基于JavaEE 的人力資源管理系統的設計與實現

張 淼，劉東旭

滁州職業技術學院 信息工程學院，安徽 滁州 247100

引言

隨著計算機與網絡技術的日益完善，企業的日常管理也迫切需要融入信息化技術。其中，人力資源管理系統對企業的運轉效率起著舉足輕重的作用。它通過整合多個系統和流程，以確保對人力資源、業務流程和數據的輕松管理，使人力資源員工能夠執行日常操作，如員工記錄管理、工資單、考勤管理等[1]。

人力資源管理設計并實現了一種人力資源管理系統，系統采用B/S 結構，普通員工可以隨時瀏覽個人信息，查看培訓計劃、薪金情況、獎懲情況，人力資源員工可以及時進行業務管理，如新增員工、發布應聘信息、調整薪資等。

1 相關技術

1.1 Servlet 簡介

Java Servlet 簡稱Servlet，使用Java 編寫服務器端程序，主要任務是接受請求并發出響應。為了響應來自網絡的請求，Java web 應用程序必須首先確定哪些代碼將響應請求URL，然后發送響應。Servlet 技術的核心是Servlet 接口，任何實現了Servlet 接口的類視為一個Servlet, 用來響應某個特定類型的網絡請求，通常是HTTP 請求[2]。

1.2 JSP 簡介

Java Server Pages 簡稱JSP，通常在服務器端執行。JSP 通過制作特殊的JSP 標記將Java 代碼插入HTML 頁面來開發web 頁面。當服務器處理JSP網頁的請求時，會首先運行代碼段，然后再將執行結果和HTML 代碼一起返回[3]。和Servlet 相比，JSP更易于維護，同時提供了更多的附加功能，如表達式語言、自定義標記等。

2 系統需求分析

考慮到日常人力資源管理的流程，系統的用戶有兩類，分別是系統管理員和普通企業員工，系統管理員由企業的人力資源人員擔任。

第一，管理員用戶需求分析。系統管理員負責整個系統的管理，如包括用戶注冊、用戶登錄、密碼管理等，同時負責企業員工管理，日常薪資管理，員工招聘管理，員工培訓管理和日常考核等功能。

第二，普通員工需求分析。普通員工可以登錄和注冊系統，進行個人信息維護，薪資查詢、培訓計劃的申請和離職申請等。

3 系統設計

3.1 系統功能結構

通過以上的需求分析，設計出的人力資源管理系統主要包括以下幾個模塊：

3.1.1 系統管理模塊：主要包括員工密碼管理、員工登錄管理、員工注冊管理等子模塊；

3.1.2 人事管理模塊：主要包括員工考核管理子模塊、員工招聘管理子模塊、員工培訓管理子模塊、員工獎懲信息管理子模塊、員工薪資管理子模塊、人事檔案信息管理子模塊等；

3.1.3 員工管理模塊：員工信息查詢、員工信息修改、員工在線申請等子模塊。

3.2 系統設計方案

由于B/S 結構具有較好的獨立性、可伸縮性和安全性，系統采用B/S 結構進行開發。如果客戶端發出的請求需要對數據庫進行訪問，Web 服務器接受請求然后對數據庫服務器進行訪問，并將數據庫服務器返回的結果嵌入到Web 頁面并返回給客戶端；如果客戶端發出的請求不需要對數據庫進行訪問，則請求將會直接被服務器處理，并把最終生成的頁面返回給客戶端。另外采用JavaScript 對網頁進行交互設計，Tomcat 為主要服務器，Java 為后臺開發語言，利用MySQL 數據庫來管理系統數據。

3.3 數據庫設計

數據庫的設計是系統設計的重要環節，影響到整個系統的質量和運轉效率。在確定數據庫結構之前，需要通過需求分析、概念設計、邏輯設計等環節，再對數據庫進行規范。系統主要涉及5 張表，分別是人員信息表、應聘人員表、人員培訓表、人員獎懲表、人員薪資表。

第一，人員信息表：包括員工編號、員工用戶名、密碼、部門、入職時間、是否為管理員等，其中員工編號是該表的主鍵，此表數據量由企業總人數決定。如果人數太多，也可分部門分別建表。

第二，應聘人員表：包括應聘人員編號、姓名、性別、年齡、職務、專業、學歷等。該表存儲了應聘人員的相關信息，用于招聘管理。

第三，人員培訓表：包括培訓編號、培訓名稱、培訓開始時間、培訓結束時間、培訓人員等。其中培訓編號是該表的主鍵，用于員工的培訓管理。

第四，人員獎懲表：包括每次的獎懲編號、員工編號、獎懲類型、獎懲說明、獎懲時間等。其中獎懲編號、員工編號是該表的復合主鍵，用于績效獎懲管理。

第五，人員薪資表：包括人員編號、薪資等級、基本薪金、飯補、房補、全勤獎等。其中人員編號是該表的主鍵，用于薪資管理。

除此之外還有部門信息表、人員調動信息表、考勤信息表、管理員登陸信息表等。

4 系統測試

測試在軟件開發的整個周期內，其目的就是通過創造各種環境來模擬真實的環境，在軟件發布之前盡可能找到錯誤，避免在交付之后出現重大問題。為保證軟件的可用性，本系統通過進行常見的界面測試和功能測試。

4.1 界面測試

界面測試，就是測試整個系統的界面設計是否合理，能否滿足用戶需求。這包括系統如何處理鍵盤和鼠標輸入，以及如何顯示屏幕文本、圖像、按鈕、菜單、對話框、圖標、工具欄等。此次測試主要包括以下幾個方面的內容：整體頁面測試，圖形測試、文案測試、導航測試、平臺兼容性測試等。

4.2 功能測試

黑盒測試，它是把待測程序看做一個打不開的黑盒子，因此黑盒里面的內容是完全不知道的。即黑盒測試是在不知道程序內部結構的情況下進行測試，在測試過程中，不關心程序是如何實現的，只關心程序的輸入數據和輸出結果。因此黑盒測試是一種從軟件外部對軟件進行實施的測試[4]。

5 結語

通過對人力資源管理進行需求分析，設計并實現了一個基于B/S 結構的人力資源管理系統，方便人力資源人員對人力資源、業務流程和數據的輕松管理，提高企業辦公效率，具有較好的實用性。