淺談治理現代化與新時代婦聯組織的改革研究

袁 妍

云南省工會共青團婦聯干部學校，云南 昆明 650000

隨著時代的進步，人們的思想觀念更為開化，對女性的尊重也在不斷的加強。不過從現實分析來看，社會中依然存著歧視女性、侮辱女性、侵害女性權益的現象，為了維護女性朋友的權益，我國各地成立了共產黨領導下的婦聯組織。從社會功用分析來看，婦聯組織在女性維權和推動男女平等方面發揮出了巨大的作用，繼續穩定其作用和價值，這對于社會穩定發展有重要的意義。出于新時代婦聯組織的功能價值考慮，積極的倡導其改革有突出的現實價值。

一、婦聯組織改革的必要性分析

對目前的婦聯組織改革做分析發現其改革的必要性主要體現在兩方面：1）婦聯組織作為我國婦女維權的重要組織機構，必須要和時代發展保持一致，這樣，其作用發揮才會更加顯著。現階段，社會現狀在不斷發生變化，人們的思想意識也在不斷改變，婦女們的思想解放效果更加顯著，在這樣的大環境下，婦聯組織要充分發揮自身的作用，必須要強調自身的先進性，所以其只能進行不斷的改革，以此來武裝自己。2）對我國的婦聯組織進行分析發現其存在著多方面的問題，比如工作方式問題、組織領導問題等，這些問題不解決，婦聯工作無法取得有效進步，所以需要實現婦聯改革。

二、婦聯組織改革的具體措施

為了更好的適應時代新環境，婦聯組織需要積極的進行自身的改革，這樣，其在現實生活中的作用和價值發揮才會更加的充分。以下是基于實踐總結的婦聯組織改革的具體措施與方案。

（一）強調基層優化

婦聯組織的功能和作用要發揮，必須要對基層組織進行優化。從現實分析來看，婦聯組織價值發揮和基層組織的具體工作執行有顯著的效果，如果基層組織的工作無法保質保量的完整，婦聯組織的整體價值發揮會受到影響，所以為了強調婦聯的工作穩定和持續，對婦聯基層組織進行結構優化，保證基層工作的穩定和持續十分必要。就基層組織優化而言，1）分析研究目前基層組織和運行過程中出現的問題，討論具體問題產生的原因。2）基于原因討論有效的解決策略，實現基層組織結構的增刪，由此實現組織內部關系的連接緊密。緊密的組織關系會讓具體的工作開展更加有效，所以加強基層的優化，解決基層管理中的問題現實意義顯著。

（二）健全管理模式

管理模式對于婦聯組織的作用發揮也有顯著的效果，所以在改革實踐中，積極的進行管理模式的健全意義顯著。就現階段的管理模式健全分析來看，主要的內容有：1）構建具有科學性、針對性的管理評價體系。從以往的工作實踐分析來看，雖然管理在執行，但是沒有評價體系約束，所以管理難以進步。2）基于先進技術構建全新的管理網絡。在過去的管理中，主要的管理聯系依靠的是人工，在計算機技術、信息技術廣泛利用的情況下，使用網絡化管理模式，管理聯系會更加的緊密，人員信息交流也會更加的便捷，這會明顯的加快管理的時效。簡言之，管理模式健全可以有效的提升管理的效率，這于工作改進有突出的現實意義。

（三）創新工作方式

就婦聯組織的具體改革來看，第四項重要的內容是創新工作方式。從現實分析來看，創新工作方式的價值主要體現在兩方面：1）打破了傳統工作方式的束縛，變被動為主動，婦聯組織在具體的服務過程中會表現的更加強勢。這對于維護婦女權益，推動男女平等發展有重要的意義。2）全新的工作方式利用有利于凝聚社會力量，這樣，婦聯組織的工作開展會具有更為顯著的社會影響力。簡言之，積極地創新婦聯組織的工作方式，這能夠有效的實現婦聯組織的改革與進步。

三、結束語

綜上所述，婦聯組織在目前的社會工作實踐中發揮著重要的作用，尤其是在女性權益維護和推動男女平等發展方面，婦聯組織的作用顯著。隨著時代的進步，婦聯的工作面對的環境發生了顯著的變化，在這樣的環境面前，婦聯組織的工作要進步，必須要實現自我完善與提升，而改革是其完善和提升的重要渠道，所以積極地進行自身的改革非常必要。文章對婦聯新時代環境下的改革做具體的分析，旨在為婦聯組織的具體工作開展提供現實參考與指導。