探討有效發揮政工師在事業單位改革中的作用

盧鵬程

【摘要】在事業單位發展過程中，政工師發揮著極為重要的作用，對于建設事業單位文化、精神文明及提高黨組織和企業員工的整體水平具有重要意義。本文首先說明了政工師在事業單位改革中的作用，然后分析了新形勢下政工師思想政治工作現狀，最后詳細闡述了有效發揮政工師在事業單位改革中作用的策略。

【關鍵詞】政工師;事業單位;宣傳引導;個人修養

一、政工師在事業單位改革中的作用

（一）宣傳引導作用

事業單位政工師應當做好黨和國家政策方針的宣傳，結合事業單位實際做好各種形式的宣傳教育活動，引導事業單位員工正確認識國家形勢，明確自身的工作任務。在社會經濟快速發展的背景下，人們的工作和生活節奏比較快，精神壓力也在增加，加強員工心理疏導是政工師的重要責任，促進自身工作內容的轉移，將傳統說教轉變成心理教育和訓練，樹立和諧的心態處理矛盾，塑造員工積極向上、愛崗敬業的良好態度。

（二）凝聚創造力作用

事業單位政工師的職責是激發員工創造力，將員工愿望和事業單位目標結合，凝聚員工的力量，樹立員工的責任感，借助目標的激烈、驅動，實現員工自身價值，達到預期的目標。凝聚黨員力量，強化黨思想、組織、作風以及制度等建設，借助黨員凝聚團結群眾。凝聚青年團員力量，關心其成長成才，發揮其創造力推動事業單位發展。

（三）思想保證作用

借助有效的思想政治工作，讓員工了解事業單位發展形式、規劃和任務，注重各個干部員工機遇意識、質量意識和時間意識培養，強化事業單位的合力，打造堅強的堡壘。

（四）事業單位文化塑造作用

事業單位管理工作中，政工師需要承擔事業單位文化建設任務，在事業單位文化建設中發揮引導作用。政工師需要對其做好精心的研究和策劃，引入相應的事業單位經營理念，創造事業單位經濟效益，提高事業單位經濟效益。借助相應的宣傳教育，樹立正確的價值觀和道德觀，根據事業單位自身性質、任務和宗旨，明確事業單位發展方向，凝練事業單位員工的單位精神。

二、新形勢下政工師思想政治工作現狀

（一）思想政治工作缺乏時代感

時代在發展，政工師工作的環境也在發生顯著的變化。然而，部分政工師思想政治工作缺乏主動變革意識，在思想政治工作中缺乏時代感，不能及時地捕捉思想政治工作最新理論，思想政治工作內容、方式滯后;此外，一些政工師沒有深刻地認識到外部環境對政工師思想政治工作產生的影響，在實際過程中還存在嚴重的經驗主義思想，從而削弱思想政治工作效應，導致意識形態工作不得力。

（二）思想政治工作內力滯后

政工師是思想政治工作的直接實施者，他們的素質直接關系著思想政治工作效能。一些政工師由于思想認識存在的問題，沒有根據時代的發展變化提升自我。在實際工作中，一些政工師工作內力不足，無論是思想政治工作思想，還是業務素養和素質結構，都表現出相對的滯后性，難以勝任新時期事業單位思想政治工作的需要，工作缺乏智慧，缺乏藝術，亟待提升政工師自身內力。

（三）思想政治工作借力意識低

思想政治工作是一個系統性的工作，然而一些政工師在思想政治工作中缺乏借力意識，從而出現出力實際效果不明顯的現象。這種“蠻干”是不科學的，也是低效的。政工師沒有意識到工作對象自我力量，沒有較好地發揮工作對象自我教育、互助教育的優勢;此外，一些政工師對現代科學技術在提升思想政治工作中的作用視而不見，或者科學技術利用能力不強，從而導致政工師思想政治工作陷入停滯不前的現狀。

三、有效發揮政工師在事業單位改革中作用的策略

（一）提高思想政治素養

新時代，思想政治工作的開展應該朝著新方向，講新故事、采用新形式，這就要求政工師緊跟時代步伐、把握時代變化和時代特色，與時俱進地提高自身思想政治素養。在具體工作中，政工師需要了解和掌握黨的基本方針政策、了解時代變化情況，從而實現自身思想政治素養的提升。加之，政工師的主要工作內容為提高事業單位職工思想政治教育質量，因此政工師需要具備豐富的思想政治教育工作經驗、豐富的思想政治教育工作案例，這也就要求政工師必須與時俱進，不斷更新自身政治理念，提升工作效果。政工師要從我國實際情況出發，并將其落實到日常工作中，做好事業單位與員工之間的溝通橋梁，傳達事業單位的頂層理念與黨的政治思想，了解事業單位員工的利益問題，做到一切從群眾出發，發揮自身的服務職能，切實為員工提供更好的思想政治服務。

（二）關注個人修養

在社會高速發展的今天，道德素養問題已經成為社會熱點問題，縱觀各類社會事件的發展發現，民眾的道德缺失問題比較嚴重，一些有損社會公德、傳統美德的事件頻發，這就要求政工師在日常思想道德教育工作中，要將事業單位員工的個人素養問題納入教育工作當中，并將其作為思想政治工作的重點，從而確保事業單位職工具備良好的個人修養，打造良好的事業單位對外形象。

首先，政工師需要在工作當中設置好主次，明確自身的工作責任，并且帶領黨員先鋒隊認真學習我國的社會主義核心價值觀，并以此作為重要準繩約束自己的行為。其次，政工師需要深入了解我國的傳統道德素養和傳統文化，結合傳統典籍分析自身在道德素養上的不足，將提升個人道德素養和工作能力融入日常工作中，并且將道德素養作為提升事業單位員工行動力、執行力的重要根源，從而達到提升政工師思想道德教育工作效果的目的。

（三）借力第三方，提高思政工作效率

1.激活自我教育之力

新形勢下，事業單位政工師要充分認識到員工自我教育的作用。在實際工作中，政工師要改變思想政治工作方式，通過開展豐富多彩的活動，讓員工在活動中獲得深刻的體驗，從而促使員工受到思想上的震動，促使員工內省，進行自我教育，從而提高員工思想政治素養，并在自我教育活動中增強員工的歸屬感。

2.借助團隊教育之力

事業單位是一個整體，只有全體員工的思想政治素養得到較大幅度的提高，單位思想政治水平才能得到全面提升。因此，在思想政治工作中在，政工師要善于借助團隊教育之力，強化團隊意識，發揮目標引領作用，考核機制的激勵作用等，將員工凝聚成一個團隊，深入開展自我批評教育活動，從而實現團隊思想政治素養的共同進步。

四、結語

綜上，政工師作為事業單位的重要人員，在事業單位發展中有著重要的作用，有利于黨和國家方針政策和精神的落實，增強事業單位的凝聚力，為事業單位發展提供動力。同時，政工工作可以切實維護員工正當利益，調動員工的工作熱情，提高事業單位員工工作效率，實現事業單位的可持續發展。

參考文獻：

[1]趙軍.淺談如何發揮事業單位政工師的積極作用[J].華人時刊，2015（12）.

[2]張大軍.淺談在事業單位改革中如何有效發揮政工師的作用[J].大江周刊，2016（5）.