加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè) 提升企業(yè)思想政治工作水平

段 珺

霍州煤電集團(tuán)回坡底煤礦，山西 洪洞 041600

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要作用

（一）有助于提升企業(yè)員工的整體水平

經(jīng)過近年來經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，較為陳舊的觀念水平、知識(shí)系統(tǒng)等都遭受了排擠或是直接被淘汰。整體而言，企業(yè)員工整體的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備及知識(shí)水平等處于中下游的水平，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于企業(yè)員工而言，政工干部不僅要有較高的業(yè)務(wù)水平，還要確保思想的穩(wěn)定性及先進(jìn)性。從該點(diǎn)意義來講，對(duì)企業(yè)政工干部思想隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)，能夠使國有員工積極認(rèn)識(shí)到自己的不足，并努力提升自己的水平，從而不知不覺使全體員工的整體水平得到提升。

（二）有利于企業(yè)文化的不斷繼承及發(fā)揚(yáng)

企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義在于，文化是企業(yè)所有員工共同遵守的無形資產(chǎn)基礎(chǔ)，不僅使全體員工明白企業(yè)發(fā)展的基本信條，也是企業(yè)對(duì)外形象的重要展示。在國內(nèi)外各種文化的沖擊下，企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的前提。而對(duì)國有企業(yè)來講，為確保上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就要首先確保政工干部思想的穩(wěn)定性，使其在企業(yè)發(fā)展與個(gè)人事物之間，將企業(yè)的發(fā)展放在首位，提升員工的工作責(zé)任感，從而使國有企業(yè)能夠真正為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

二、企業(yè)政治工作開展現(xiàn)狀

在新時(shí)期環(huán)境下，市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)越來越激烈，為企業(yè)中的政工干部提出更為嚴(yán)格的要求，必須要緊跟環(huán)境發(fā)展趨勢(shì)，全面提升道德修養(yǎng)與專業(yè)水平，明確思想政治與企業(yè)內(nèi)部施工思想認(rèn)知的動(dòng)態(tài)變化，制定管理方案，提高管理水平，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供支持。然而，結(jié)合當(dāng)前黨建建設(shè)實(shí)際情況，政工干部隊(duì)伍建設(shè)并沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。其一體現(xiàn)在企業(yè)的思政工作。一些思想政治工作部門的干部數(shù)量減少，這也就為思想政治工作的順利進(jìn)行帶來阻礙，重點(diǎn)體現(xiàn)在費(fèi)用與人力資源等方面；其二表現(xiàn)在政工干部結(jié)構(gòu)。現(xiàn)有政工干部隊(duì)伍中的年齡整體偏大，個(gè)別政工干部因?yàn)槭侵型緟⑴c該項(xiàng)工作，所以無論是經(jīng)驗(yàn)還是專業(yè)水平都有待提升，掌握的專業(yè)技能與知識(shí)不夠完善，從而對(duì)政工干部隊(duì)伍整體水平帶來一定影響。與此同時(shí)，企業(yè)政工干部隊(duì)伍的創(chuàng)建，還面臨人員儲(chǔ)備方面的問題，個(gè)別企業(yè)因?yàn)槿狈?duì)這一方面的控制，需要在工作過程中積極補(bǔ)充一些新生力量；其三表現(xiàn)在政工干部責(zé)任意識(shí)方面，一些政工干部沒有認(rèn)識(shí)到工作的重要性，在工作中投入的積極性不足，針對(duì)一些工作只是以應(yīng)付為主。此外，個(gè)別政工干部對(duì)于本職工作缺乏自信，擔(dān)心出現(xiàn)錯(cuò)誤，從而影響了工作質(zhì)量。

三、做好政工干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)思政工作水平提升的措施

（一）加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)引進(jìn)，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)

要想思想政治工作實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，那么就需要具備足夠的年輕人才，實(shí)現(xiàn)政工干部的新老交接，讓思想政治工作能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。因此，就需要加強(qiáng)年輕人才的引進(jìn)，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。具體而言，首先，需要加強(qiáng)內(nèi)部人才的培訓(xùn)儲(chǔ)備。對(duì)于國有企業(yè)而言，可以從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人才選擇，先對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行意愿調(diào)查，統(tǒng)計(jì)愿意往政工崗位發(fā)展的人員名單。然后對(duì)這些人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，看看哪些人員適合往政工崗位發(fā)展，以此確定一個(gè)儲(chǔ)備人才名單，之后便可以對(duì)這些儲(chǔ)備人才進(jìn)行思政培訓(xùn)，讓他們掌握思政工作的方法和技能。同時(shí)，還要對(duì)這些儲(chǔ)備人才加強(qiáng)思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，使其成為政工干部隊(duì)伍的可靠保障。其次，要從外部加強(qiáng)人才引進(jìn)。除了在企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘人才之外，也可以從外部進(jìn)行人才引進(jìn)。現(xiàn)如今整體教育形勢(shì)在不斷變化，高校思政專業(yè)的人才培養(yǎng)也更加完善，培養(yǎng)出來的人才符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展實(shí)際，因此便可以從高校畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀思政人才進(jìn)入企業(yè)，成為政工干部的新鮮血液。

（二）健全政工干部的管理機(jī)制，提升政工干部的責(zé)任意識(shí)

政工干部隊(duì)伍科學(xué)建設(shè)應(yīng)該緊跟時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)形勢(shì)的變化進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。這就需要政工干部要通過實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的積累，創(chuàng)新工作模式，科學(xué)規(guī)劃工作內(nèi)容，提升自身的責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，還要結(jié)合時(shí)代發(fā)展不斷的健全政工干部的管理機(jī)制，明確規(guī)定政工干部的責(zé)任與義務(wù)，使得政工干部工作有章可循，盡心盡力完成本職工作，提升工作效率與質(zhì)量，更好的推動(dòng)基層思想政治工作。

四、結(jié)束語

企業(yè)開展黨建建設(shè)，主要是圍繞黨的建設(shè)相關(guān)工作制定一系列方案，為其他工作有序開展奠定基礎(chǔ)。由此可以確定黨建建設(shè)的重要地位，有利于創(chuàng)建完善的內(nèi)部運(yùn)行管理結(jié)構(gòu)，將企業(yè)中現(xiàn)有資源整合，提高競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。