做好新時代企業工會職工維權工作

張月萍

（江西煤業集團有限責任公司尚莊煤礦 江西省豐城市 331143）

發展是各大企業面臨的首要任務，而對于企業工會來說，其工作方向則主要以企業發展為主，同時企業工會更是密切關系著企業員工根本利益。

做好新時代企業工會職工維權工作的中重要性

和諧勞動關系的建立，既需要用人單位和職工簽訂符合法律規范的勞動合同，更需要用人單位從人性化、法治化的角度關心職工的工作條件和環境，體現組織的關心和溫暖。加強職工勞動權益特殊保護，認真貫徹職工勞動權益保障法律法規，既可增強職工對自己工作單位的認同感，形成較好的歸屬感，又能解除職工的后顧之憂，使勞動關系更加和諧與穩定。此外，對進一步激發職工積極主動參與單位的民主管理、為單位發展獻計獻策、提高勞動生產率、調動工作積極性，都具有積極的促進作用。

目前職工維權現狀分析

很多職工的法律素養、維權能力有限，且職工異地維權的情況比較普遍，有些職工都不知道該找哪些部門、哪些人反映維權訴求，甚至不知道相關維權部門在哪兒辦公。而在傳統的勞動維權模式中，維權部門和資源往往分散在不同位置，多個部門分別受理，缺乏系統性的溝通、共享、協作機制。有時，一些部門還會相互推諉，讓職工維權處處碰壁，陷入漫長的死循環。職工在多部門之間東奔西跑，耗費了更多維權時間和成本，也加重了精神負擔。于是，不少職工將勞動維權視為畏途，一想到維權就犯難、頭疼、發怵，有些職工甚至還因此放棄了維權。

做好新時代企業工會職工維權工作的建議

工會應明確自己的立場，行使自身服務職能。從工會角度來看，工會作為保護員工合法權益和員工意志的代表，應明確自己的立場，充分行使自身服務職能，積極向公司員工宣傳，真正讓員工重視其所依法享有的帶薪年休假權，提高企業職工的法律維權意識。 同時，工會還可聯合社會各大媒體，一方面，宣揚和鼓勵切實保障職工休息休假權益的先進企業，另一方面，還要對未按照法律規定安排職工休帶薪年休假或不給予職工補償金的不良用人單位進行曝光和譴責。

強化工會干部的群眾觀念，推進民主管理的落實。要從事后被動維權向事前、事中主動維權轉變；要從一事一議的臨時處置向建立長效機制轉變。要進一步完善平等協商的集體合同制度，增強集體合同的可操作性和可監督性，改變集體合同千人一面履行難的局面。 要進一步建立企業內部民主管理機制和勞動關系協調機制，推進民主管理廠務公開在企業工會的落實，切實保障職工群眾的知情權、參與權、民主權，切實保護勞動者的合法勞動權。要健全完善工會法律援助機制，降低職工個人維權成本，理直氣壯地為職工的合法權益撐腰。

拓寬工會與職工交流渠道。在當前信息通信技術快速發展的時代，建立國有企業工作信息共享平臺，通過企業工會的職能，實現廠務透明，認真聽取職工群眾的意見和建議，搜集全體職工反饋的信息，代表企業員工參與企業民主管理，為企業管理決策提供參考。另外，企業工會要深入基層，了解企業員工的思想動態，結合當前經濟發展形勢進行引導和教育，促進企業員工自身提高與企業發展方向保持高度一致，從而，在團結企業員工的基礎上推動企業經濟發展。

完善女職工勞動權益特殊保護的救濟渠道。女職工合法權益受到嚴重侵害之后，如果能夠通過協商、談判等途徑和用人單位妥善解決，是最理想的結果；如果用人單位拒不改正，女職工應該拿起法律的武器，依法維護自己的合法權益。女職工要依法收集用人單位違法侵權的相關證據材料，可以委托律師代行起訴。符合法律援助條件的，法律援助機構應該依法給予援助。對典型案件，工會女工委、婦聯等組織可以代理女職工進行公益訴訟，通過訴訟擴大社會影響。

加強勞動保障方面的宣傳和教育。為職工權益提供保障的重要力量就是企業工會，因此需要企業公會將自身宣傳教育職能充分發揮，這一環節需要企業工會在相關法律法規宣傳方面進行不斷加強，基于各種可利用的宣傳途徑加以高效運用，確保宣傳范圍逐漸拓展。當今社會新媒體時代已經全面到來，所以在企業工會宣傳法律法規過程、也應做到與時俱進，選擇一些群眾認可的媒體渠道加以應用，進而將宣傳教育工作積極開展。企業工會應注意在職工法律意識和思維等方面加強培養力度，幫助職工自我保護意識逐漸強化，避免職工在面臨自身權益被侵害問題時、選擇忍氣吞聲等不良維權方式。

國有企業工會是企業員工的代表，是維護企業員工權益，團結企業員工的重要組織。在當前市場經濟環境下，企業工會要充分發揮自身職能，提高員工發展意識，促進企業員工將自身進步和企業經濟發展相結合，進而發揮企業工會應有的作用。