國企工會職能作用發揮存在問題及建設途徑研究

周良君

（杭州富陽保安服務有限責任公司 浙江杭州 311400）

國企工會在企業發展中發揮著紐帶橋梁的作用，維系職工群眾的合法利益，屬于群眾性的組織機構，為國企精神文明建設、文化創新建設夯實了群眾基礎。因此，國企領導者，要提高對工會職能發揮的重要性認識，切實解決工會職能發揮中存在的問題，優化工會工作方式，為國企發展制定長遠的戰略規劃，快速轉變國企工會角色。

國企工會職能作用發揮過程中存在的問題

工會經費。國企工會經費通常是按照《中華人民共和國工會法》規定的條款進行繳納的，然而就當前國企工會經費來源看，出現了錯位情況，扭轉了工會的職能角色，影響工會職能作用的發揮，與國企工會提出的各項思想相違背，未能切實維護國企職工群眾利益。

工會領導角色。國企工會領導角色出現錯位，甚至出現身兼數職的現象，嚴重影響了工會職能的發揮，在實際問題解決過程中，未能基于職工群眾自身利益出發，信息反饋不及時。同時，工會過于追求自身的利益，忽視了國企職工群眾利益的維護，領導干部自身的立場不堅定，在實踐工作中的積極性不高，影響了工會職能的發揮，一定程度上阻礙了國企健康長遠發展。

工會職能履行。國企工會未制定相關的制度體系，人員分工不夠明確，對工會內容具體的工作內容不了解。工會干部人員，要擔負起黨的政策方針的傳達者，做好上傳下達工作，切實將上級部門的工作知識落實到實處，并將職工群眾的問題反饋給上級部門，切實為職工群眾謀福利。然而工會干部在實際開展工作過程中，執行力不強，未能全面發揮工會的職能作用，一定程度上造成職工群眾的錯誤認識，降低了職工群眾對工會的信賴度。

優化國企工會職能作用發揮的有效路徑

改進工作工作方式，加快工會建設。國企工會在工作開展過程中，要加強對資金來源的明確，嚴格按照《中華人民共和國作工會法》規定的內容獲取工會經費；并切實將經費應用到實處。工會領導干部要樹立正確的思維意識，加強對國企升級轉型的認識、加強對國企工會職能轉變的重視程度。當前經濟環境復雜，勞動關系多變，國企在職工隊伍建設方面，需要明確定位自身的職能角色，更好以企業職工人才推動企業發展建設。在此過程中，國企工會要做好自身的職能上的轉變，定位工會的出發點和落腳點，肩負職工群眾團隊建設工作，工會領導者要學習黨的各項政治思想，積極響應黨和國家提出的有關工會職能作用發揮要求，堅定政治信念，工會領導者要制定完善的工作制度，明確劃分崗位責任權限，將具體的責任意識落實到個人；積極轉變工作工作方式，領導干部要切實俯下身子，提高工會組織的行動力和執行力，做好職工群眾的保護傘，提高職工群眾對工會的認同感[1]。

樹立正確的意識理念，提升工會信任度。新時期、新征程下，國企工會領導者要切實貼近職工群眾、依靠職工群眾，凝聚工會的向心力，在工作開展過程中，始終堅持黨的領導，踐行習近平總書記提出的各項指示精神，賦予國企工會新時代特征，凝聚職工群眾集體智慧，共同為企業建設發展夯實基礎。國企工會組織要加強與國企基層黨組織的聯系，“以人為本”地開展工作工作，結合國企當前實際發展情況，與時俱進，不斷呈現，積極主動推動工會工作的開展，切實打造一支國企知識型、創新型專業隊伍，調動職工群眾參與企業生產、經營的積極性，加快培養職工群眾的專業化能力，增強職工群眾對工會的認可度和信任感，當職工群眾自身的合法權益受到侵害時，工會要積極維護職工群眾的知情權和監督權，維護職工群眾利益，改善勞動關系，取得職工群眾對工會的信任。為提升工會工作開展成效，工會需要將國企經濟發展與工會職能作用聯系起來，將職工群眾作為出發點和落腳點，不斷完善工作職能作用。國企工會及組織開展了“工人先鋒號”活動，鼓勵和引導職工群眾參與到活動中，發揮自身的能動性和想象力，在活動中創造設計小發明，豐富職工群眾的生活，滿足職工群眾精神層面上的需求，更好均衡職工群眾的經濟、文化等方面的權益[2]。同時，工會職能作用要體現在維系職工群眾關系上，走進職工群眾，傾聽群眾的內心，了解職工群眾在當前工作中面臨的困境，加強對職工群眾的關懷和關愛，充分發揮工會職能效用，將國企精神文明建設與個人權益維護集成到同一思想戰線上，進而驅動企業實現共贏的目標。

綜上所述，國企處于升級轉型深化期，必須加快國企內部架構調整，積極開展工會工作，圍繞企業生產、業務開展等要素推動企業發展。加快提升工會干部隊伍的職業素養，提高政治覺悟，做好黨的大政方針宣傳教育工作，密切聯系職工群眾，拉近與職工群眾之間的關系，提升對職工群眾的關愛度，積極轉變工會角色，發揮工會的職能作用，確保在政治思想上引領職工群眾，走進職工的內心，扎實職工群眾基礎，提高工會服務水平，并在職工權益受損時，第一時間拿起法律武器維護職工群眾的合法權益，增強職工群眾對工會的信任度。