企業政工人員素質對企業保衛工作的重要作用研究

路小紅

無煙煤礦業集團有限責任公司大學，山西 晉城 048000

對于企業而言，要想實現可持續發展，前提條件就是要對各方面的治安保衛工作給予相應的重視。在實施過程中，一方面要提高企業政工人員的素質，使其能夠正確認知和看待企業保衛工作的重要性，并對保衛工作人員加強思想政治教育，提高其整體工作效率和能力水平，另一方面還要對企業現有的政工工作制度以及工作模式進行全面的強化，以便不斷提高企業政工工作的引領作用，為企業安保工作的全面開展打下堅實的基礎。

一、政工人員素質對企業安保工作的影響

對于現代企業而言，政工人才是推進其健康持久發展的關鍵要素。但是在人才引進過程中，很多企業為了節省管理成本，常常會招募一些工資要求低、工作經驗少的大學生，由于這些大學生對于企業的整體性缺少全面清晰的認識，再加上未接受過正規化的培訓，所以在上崗后，很難從根本上去落實各項政工工作，這樣不僅會降低企業政工隊伍的整體素質和工作能力，而且還會給企業各方面安保工作的開展造成很大阻礙。因此，要想促進企業安保工作的全面開展，提高企業政工隊伍的整體水平，就要從強化企業政工工作，提升政工人員的專業素質和工作能力上入手，使其能夠正確認知保衛工作在企業發展過程中的重要性，進而以身作則，通過自身的有效引導來統一企業保衛工作人員的思想，激發其潛在的主觀能動性能，從而使其在企業發展中不斷的發現自我、實現自我，秉著良好的責任感和使命感去開展和落實各項安全保衛工作，這樣才能提高企業政工工作引領作用，為企業的健康穩定發展提供可靠的保障。

二、企業政工工作中存在的問題

（一）政工工作模式單一

隨著互聯網技術的不斷普及和應用，各企業政工工作也開始應用互聯網來完善自身的管理系統與工作模式，以便可以提高企業政工管理能力，使其做到與時俱進。但是現實情況卻并非如此，很多企業在開展政工工作時，依然按照傳統的工作方式來進行，即一味的對員工進行灌輸式教育，并針對所存在的問題進行填鴨式的理論講解，并未結合實際情況，給予實效性的創新教育和幫助，這樣就會降低企業政工工作的引領作用，導致員工思想很容易因為外界因素的影響而發生一定的變化。另外，一些政工工作人員由于自身缺少創新意識，所以在開展政工工作時，也是流于表面，無法從員工角度出發去考慮問題，久而久之，就會降低員工學習思想政治教育的興趣，使其產生一定的反感情緒。

（二）政工人員責任意識偏低

目前，一些企業政工人員由于自身缺乏創新思想，所以對于政工師工作也會給予不正確的思想認知，其普遍認為政工師工作就是一種形式化主義，只要完成基本的工作任務，無需深入的進行開展和分析，這種錯誤的認知，不僅會影響企業政工工作的全面開展，降低其實效作用，而且還會給企業的長期發展帶來很多不利因素。因此，針對這種現狀，只有加強企業政工工作的創新力度，提高政工人員的綜合素質和責任意識，使之在崗位中能夠做到嚴于律己、兢兢業業，這樣才能切實的落實各項政工工作，幫助企業員工及時的糾正不良思想，進而有效提高企業工作效率和工作質量。

（三）政工工作環境日益復雜

隨著當前市場經濟體質的不斷變化，社會形勢也變得越來越復雜，這種情況下，各企業政工工作及安保工作就會受到很大的影響，進而出現一些問題，具體可以從以下兩個方面去體現：首先，企業安保工作人員的思想觀念，極易受到社會利益所誘惑，并且還會隨著一些突發事件、熱點事件而產生一些極端的變化，這樣不僅會影響其自身的健康發展，而且還會給企業政工工作帶來一定的難度；其次，企業政工人員在思想教育中，常常將企業經濟的發展放在首位，相對對于員工思想觀念的改進與提升卻是極為忽視，再加上相關領導缺少政工工作意識，所以使得政工工作的開展受到很大的限制，根本無法從深層次對企業治安保衛人員進行思想教育宣傳。

三、強化企業政工工作和安保工作的有效措施

（一）構建科學完善的政工工作制度

為了進一步加強企業保衛工作，使其能夠保持長久、健康的穩定運行，就要根據企業內部治安保衛工作現狀，來對現有的政工工作制度進行全面的完善，具體可以從以下兩個方面入手：首先，企業要對各部門安全保衛工作人員的思想政治學習內容和學習時間進行充分的明確，并積極組織和鼓勵安保人員利用空閑時間來接受思想政治教育，以便使其整體素質得到相應的提升，進而在日常工作中，能夠秉著良好的思想意識與責任感去進行開展，這樣才能幫助企業摒除一切安全隱患，提高企業的安全生產效益；其次，企業要對政工工作模式進行相應的調整和改進，并建立相應的考評制度，對安全保衛工作人員的思想政治水平進行全面的考核，使其能夠及時的糾正不良思想，樹立一定的責任意識和安全意識，這樣才能促進企業安保工作的全方位落實，突出企業政工工作的實效性，進而為企業的可持續發展打下良好的基礎。

（二）對企業政工工作加大監督管控力度

要想提高企業政工人員的綜合素質，促進企業保衛工作的順利開展，首要任務就是要保障企業政工工作的實效性，對其加大監督管控力度。在具體實施階段，首先，企業要對政工工作業績、政工人員的專業水平以及工作形式等內容進行監督考核，看其是否與政工工作要求相吻合，是否對企業保衛工作起到了一定的引領作用；其次，企業要根據實際情況，針對政工工作，構建一個健全完善的監督考核與獎勵機制，以便可以通過該機制的約束，來強化企業政工人員的綜合素質與工作能力，進而使其在日常工作中，能夠通過相應的思想政治教育以及激勵、監督、宣傳等方式來對企業保衛工作人員進行正確的引領，這樣才能突出企業政工工作的實效作用，提高企業安全生產質量及綜合管理水平。

（三）提升安全保衛工作對政工人員的素質要求

首先，要端正企業政工人員的認知觀念，使其對政工工作以及安全保衛工作給予正確的認知，進而積極的落實和開展企業思想政治教育工作，以便對企業內部員工思想道德進行全面的強化，使其整體工作效率和工作質量得到最大化提升；其次，要加強企業政工隊伍的建設力度，盡量以“三個代表”思想為基礎，積極引進和培養政工師人才，以便可以最大化提升企業政工隊伍的綜合素質和能力水平，使其能夠積極的接受和學習黨中央下發的新型思想政治理論，進而通過相應的優化處理，將這些理論概念轉變成符合企業實際發展需求的思想觀念，這樣才能提高企業政工工作水平，對企業保衛工作的徹底貫徹和落實起到一定的推動作用；最后，在企業政工隊伍建設過程中，企業要對整體隊伍的素質及能力進行全面的強化，并統一政工人員的思想觀念，使其相互間能夠做到互相促進、互相學習，這樣才能創新出多樣化、現代化的政工工作模式，進而按照以人為本的原則從深層次對企業治安保衛人員進行思想教育宣傳，使其能夠充分了解企業精神，掌握企業發展需求，進而針對性地開展企業各方面的保衛工作，為實現企業的長期穩定運行發展目標奠定扎實的基礎。

四、結束語

綜上所述，對于企業治安保衛工作而言，企業政工人員素質的高低，對其全面化開展和落實有著較大的推動作用，因此，要想提高企業安全生產效益及綜合管理水平，就要結合企業保衛工作現狀，對企業政工工作進行全面的監督與管控，并構建科學完善的政工工作制度，提升企業安全保衛工作對政工人員的素質要求，使其能夠樹立一定的責任意識和安全意識，這樣才能提高企業政工工作的實效作用，促進企業更加安全、平穩的發展。