煤礦企業團委工作困難與對策研究

王 龍

同煤集團大同地煤東周窯煤礦，山西 大同 037001

一、煤礦企業團委工作面臨的困難以及對策研究

（一）新形勢下團委工作形式發生變化

在新形勢的影響下，煤礦企業逐漸現代化的管理機制給團委工作帶來了新面貌，但與此同時，一些新問題的出現也是不可避免的。管理機制和工作機制的變化也影響了一些企業員工的思想思維。同時，受到社會上一些拜金主義思想的沖擊，傳統國有企業中存在的奉獻精神也不復存在。因此，團委在對企業員工開展思想政治教育的過程中會出現一些矛盾與沖突。這些問題的出現將不利于企業的健康發展。

（二）煤礦企業的改革使企業員工的思想思維都發生變化

在新形勢的影響下，企業員工的思想思維都發生了一定程度的變化，尤其體現在價值觀的認知上。現代企業管理以及分配制度呈現出多元化的趨勢，這些趨勢同樣使得員工的價值觀呈現出多元化的發展趨勢。原本正向的價值觀正在逐漸被一些負面的思想所影響，使得企業員工更加看重自身所獲得的實際利益。這為團委開展思想教育工作帶來不利影響。

（三）煤礦企業改組為團委工作帶來困難

煤礦企業屬于能源行業，其工作屬于勞動密集型。同時煤礦儲量的變化會直接影響到煤礦企業的經濟效益。在一個煤礦儲量接近枯竭的時候就會出現工人下崗或者重新安排工作的情況出現。同時煤礦企業的基層工人大部分文化程度較低，在下崗之后再就業較為困難，這就使得在煤礦企業改革過程中，如果無法適應新形勢的各種新問題，就會使得團委在開展思想教育工作過程中出現較多的困難。

二、目前煤礦企業團委工作所面臨的困境以及分析

（一）煤礦企業高層對員工的思想政治教育的忽視

現階段，大部分煤礦企業仍然只重視企業的經濟效益，而忽視了對員工的思想政治教育。在這種思想的引導下，很多企業管理者認為只要提高企業生產效率，保證員工安全生產即可以實現企業的快速發展。而在開展思想政治工作過程中，很大程度上是敷衍了事，應付上級單位的檢查。同時在對企業發展情況進行評價時也將企業的經濟效益作為主要評價標準。因此，在很大程度上使得團委開展政治工作過程中得到的支持力度不夠，造成了各種困難的出現。

（二）沒有健全的政工隊伍建設體系

由于煤礦企業中管理者對思想政治工作過的重視程度不夠，使得企業對思想政治工作的支持力度不足。這種情況尤其體現在隊伍建設上。在調查中可以發現，很多煤礦企業中政工隊伍的人員都不是專職人員，而只是兼職政工團隊。同時存在經費不足、人員老化的情況。這些情況的出現一方面會影響到企業政工人員的工作熱情，另一方面會使得企業員工對思政工作缺乏信心。在實際工作中不能取得實際成效，工作質量非常低下。此外，思政人員，包括一些政工干部的薪酬都相對較低，這使得一些專業的思政人員認為思政工作無法體現自身的價值，對思想政治工作抱有消極心態，使得思想政治工作的開展沒有任何實質性的作用。

（三）思想政治工作缺乏合理的方法

傳統的思想政治工作主要是通過思想引導來對員工進行開展工作。但是，在實際工作過程中，僅僅依靠語言上的說教往往無法取得較好的效果。而對于一些行政領導而言，由于在薪資、人員選拔方面具有一定的決定權，在遇到實際問題的時候，行政部門反而可以使問題得到快速的解決。而問題在政工部門卻無法得到有效解決。在這種情況下，很多企業員工對政工部門的認可程度會下降，認為政工部門只是一個擺設，無法解決實際問題。在這種情況下，團委很難開展思想政治工作，并且在開展工作中面對很多阻礙。

三、解決煤礦企業團委工作難題的措施研究

（一）強化對團委工作的重視程度

煤礦企業想要順利地開展企業工作，就必須要重視團委工作，積極落實對基層員工思想政治的教育工作。同時，在開展工作過程中，要不斷創新，發掘新方法、新形式，打破以往企業團委在開展工作過程中存在的各種禁錮，將經濟效益同思想政治工作置于同等重要的地位，積極開展思想政治工作來提高企業員工的凝聚力。

（二）豐富企業團委工作內容

傳統的思想政治工作已經不再適用于當下的社會與企業。企業只有加強管理，才能在激烈的市場競爭中占據一席之地。而思想政治工作為企業發展管理的重要組成部分，更是企業健康發展的基礎。因此，在現階段企業團委進行思想政治工作時，要改變傳統的工作模式，積極豐富團委工作內容，隨時把握企業員工的動態思想，真正實現對企業思想變化的管理和把握。

隨著市場經濟的競爭日益激烈，只有先做好企業員工的思想政治工作才能保障企業工作的順利開展。在新形勢下，企業團委在開展思想政治工作的過程中要不斷發現問題、解決問題，不斷進行創新才能使企業一直順應時代的腳步發展。