國有企業基層黨建工作質量提高探析

王 超

（中國石油長慶油田分公司第十采油廠五蛟采油作業區 甘肅省慶陽市 745000）

在時代快速變化的背景下，人們的思想意識也在發展轉變，國企傳統的基層黨建工作理念已經無法滿足時代發展的需求，在全新的時代背景下，國企需要對基層黨建工作進行不斷的創新。黨的基層組織肩負著十分重要的職責，既需要對黨員進行監督和管理，同時還需要凝聚服務群眾。黨的基層組織建設是做好基層黨建工作的關鍵內容，如果基層組織不夠牢固，那么整個根基都會出現不穩定的情況。由此可見，加強黨基層組織建設的重要性。任何工作在開展前都需要有正確思想作為指導，開辟全新的黨建思想政治工作路徑能夠使得我國黨建工作得到更加長效的發展。在當前新形勢下國有企業想要加強黨建工作質量提升應當從思想意識、組織結構以及制度方面入手，充分認識到基層黨建工作的重要性，做到與時俱進，在反復的實踐中尋求最為合適的發展策略，以此促進國企得到更好的發展。

國有企業基層黨建工作存在的問題分析

思想意識較為薄弱。基層黨建工作是國企管理工作中十分重要的組成部分，通過開展基層黨建工作能夠陶冶員工的情操，增強員工對企業的歸屬感和認同度，這樣能夠有效激發員工的工作積極性，讓員工更好的投入到日常工作中，為企業帶來更多的經濟效益。國企在開展基層黨建工作的過程中要順應時代發展的趨勢，并且要結合實際情況采用合理的方式，這樣才能使得相關人員更好的了解和掌握馬列思想的核心理念，基層黨建工作的作用也能更好的發展出來。但從當前的發展情況來看，絕大部分國企的思想意識都較為薄弱，過分的追求經濟效益，忽視了對員工進行思想建設，這就直接導致員工的思想意識始終無法得到有效提高，員工的綜合素質能力始終無法達到要求，這會在不同程度上影響國企的發展。

制度不夠完善。企業任何工作的開展都離不開制度，如果沒有健全的制度作為保障不僅會影響工作開展的效率，同時還會出現各種各樣的問題。國企需要在前期建立一個明確的機制來對基層黨建工作的合理性進行評估，這樣才能保證基層黨建工作的開展始終處在一個正確的方向上。但是目前國企缺少完善的與黨建工作有關的制度，而且在開展工作的過程中并未對員工進行全方面的思想滲透，沒有意識到完善制度的重要性，種種原因直接導致基層黨建工作無法得到快速的推進。

國有企業基層黨建工作質量提高的策略

正確認識黨建工作。想要更加高效的開展基層黨建工作，則必須要正確認識基層黨建工作的內涵，在原有的基礎上進行不斷創新，只有思想意識得到提高以后，才能更好的開展后續工作。國企在發展過程中不能僅重視經濟效益，同時還要將提高員工的思想水平放在發展的重要位置，這樣才能為企業的發展確立一個明確的方向，避免企業在發展過程中走彎路。在具體的發展過程中，企業管理人員應該建立一個自上而下的企業文化氛圍，通過外界環境方面的影響來改變員工的思想，提高員工的思想覺悟。與此同時，管理人員還需要根據實際情況建立一個賞罰機制，對于表現較為優秀的員工給予適當的獎勵，對于一些思想比較消極并且妨礙正常工作的員工給予懲罰，通過這樣的方式能夠從根本上激發員工的工作積極性，同時還能大大提高員工的主人翁意識。

培養高素質的黨員隊伍。黨員自身的素質能力直接決定了基層黨建工作開展的效果，一名合格的黨員不僅要做到堅定不移的追隨黨，同時還要不斷提高自身的綜合素質，對自己的道德行為進行不斷規范，為黨的發展奉獻一份自己的力量。我黨之所以能夠取得如今的發展成就，與前期堅持道德教育和遵守紀律有著密不可分的關系，即使在全新的時代背景下，也要將這一傳統理念進行延續，全面從嚴治黨，對黨員提出更加嚴格的要求。如今人們處于信息化高速發展的時代下，互聯網技術的出現改變了人們的日常生活，國企黨員需要利用互聯網技術不斷提高自身的信息化素養，努力做一名優秀的黨員。國企應該定期對黨員進行考核，考核的內容分為理論知識和實踐技能，除此之外，還應該關注黨員的思想變化情況。

創新企業文化環境。企業在具體的發展過程中可以開設多種多樣的文化活動，利用文化活動不斷滲透黨建思想。在對工作方式進行創新的過程中，首先要做好固本培元，堅守基層的陣地。相關部門可以定期邀請群眾參與到基層黨建的活動中，或者是領導人員走進人們群眾的生活中，通過該種方式能夠更好的了解人民群眾的心聲，同時也有利于加強思想政治工作的宣傳。例如可以舉行“我的中國夢”為主題的演講比賽，或者是讓企業員工展示自己的才藝。通過這樣的方式不僅能夠營造一個活躍的工作氛圍，同時還能更加高效的進行黨建思想滲透，激發員工的工作積極性，推動我國國有企業得到更好的發展。

綜上所述，想要更好的對國企基層黨建工作進行創新，首先要充分考慮當前的實際發展情況，將理論和實踐進行結合，開展多樣化的文娛活動，激發員工的工作積極性，不斷滲透黨建思想，進而促進國企得到更好的發展。