探析事業單位職工政治思想工作優化途徑

暴記鎖

（石家莊職工大學 河北石家莊 050041）

隨著經濟的快速發展，我國各部門的發展狀況越來越好。但是，結合目前公共事業單位工會思想政治工作的現狀，我們發現仍然存在許多問題，將阻礙工會的發展。針對這些問題，應結合工會在公共事業單位中的運作現狀，提出有針對性的整改措施，充分發揮工會在公共事業單位中的作用，確保工會在公共事業中的作用。

事業單位工會實施職工思政工作的意義

對職工的合法權益具有維護意義。對于基層工會來說，單位工會是他們的主要組織，對于工人群眾來說，它是父母的家。單位工會代表著工人的切身利益，可以幫助工人依法對自己的合法權益進行有效保護。在實際工作中，公共機構需要開展思想政治工作，以提高勞動者的思想水平，增強勞動者的權益意識。因此，工會工作應堅持以人為本的原則，一切為了人民的利益，為職工做好實際工作，為職工共同努力，合法權益要進行有效保護，順利開展工會工作。

對事業單位可持續發展具有促進意義。當今，隨著經濟的快速發展和事業建設的巨大進步，所有企事業單位都在不斷發展壯大，促進了國民經濟的快速發展，各項事業建設取得了舉世矚目的成就。各行各業成為中國經濟建設和事業發展的主力軍。單位工會作為企業事業單位的主要組織，肩負著組織、教育和服務職工歷史使命的責任，代表著廣大職工的切身利益。在黨的統一領導下，單位工會深入基層人民對工人需求的認識，同時積極開展工人思想政治工作，提高工人的思想意識，培養工人的綜合素質，提高職工生產工作的積極性，促進事業單位健康穩定發展。

事業單位工會職工思想政治工作現存問題

缺乏完善的思想政治工作制度。近年來，在發展過程中，中國許多機構對人事管理的重視程度不高，許多機構側重于經濟利益的發展，而不重視員工自身的發展。出現此問題的原因是，管理人員通常更重視短期經濟利益，而忽略了長期工作制度、計劃和其他相關措施的制定和實施，因此不能有效地保證總體效果。同時，現階段許多公共事業單位思想政治工作體系的制定和實施還存在很多問題，難以有效開展。因此，當公共機構的工會開展思想政治工作時，許多環節不能有條不紊地進行，也不能保證工作的效率。

工作人員缺乏親和力。在對公共機構工會內部組織的分析中，發現現有內部組織系統中的員工之間存在很大差異，這主要是由于年齡的影響，導致了員工的思想狀態在各個方面，接受新事物的能力都有非常明顯的區別。同時，許多員工受過良好的教育，一些高級工人很難接受一些新事物，一些年輕工人無法保持一些舊觀念，因此這種“新舊”結合顯得非常嚴重。此外，思想政治工作者沒有確保他們在日常工作中有很好的親和力，這導致失業單位的工會內部參與到他們的具體工作中，很難做到。保證思想政治工作的效率和質量。

思想政治工作形式化。當前，許多事業單位工會在日常經營和發展中還沒有意識到思想政治工作的重要性，因此思想政治工作的效果還不是很理想。在現階段，結合對公營機構工會職工思想政治工作現狀的分析，發現無論是內容還是方法，都過于形式化以至于無法保證實施。

事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑

單位工會要重視開展職工思想政治工作，提升思政工作的實效性。目前，單位工會不重視職工的思想政治工作，導致思想政治工作效率低下，極大地阻礙了思想政治工作的順利開展。因此，為了確保機構的可持續發展，工會必須不斷增強思想政治工作對全體職工的重要性，使工會充分認識到思想政治工作的現實意義。職工的思想政治工作，是工會建設公共事業單位思想進步的要求，也是公共事業單位發展的思想理論指導。因此，單位工會要加大宣傳力度，倡導職工積極學習思想政治的相關知識，以便順利開展思想政治工作。

單位工會要強化職工隊伍建設工作，提升思政工作的實效性。要加強職工隊伍建設，要重視離崗職工，離退休職工及其家屬的思想工作和穩定工作，解決他們遇到的困難和關心的問題。開展豐富多彩的文化活動，使員工乃至家人豐富自己的業余時間，并加強員工之間的溝通和交流，從而建立團隊的信任，增強凝聚力。做好離退休人員和下崗職工思想工作，了解其家庭的具體經濟狀況，努力解決困難家庭的再就業問題。對于鰥寡孤獨者，應保持一對一的照料者，以便員工可以更加自信地工作。加強事業單位聯賽建設工作，可以有效解決職工的種種困難，使他們對事業單位工作具有歸屬感。在潛移默化的過程中，我們將創建一個自力更生，團結互助的優秀團隊。

綜上所述，隨著經濟的飛速發展，各行各業都在進行改革和創新發展，事業單位工會在開展職工思想政治工作時也應這樣做，盡量避免傳統的工作模式，完善和優化內部管理制度，從而保證思想政治工作的有效實施。