業落后于時代發展趨勢。同時，還存在一些企業為了順應市場發展趨勢，而著手于審計信息化建設的情況。不過，這其中仍不乏一些不了解審計信息化實際含義的企業。

2.針對于企業審計信息化問題的解決對策

2.1健全相關的法律法規

完善統一的法律法規是企業推動審計信息化的參考依據，為此政府部門必須健全相關的法律法規。（1）有關部門需要對我國現有的有關于審計工作的制度和法律進行研究，檢查其中是否存在概念模糊不清、模棱兩可、尚未提及到的地方，用嚴謹的措辭來取代那些模糊不清的文字，從而修訂出完整的法律，為企業的審計工作提供參考依據。（2）政府部門應當發揮自身的職能作用，聯合專家制定內部審計工作的詳細流程，在其中為企業提供一個統一的標準，確保這個標準符合所有企業的實際情況。不過，最理想的做法還是在審計工作法律文件中開辟一個章節，專門列舉有關于審計信息化的相關規定，同時還要要求所有企業都應當按照這些規定來執行工作。（3）政府部門應當對以往審計信息化建設過程中存在的問題進行總結，并在相關制度中針對這些問題提出相關的處理對策，為企業提供可行度高的參考依據，這樣才能提升我國企業審計信息化的規范性。

2.2強化審計人員的素質能力

審計工作信息化意味著審計工作受到信息技術革新的影響而進入了發展的新階段，這促使相關工作人員要對自身的工作方法進行調整，也意味著審計人員必須要提升自身的素質能力，從而適應如今的市場工作環境。首先，企業管理者需要在制度、資金等方面對內部的審計工作給予支持，改善審計人員的薪酬待遇，為審計工作信息化提供相應的平臺和資源。其次，企業還要專門引進一批高質量的信息人才，并將其收納到審計工作的員工隊伍當中。為了保證員工隊伍的整體素質能夠滿足企業的發展需求，企業必須對相關人員進行定期培訓，向員工科普有關于信息化建設的最新知識。同時，企業還需要為員工提供一定的培訓資源和培訓平臺，以此來提高審計人員的技術水平。另外，企業還可以和相關機構、職業學校、高等院校建立合作關系，由這些教育平臺來培養企業所需的人才，這在解決應屆生就業問題的同時，還可以為企業的未來發展注入活力。而開設與審計相關專業的高校也應當通過實踐活動、模擬就業等措施來增強學生的綜合素質，使得學生在未來面對信息化環境時能夠更加適應，從而為國內企業審計信息化建設貢獻出自己的一份力量。

2.3制定完善的審計信息化管理方案

想要順利推進審計工作信息化的進程，管理人員的作用是十分關鍵的。為此，我國各個企業的管理者應當提升對于審計工作信息化的重視力度。這需要管理人員設置有關于信息化建設的專款，用這項專款來為企業購置足夠數量的硬件設施以及配套的軟件設施，以此來為企業審計工作信息化建設打造一個特定的環境，彌補原先審計工作當中存在的缺陷。原先的信息化建設方案中并不是沒有可取之處，所以企業的技術人員可以以原先的方案為基礎，結合現階段的實際情況對方案內容進行調整和完善，從而為企業設計出更高質量、更具有可行性的審計工作信息化建設方案。資料庫建設對于審計工作來說具有關鍵作用，因此各個企業需要注重從不同方面去建設審計工作資料庫。同時，企業管理者還需要時刻留意每個崗位部門的工作情況，要求各個部門定期制作業務報告，從而更全面、更細致地了解企業發展的實時狀況，在審計資料庫中也要收錄這些資料信息。另外，在行業市場內部會存在一些模范企業，它們始終走在市場前列，而其他企業也可以學習這些企業審計信息化建設的成功經驗，對模范企業的成功原因進行分析，再和自己相比較，分析自己的不足之處，并提出相應的改進措施。除此之外，企業還需要緊隨行業市場的發展趨勢，將最新的信息技術和管理理念引進企業，進而提升企業審計信息化建設的質量。

2.4全面認識審計信息化

如果企業存在內部審計崗位，那么就要對審計信息化進行全面認識，了解推動審計信息化的關鍵意義和對企業未來發展的重要作用，進而通過宣傳、培訓、會議等方式將信息化建設的關鍵性告知給員工，只有企業能夠自上而下地認識到審計信息化的含義和意義，才能發揮群體的力量來推進企業審計工作的信息化發展。同時企業管理階層應當履行自身的職責義務，對內部管理體系進行整頓，還應按照實際情況和企業發展需求來將工作任務劃分給不同的工作人員。不過還需要注意的是對于審計部門和財務部門人員的工作任務進行重點規劃，這樣才能在最大程度上強化企業的團隊力量，進而促進企業管理的有序化，對增強企業的綜合實力發揮重要作用。另外，企業還要定期組織內部人員進行思想建設活動，從而規范員工的思想行為，提升企業員工群體的凝聚力，為審計工作信息化建設打下堅實的基礎。

3.結束語

總而言之，當前企業審計信息化建設過程中出現了沒有建立可行度高的法律法規、信息化基礎設施建設尚未完善、缺乏對審計信息化的足夠認識等問題，而解決這些問題需要企業實施健全相關的法律法規、制定完善的審計信息化管理方案、強化審計人員的素質能力等措施。

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作者簡介：于欣然（2000.03-），女，河北邯鄲人，安徽省蚌埠市安徽財經大學審計專業，本科生。

何雨蓮（2002.06-）女，安徽宿州人，安徽省蚌埠市龍子湖區安徽財經大學公管管理類專業，本科生。

胡瑞安（2000.02-），男，安徽安慶人，安徽省蚌埠市龍子湖區安徽財經大學計算機科學與技術專業，本科生。

何東東（1999.10-），男，安徽亳州人，安徽省滁州市鳳陽縣安徽科技學院農業資源與環境專業，本科生。