勞動(dòng)關(guān)系對(duì)煤礦企業(yè)工人尊嚴(yán)感的影響研究

郭星亮

霍州煤電集團(tuán)李雅莊煤礦工會(huì)，山西 霍州 031400

長(zhǎng)期實(shí)驗(yàn)結(jié)果表示，在煤礦企業(yè)工人日常工作中，勞動(dòng)工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同等因素均會(huì)對(duì)工人的尊嚴(yán)感造成顯著影響，這一方面很不利于保障企業(yè)工人的正常生活工作，另一方面也很難就現(xiàn)有煤礦工人隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)行提高。而自2010年溫家寶總理正式提出要保障人民尊嚴(yán)感后，關(guān)于如何改善煤礦企業(yè)工人工作環(huán)境，使其更加具有尊嚴(yán)的進(jìn)行工作，成為了當(dāng)前階段煤礦企業(yè)謀求發(fā)展需解決的首要問題。在此背景下，文章結(jié)合實(shí)際就當(dāng)前煤礦企業(yè)工人生存現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。

一、研究意義

（一）有助于為煤礦企業(yè)改革做出理論指導(dǎo)依據(jù)

從現(xiàn)有理論層面，國(guó)內(nèi)外針對(duì)煤礦企業(yè)工人尊嚴(yán)感及其影響因素進(jìn)行的研究仍處于起步階段，且由于所謂“尊嚴(yán)感”需要涉及法學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)等多個(gè)學(xué)科，因此很難就現(xiàn)有理論應(yīng)用至實(shí)際的煤礦企業(yè)變革之中。對(duì)此，就煤礦企業(yè)工人尊嚴(yán)感進(jìn)行進(jìn)一步研究，將能夠拓展尊嚴(yán)感相關(guān)理論體系，并為煤礦企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供可行的理論指導(dǎo)依據(jù)。

（二）有助于為煤礦企業(yè)工人提供更多利益保障

在現(xiàn)有煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，工人利益無法保障是大多數(shù)企業(yè)存在的普遍問題，對(duì)此，依托于尊嚴(yán)感研究和國(guó)家的“以人為本”經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念，能夠使全社會(huì)給予基層煤礦工人更多的關(guān)注和認(rèn)可，借此不僅將有效提高煤礦企業(yè)工人的利益保障力度，同時(shí)也能推動(dòng)相關(guān)保障政策的進(jìn)一步下發(fā)，有助于構(gòu)建和諧的社會(huì)環(huán)境。

（三）有助于為煤礦企業(yè)發(fā)展指明全新發(fā)展道路

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念下，提高經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)不再是煤礦企業(yè)發(fā)展的唯一目標(biāo)，相反，建設(shè)良好企業(yè)形象和積極企業(yè)文化為一體的現(xiàn)代煤礦企業(yè)，成為了當(dāng)代煤礦企業(yè)的主要發(fā)展方向。對(duì)此，就基層工人尊嚴(yán)感及其影響因素進(jìn)行探究，將從根本上為企業(yè)發(fā)展指明道路，不僅有助于企業(yè)更好的凝聚力量、謀求創(chuàng)新，同時(shí)也將使企業(yè)獲取源源不斷的發(fā)展動(dòng)力。

二、研究理論

“相對(duì)剝奪感”理論是一種參照二戰(zhàn)美國(guó)士兵戰(zhàn)場(chǎng)表現(xiàn)所提出的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，其中，對(duì)于我國(guó)來說，我國(guó)對(duì)“相對(duì)剝奪感”也略有研究，其中尤其以《農(nóng)民工中國(guó)社會(huì)分層》中提出的客觀剝奪和相對(duì)剝奪概念最為關(guān)鍵。簡(jiǎn)言之，當(dāng)個(gè)人回報(bào)與個(gè)人期望大相徑庭時(shí)，“相對(duì)剝奪感”便會(huì)出現(xiàn)，因此將其轉(zhuǎn)化至煤礦企業(yè)，可理解為煤礦企業(yè)工人個(gè)人收入與個(gè)人付出的不對(duì)等。

三、研究實(shí)驗(yàn)

針對(duì)煤礦企業(yè)工人的“尊嚴(yán)感”，我們從四個(gè)層面就特定煤礦企業(yè)工人隊(duì)伍開展問卷調(diào)查活動(dòng)，其中，設(shè)實(shí)驗(yàn)自變量為工人勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)驗(yàn)內(nèi)容主要涵蓋勞動(dòng)工資、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)合同等方面，最終形成圖一的變量關(guān)系圖。

四、研究結(jié)果

立足于上述變量關(guān)系研究，就煤礦企業(yè)工人尊嚴(yán)感影響因素進(jìn)行數(shù)學(xué)模型構(gòu)建，其中，依托于SPSS高級(jí)統(tǒng)計(jì)軟件就上述問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

（一）勞動(dòng)關(guān)系對(duì)煤礦企業(yè)工人生命尊嚴(yán)的影響

基于生命尊嚴(yán)層面，構(gòu)建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調(diào)查工人中，“生產(chǎn)教育培訓(xùn)”對(duì)煤礦企業(yè)工人的生命尊嚴(yán)影響最大，究其原因，主要是生產(chǎn)教育培訓(xùn)能夠使工人從根本上規(guī)避生產(chǎn)過程中可能遇到的安全風(fēng)險(xiǎn)，有助于保障基層工人的生命安全。同時(shí)，對(duì)于煤礦企業(yè)工人來說，其多不具備較高的學(xué)歷和較為豐富的精神追求，因此勞動(dòng)收入成為了其衡量企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的主要指標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，“平均月收入”也成為了制約工人生命尊嚴(yán)感的主要因素之一。

（二）勞動(dòng)關(guān)系對(duì)煤礦企業(yè)工人人格尊嚴(yán)的影響

基于人格尊嚴(yán)層面，構(gòu)建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調(diào)查工人中，“單位購(gòu)買住房公積金”是影響工人人格尊嚴(yán)最為明顯的因素，究其根本，我們普遍認(rèn)為其與國(guó)家近幾年下發(fā)的公積金住房政策有關(guān)。具體來說，在當(dāng)前房?jī)r(jià)居高不下的社會(huì)背景下，本就并不富裕的基層工人更是雪上加霜，因此，公積金住房政策的下發(fā)為基層工人提供了較好的住房手段，在此前提下，倘若煤礦企業(yè)能夠更加注重基層工人的住房問題，及時(shí)落實(shí)國(guó)家的公積金住房政策，那么工人的人格尊嚴(yán)感便會(huì)明顯上升。

（三）勞動(dòng)關(guān)系對(duì)煤礦企業(yè)工人心理尊嚴(yán)的影響

基于心理尊嚴(yán)層面，構(gòu)建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調(diào)查工人中，影響工人心理尊嚴(yán)感最大的因素在于“工作時(shí)間”，而通過深入調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)煤礦企業(yè)工人均對(duì)工作時(shí)間有一定不滿，這在很大程度上與煤礦企業(yè)巨大的工作量有關(guān)。但是，從根本上來講，工作時(shí)間的增加也有可能代表企業(yè)對(duì)于員工信任感和重視感的提高，對(duì)此，想要判斷工作時(shí)間于煤礦工人尊嚴(yán)感的影響關(guān)系，需結(jié)合實(shí)際企業(yè)情況進(jìn)行考量。

（四）勞動(dòng)關(guān)系對(duì)煤礦企業(yè)工人社會(huì)尊嚴(yán)的影響

基于社會(huì)尊嚴(yán)層面，構(gòu)建煤礦企業(yè)工人多元線性回歸模型。其中可以看出，在受調(diào)查工人中，多數(shù)工人更加看重“工資水平”。具體來說，對(duì)于基層工人來說，其從事煤礦工作的目的歸根結(jié)底在于保障正常生活，因此很容易通過與其他社會(huì)群體比對(duì)工資水平來獲取社會(huì)尊嚴(yán)感，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的工資水平更高、更加符合工人工作情況，工人便會(huì)對(duì)薪資水平有較高滿意度，最終自身的社會(huì)尊嚴(yán)感便會(huì)顯著提高。

五、研究結(jié)論

（一）基于工人生命尊嚴(yán)，落實(shí)安全保障制度

對(duì)于煤礦日常生產(chǎn)工作來說，保障基層工人安全不僅關(guān)系到工人的生命尊嚴(yán)高低，還影響到企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)此，需進(jìn)一步在現(xiàn)有國(guó)家煤礦企業(yè)安全政策規(guī)定基礎(chǔ)上，健全煤礦生產(chǎn)安全保障制度，逐步為基層工人構(gòu)建安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時(shí)，要落實(shí)輪班工作機(jī)制和定期體檢機(jī)制，逐漸為基層工人提供更好的勞動(dòng)醫(yī)療保障，并依托于意外保險(xiǎn)等形式從根本上保障工人健康安全，提高其生命尊嚴(yán)。

（二）基于工人人格尊嚴(yán)，落實(shí)生活保障制度

為提高工人人格尊嚴(yán)，需根據(jù)影響工人人格尊嚴(yán)的主要因素就現(xiàn)有煤礦企業(yè)制度進(jìn)行變革。其中，應(yīng)逐步完善基層工人生活保障制度，一方面在國(guó)家公積金住房政策要求下及時(shí)為工人提供最完善、最舒適的住房體驗(yàn)，另一方面于原有企業(yè)內(nèi)部福利機(jī)制基礎(chǔ)上定期開展困難工人幫扶活動(dòng)，使工人始終處于和諧友愛的企業(yè)氛圍內(nèi)，并最終促進(jìn)工人隊(duì)伍工作積極性的提高。

（三）基于工人心理尊嚴(yán)，落實(shí)人才選拔制度

于工人心理尊嚴(yán)層面，除了應(yīng)定期開展心理交流活動(dòng)，了解工人的切實(shí)困難，給予其最恰當(dāng)好處的生活幫助外，還應(yīng)逐步就現(xiàn)有人才選拔制度進(jìn)行完善，定期于優(yōu)秀工人隊(duì)伍中挖掘有潛力的工人進(jìn)行提薪提職，借此一方面于工人群體內(nèi)樹立良好的榜樣帶頭作用，另一方面給予優(yōu)秀工人足夠的心理滿足，使其能夠不留余力的為煤礦企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（四）基于工人社會(huì)尊嚴(yán)，落實(shí)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

在原有煤礦企業(yè)薪酬制度中，因薪酬固定所致的工人偷懶現(xiàn)象并不少見，對(duì)此，為營(yíng)造和諧競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)氛圍，應(yīng)充分借助工人的社會(huì)尊嚴(yán)，逐步依托于完善的薪酬措施激發(fā)工人的工作意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)。同時(shí)，應(yīng)就現(xiàn)有加班機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步健全，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定給予加班工人足夠獎(jiǎng)勵(lì)，借此在確保工人工作積極性的同時(shí)使工人樹立良好的企業(yè)“主人翁”意識(shí)，并最終促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。