黨建帶團建模式對煤礦企業穩定性的實踐探索

摘 要：通過淺析黨建帶動團建工作對煤礦企業職工思想穩定性，尤其是青年職工和青年團員思想穩定性的影響作用，總結工作經驗，優化機構設置，提升青年干部在企業發展中的政治地位，認可青年發揮的作用，從而提升青年職工的思想政治穩定性，也確保了企業發展的穩定基礎。

關鍵詞：煤礦;黨建;團建;工作實踐

面對我國現行階段的煤炭等能源市場轉型，以及產業結構升級改變，不少清潔新型能源逐漸充斥占據市場份額，加上疫情對于全球經濟的影響，原材料加工等源頭生產也受到嚴重制約，導致以煤炭為主的能源產業出現產能過剩的局面。歷經改革開放至今，煤炭行業隨著我國經濟發展與社會發展需要，數次大起大落，在轉型與變革中求生存、求發展。對于從事煤炭行業的共青團員而言，在這一傳統行業中也遇到了不少機遇與挑戰，結合自身對于行業前景的判斷，以及來自其他行業的外界誘惑，自身所處企業環境的影響等因素的作用，也對年輕團員的身心思想的堅定性，職業道德的穩定性形成巨大考驗[1]。因此，如何利用黨建經驗的先進性帶動團建工作的穩步開展，正確引導團員們扎根礦井，服務企業，樹立良好的心態，明確職業發展方向，具有十分重要的現實意義。

1 黨建與團建的關系

對于煤炭市場而言，不僅在于企業之間存在激烈的市場競爭關系，面對企業的長遠發展，對于人才的儲備與拼搶也存在著激烈的競爭。尤其是具有專業技術優勢的煤炭行業從業者，更具競爭價值。煤炭企業的年輕人由于思想活躍，對物質追求要求高，做事思考較為個性化，很容易接受新鮮事物，并被新思想影響，因此，對于企業而言，這些人員也存在一定的不穩定性和不確定性，對于企業共青團員來說，做這部分人的思想工作也很困難，較為明顯的就是做思想工作的經驗不足，處理事情的方法不得當等，無法針對思想特點進行針對性地有效處理。這就需要在開展團建工作的同時，介入黨建工作經驗進行引導幫助，為了加強工作中對問題的交流，需要加強黨組織和青年團員之間的業務聯系溝通，用黨建工作的成熟經驗幫扶年輕人做好團建工作，加強年輕職工的思想穩工作，及時疏通解決在日常遇到的工作和生活上的問題，做好堅決的后勤保障，解放思想包袱，為企業發展留住更多地青年優秀人才[2]。

2 開展團建工作的現實意義

共青團作為中國共產黨的先鋒隊和后備軍，是年輕一輩繼承老一輩革命傳統的繼承者和接班人，也作為青年組織的優秀代表，為黨的發展不斷吸收引進年輕人的加入，起到連接的橋梁作用，因此，在企業中的團建工作一樣不同小視。在新時期，面對更加紛繁復雜的環境，結合時代的需求與特點，更加需要通過黨建帶動團建的方式，指引年輕團員快速成長，在正確的道路上引領團員們充分發揮自身所長，提升自身的領導能力、學習能力，早日實現遠大理想抱負，敢于吃苦、敢于拼搏，甘于奉獻，做好充分的思想準備，為企業做出自己應有的貢獻，也為企業的穩定發展服下定心丸，努力實現企業穩定之于國民經濟發展穩定的政治目的。

3 基本原則與目標

在實施黨建帶團建的工作中，要始終堅持確保政治工作方向的正確性，時刻保持對青年團員各項訴求的關注，堅持以人為本的基本原則。在開展黨建工作的過程中，要提高團建工作的高度重視，以黨建帶動團建，同時，要依靠團建來服務于黨建，兩者相輔相成。在開展團建工作的過程中，要始終明確工作目標，將組織能力建設作為工作重點，圍繞企業改革發展需要，青年人在企業發展中的需求，以及對企業的貢獻等方面開展工作，以求青年人與企業同成長、共發展，在發展中實現自身價值，并得到有益鍛煉，從而提高青年人的認同感與歸屬感，提升其在企業中的思想穩定性[3]。此外，在企業中開展黨建帶動團建工作的主要目標是旨在形成良好的政治氛圍，通過正確的思想引導，打造一支思想政治穩定、業務技術精湛、政治素質過硬的年輕干部隊伍，不僅能夠成為企業發展的中堅力量，也可以為后進的年輕人樹立榜樣，做好宣傳，穩定思想，成為企業長遠發展的橋頭堡。

4 開展團建工作的社會實踐

4.1 完善制度建設與體制改進

共青團作為體制內的青年組織，必須有較為完善的組織機制和管理體制，為了便于更好地開展工作，不能僅僅依靠人的作用，更要建立完善的管理制度，健全組織領導。首先要依靠黨建經驗模式帶動團建開展思想動員，從組織結構、領導班子和團員隊伍等開展建設調整，明確各崗位的職責，建立目標責任制。并將團建工作納入黨建工作的重點內容，進行統一的規劃部署、檢查考核。其次，要進一步優化團組織結構，要根據企業的發展規模和實際需要，具體調整團組織的職能部門和人員數量，靈活設置，確保高效運轉、協調調度。而且在滿足企業需要的同時，要始終保持與黨組織的高度一致，保持部門的獨立性，不得未經許可任意裁撤。為了促進青年團組織的活動開展，可以設置例如“青年之家”、“青年中心”等的固定場地，以提升學習、生活興趣，也便于年輕人進行思想交流與活動溝通[4]。用于開展團組織活動必須設置專用經費，由企業工會和黨總支按照實際需求，在每月的生產經營計劃中據實列支，不得減免或挪作他用，用以支持團組織活動的正常開展。

4.2 青年團組織的積極作用

開展黨建帶動團建工作，一方面為了切實提高青年團員的大局觀、發展觀和責任意識等思想政治意識，升華精神層面的認同感，便于在企業發展做出決策后，能夠以青年團員作為政治基礎，得到有效的擁護，和貫徹執行，有利于思想與行動達到和諧統一，有助于推動企業發展目標的落地生根。通過選拔優秀的年輕團員，提拔到一些重要的崗位上，讓其參與企業管理，融入到企業的發展決策當中，給予一定的發言權和建議權，切實發揚民主權利，既是對青年團員的一種鍛煉，也是對其工作的認可與支持，使其能夠全身心地投入到企業發展的建言獻策之中，將自身理想與企業發展利益緊密相連，進一步增強其在企業生產中的穩定性。同時，青年團員也代表著企業當中年輕人的主流思想和渴望需求，也是最接近，最容易傾聽年輕人心聲的組織，也能夠代表年輕人的利益，通過設置青年團員作為職工代表，代表年輕人發聲，為企業的發展注入年輕的思想與活力，在繼承前輩經驗的同時，結合自身所學，貢獻創造性的新方法、新思路，總結新的管理經驗，無形中也是為企業發展創造著財富，貢獻著力量。企業應當合理擴大青年團員在企業管理層和職工代表中的比例，提高青年人的政治地位，給予更多的權力讓其敢于發言、敢于創新、敢于突破，更多地參與到企業的生產經營當中，融入企業管理體系，在自身得到價值實現之后，也能夠為更多年輕人樹立榜樣，穩定其思想。

5 結語

通過探索在煤炭企業通過黨建工作帶動團建對于引導年輕人樹立正確的思想認識，穩定其扎根企業，共謀發展的決心，端正心態，與企業共同發展成長所發揮的實際作用，總結實踐方法與路徑，為企業發展穩定更多年輕人才，凝心聚力，做出青年的貢獻。

參考文獻

[1] 褚一鳴.淺談團組織在煤礦企業發展中的作用[J].中外企業家，2019.12：204

[2] 王美惠.新時代加強企業共青團工作的探索與思考[J].企業與文化，2019.12：48-50

[3] 管龍.淺析新時代企業基層團組織如何更好發揮作用[N].中國建設報，2020.08：2

[4] 田娜.國有企業黨建帶團建工作的創新路徑研究[J].企業改革與管理，2020.02：190-191

作者簡介：許萍莉（1991-），女，山西高平市人，助理政工師，現在山西省潞安集團慈林山煤業有限公司工作。