論企業在新時代黨的干部隊伍新要求

高志鵬

霍州煤電集團公司三交河煤礦，山西 洪洞 041600

一、企業加強黨的干部隊伍建設的重要意義

（一）提升企業思想政治建設水平

在企業管理過程中，企業員工進行思想政治教育是十分必要的，能夠從思想層面確保員工工作態度的準確性，從而使企業保持正確的發展方向，確保企業發展的科學穩定性。黨的干部作為企業的重要組成部分，其思想覺悟水平與企業的文化發展、思想政治水平等息息相關。但在現有社會較為復雜且多樣的大背景下，企業員工受到的誘惑及接受的訊息也越來越多，從而對企業黨的干部的思想建設提出了更高要求，確保其思想的穩定性及政治工作的有效性，從而為企業文化的發展做出應有貢獻。

（二）有助于提升基層領導班子和干部隊伍建設

加強黨的干部隊伍建設，是領導班子建設的基礎工作。后備干部是基層領導班子建設的有效補充，是解決基層班子結構不合理的有效途徑，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過硬、群眾信得過的人才納入到后備干部的管理中去，有助于領導班子永葆隊伍的朝氣和活力，形成能干事、干成事、做干凈事的良好氛圍。因此，加強基層黨的干部隊伍建設，對于基層班子落實上級組織的各項方針政策，保持工作的連續性，夯實基層管理工作，保持隊伍穩定，加快改革發展落地具有重要的現實意義。

二、企業黨的干部隊伍建設的不足

（一）干部輪崗交流頻次低，培養模式單一

一方面不少干部從高校畢業后直接從事職能工作，沒有在市場前沿、基層崗位中磨煉過，對基層工作的復雜矛盾情況往往并不了解，群眾工作能力難以得到鍛煉；另一方面，長時間在同一崗位從事同一工作容易產生職業倦息，全局管理能力難以得到鍛煉。

（二）思想出現了動搖

社會形勢的變化以及企業內部環境的改變，一些黨的干部在思想上產生了動搖，從而在政工工作中出現問題。尤其是在黨的十九大背景下，部分黨的干部的思想沒能得到及時更新，思想未能跟隨時代一同進步，這樣就必然會導致政工工作出現局限，甚至和社會發展脫節。

三、企業在新時代加強黨的干部隊伍建設的措施

（一）加強黨的干部隊伍知識技能教育促進水平提升

在做好年齡結構優化的相關建設工作之后，還需要重點關注黨的干部的知識更新與拓展，讓知識結構更加豐富充實。具體而言，就應該著眼于當前社會發展，將一些政工新方法、新理念引入進來，對黨的干部進行教育培訓。比如，新媒體就是一個值得關注的重點。現如今社會已經全面步入新媒體時代，各類新媒體的發展已經很成熟，功能齊全，非常適用于思政工作，例如微信公眾號、百度自媒體、新浪微博自媒體等等。在教育培訓中，就需要以這些常見的新媒體作為對象，向黨的干部講授這些新媒體的特點，如何使用這些新媒體開展政工工作，讓他們掌握新的方法技能。

（二）不斷完善現有思想建設制度

在企業思想建設工作的具體開展中，涉及到多方面的關系需要處理，需要參加的黨的干部數量也很多，加之企業自身的流程等也較為繁瑣，因此要改善企業黨的干部隊伍思想建設的現有不足，首先要做到的就是提升思想建設活動開展的效率水平，借助于各類科學且完善的制定水平等的建立，提升黨的干部隊伍思想建設的資源配置效率，借助于流程的建立有效規避黨的干部隊伍日常工作過程中出現的明顯錯誤，從而逐漸降低全體員工工作中出現重大失誤的概率；其次對于企業員工來講，基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時弊的能力、組織管理水平等均是較為基礎的要求，因此，也要有針對性的提升上述技能，通過組織比賽等活動提升黨的干部乃至全體員工的思想深度；再次，為使思想建設真正落到實處，還可以建立專門的考核制度，將考核結果與干部的晉升、評級等直接掛鉤，從而真正起到激勵作用。

（三）提高群眾服務水平

一名優秀的黨的干部，要立足于客觀事物總結問題，緊密聯系基層群眾，按照了解的實際情況進行分析與總結，嘗試分析全局性問題。首先，要與基層職工保持密切聯系，尊重廣大群眾提出的建議，并且以群眾為主體展開各項工作；其次，立足于客觀層面分析問題，通過辯證方法制定有效的解決對策，了解群眾建議，將職工建議反映給上級管理人員，真正解決群眾的難處；再次，立足于大局整理企業目前面臨的關鍵問題，嘗試分析原因與解決對策，在企業中積極宣傳思政工作與黨建建設，擴大影響范圍。

四、結束語

對于企業來講，不僅要做到吸納有頭腦的員工，還要注重提升全體員工的科技水平與思想建設水平，提升企業的穩定水平。因此，對企業來講，培養一支水平過高、素質過硬、思想較為優秀的黨的干部隊伍是十分必要的，對黨的干部隊伍的思想建設也越來越被企業所認可。