依托“四型”機關創建 抓實規范化建設

文 井研紀

自樂山市紀委監委規范化建設年號角吹響以來，井研縣紀委監委率先提出開展創建“規范型、文化型、學習型、開放型”機關，爭做“內部管理有溫度、落實工作有熱度、查辦案件有準度、工作推進有力度”干部的目標，不斷提升紀檢監察工作質效，努力在思想政治上、業務工作上、隊伍建設上爭創一流，打造一流紀檢監察機關。

以制度化管理為依托，硬化規范型機關的制度保障

規范內部管理，通過完善《井研縣紀委監委內部管理規定》，對考勤制度、財務制度等10項制度進一步規范，讓紀檢監察干部習慣按程序和規矩履職用權。

創新清單式管理，將日常工作和重點工作納入“清單式”管理，以“共性清單+個性清單”的原則，采取“一月一派單、一月一匯總”的方式，對工作完成情況定期匯總形成專題報告并進行通報，確保凡事有交代，事事有回音。

推行積分制管理，對發現問題線索、審查調查、宣傳工作實行積分考核，定期進行內部通報，促進監督執紀問責和宣傳工作變“被動履職”為“主動作為”，辦信辦案質量大幅提升。圍繞中心工作和作風建設開展監督檢查19次，發現問題138個，其中“點球式”反饋整改102個，轉線索核查處置36件。

以標準化陣地為載體，搭建文化型機關的硬件舞臺

從廉潔文化著手。以特色文化品牌——井研農民畫為載體，邀請農民畫家將“黨風廉政”內容融入農民畫中，用態度鮮明的表現手法，創作出別具特色的“廉政農民畫”20余幅，并懸掛于機關走廊展示宣傳，營造濃厚機關廉潔氛圍。

井研縣紀檢干部在機關閱覽室學習探討。

從黨建工作著手。嚴格按照“完善功能、一室多用”的要求，新建規范化、標準化黨員活動陣地，保障了陣地正規化、活動經常化、制度規范化、管理科學化，增強了黨員的認同感和歸屬感；多形式開展黨日主題活動，邀請井研書法家協會分享書法藝術，傳播國學文化，增強黨員干部文化底蘊與黨性修養。

從檔案管理著手。新建檔案室80平方米，獨立設置閱覽室，建立健全檔案管理制度辦法和信息化臺賬，明確檔案工作責任，落實到人、層層負責，實現檔案集中規范管理。

以常態化學習為抓手，筑牢學習型機關的思想根基

做實全員培訓。按照“規范化建設年”實施方案，印發《井研縣紀檢監察系統2020年度干部培訓計劃》，開展“結對提升工程”和“輪訓提升工程”，實施全覆蓋、多渠道、高質量的教育培訓，全面提升紀檢監察干部履職能力和綜合素質，上半年已累計召開全員培訓及新任干部培訓6次，培訓人員300余人次。

加強跟班學習。一方面積極推薦機關干部到上級紀委跟班學習，一方面在縣內分層分類開展紀檢監察干部輪訓，打破單一提升審查調查能力思維，拓寬輪訓主體范圍，將黨風、宣傳等綜合部室一并納入，上半年上掛省市紀委跟班學習23人次、縣內跟班學習24人次。

探索交叉練兵。開展綜合部室、監督執紀、審查調查、巡察等干部輪崗鍛煉，跟蹤輪崗情況，分析階段性成果，為充分了解干部特點、干部崗位調整等提供參考，進行機關輪崗17人次。

以互動化交流為途徑，堅定開放型機關的監督底氣

深化公開透明。積極在中央、省、市級媒體宣傳報道紀檢監察工作，累計上稿114條，提升黨員群眾對紀檢監察工作的知曉率；利用機關“開放日”，邀請縣人大代表、政協委員、群眾代表240余人次，走進機關零距離、全方位了解紀檢監察工作。

主動接受監督。上半年開展“陽光問廉·壩壩會”700余次，引導群眾有序參與監督，解決、解釋問題3750余個；同時堅持“刀刃向內”，嚴防“燈下黑”，對反映縣、鄉紀檢干部的問題有信必核、違紀必究，對5名紀檢監察干部進行處理。

發揮工會作用。年初，工會通過調整人員、整合資源、增加經費等方式，進一步增強了服務干部職工的能力和工會組織戰斗力，積極開展征文比賽、志愿服務、五一健步走等活動，組建機關籃球隊、乒乓球隊等活動團體，豐富和活躍了職工的精神文化生活，進一步提升了機關凝聚力。

規范化建設是一項具有長期性和艱巨性的系統工程，不可能畢其功于一役，要持之以恒地謀在深處、意在新處、干在實處，才能確保規范化建設在系統規劃、持續實施、長效推進中不斷取得新成效。井研縣紀委監委將牢記打鐵必須自身硬，錘煉擔當盡責真本領，敢于斗爭、善于斗爭，做黨和人民的忠誠衛士。