交通局政工工作創新和政工隊伍建設探討

【摘要】社會經濟的快速發展，使得一些企業進行了一系列的創新改革，但是由于新時代下人們價值觀和思想多元化的因素，一些單位的政工工作出現了一些弊端。因此對于政工工作應該盡快進行新時期的定位，從多個角度對政工工作進行一些創新發展，從而使得事業單位的工作更加全面和完善。本文將從政工隊伍現狀和政工工作創新等方面對交通局的政治思想工作進行分析和論述。

【關鍵詞】政工工作;創新;建設

一、交通局政工工作的重要性

在大環境下，企業在進行改革和政工隊伍建設時，應該著重提高政工員工的整體素質，從而進行整體的思想政治教育工作的開展和落實，有效的進行高素質政工工作的建設，才能，確保各項工作的完成。目前的思想政治工作需要進一步的提升政工干部的素質，需要建立一支不僅懂得政工業務和行業技術，還可以有效進行工作開展的高素質人才。目前我國思想政治工作的主要內容是科學發展觀、可持續發展，以及構建社會主義和諧社會單位新時期的思想政治工作，對于企業的發展也有著重要的推動作用。也只有不斷的在實際工作中開展運用和完善，才能將思想政治工作的作用發揮到最大化，促進政工隊伍的不斷發展。

二、交通局政工工作存在的問題

（一）思想政治意識較差

在目前的大環境下，很多領導還有管理者都是以經濟效益為重點，從而忽視了思想政治教育，也沒有意識到政治思想工作的重要性，領導的不加重視也會間接的導致政治思想工作人員的松散，只做一些形式上的事情。這樣也造成了交通政工人員的減少，很難留住專業的政工人才，一些綜合素質較高的優秀人才也不愿意加入到政治思想工作的隊伍中。除此之外，一些交通部門在進行人員調離的時候也是首先從政工人員開始，這些都制約了交通政工工作的發展。

（二）政工干部缺乏創新且老齡化嚴重

對于交通的政工干部來說，老齡化是目前的一大現象。由于政工崗位的困難，很多人都在工作中途離開，留下來的也大多是快要退休的工作人員，政工干部老齡化日趨嚴重。除此之外，由于這份工作的復雜繁瑣以及任務和工作量較大，以及交通部門沒有做好全面的吸納人才的準備，就很難吸引一些高學歷高素質的年輕人才，導致政工工作很難擁有先進的思想。與此同時，老齡化嚴重的政工工作者，對于在工作實踐中積累知識以及創新自身的學習能力也是不夠重視的，就會導致在出現一些問題的時候并不能及時的察覺到問題并很好的解決問題。與此同時，部分政工工作者的工作方式也比較陳舊和落后，就很難滿足當今時代的發展，在出現一些問題是，很難快速的分析問題并合理應對。

（三）理論學習效率不高

在一些交通政工隊伍里，很多人對于國家的大政方針政策并沒有進行深入地學習和掌握，就在一定程度上達不到政治思想工作的需要，同事還會因為對自身的價值觀有所缺失就會導致在進行思想政治工作的時候缺乏積極主動性和使命感。還有一些政工人員對于思想政治的工作缺乏理論性的系統性的學習理解和掌握，就會造成思想政治工作內有那么順利的深入學習并進行。

三、交通局政工工作創新的方法

（一）提高思政工作效率

交通系統的政工干部所處的工作環境、工作性質、工作對象決定了自己必須具備較高的綜合素質。因此在進行工作效率提升的過程中也需要根據實際情況進行具體問題具體分析。每個人都是獨立的個體，所經歷的事物和生活環境都會導致大家思想問題所表現的形式不同，因此在政工工作的過程中應該根據實際情況采取不同的方式方法來解決職工的思想和實際問題。與此同時，在實際的工作中也需要根據不同的情況進行疏導解釋，對于不能及時完成的內容，也需要認真的做好善后的工作。在進行思想政治教育的時候，還需要強調一下黨員和管理人員的帶頭模范作用，根據實際的情況，對黨員干部進行鼓勵和表揚，肯定他們的工作，從而激發他們的工作熱情，有針對性的進行實際工作。

（二）強化政工干部的思想意識

市場經濟的變化發展，企業也或多或少的進行了一些列的改革，在很多方面都產生了新的變化，就需要政工干部強化自身的學習意識，不僅需要進行思想政治理論的學習，還需要掌握企業相關的知識，不斷的學習，充實自己，才可以不斷的提高自己的思想道德素養以及管理水平，完成自己承擔的工作。與此同時，政工干部也需要擁有責任意識，不僅要做好自己的本職工作，還需要盡量避免工作上會出現的錯誤。對于工作也要認真負責，積極的配合一些行政方面的工作，遇到事情也要積極的處理。

（三）創新思維

創新是開展思想政治工作的靈魂，只有不斷適應新的環境與形勢，才能提高政工工作的有效性。對于交通政工干部要善于抓住存在的問題，將最新的時代內容融入思想政治工作中，不僅要利用傳統的教育方式，還要合理的利用網絡平臺，通過一些相關的知識競答或者是一些活動，讓廣大干部職工在輕松的環境下進行思想政治教育。與此同時，思想政治教育還需要結合時下的新形勢還有職工的思想實際，進行內容的創新。再繼續加強信念教育、科學精神和科學觀點的同時，進行新時代內容的講解，使員工樹立正確的理想信念。同時還要加強職工的科學文化知識，積極弘揚社會主義價值觀，樹立正確的三觀。

（四）引進優秀政工人才促進其成長

交通只有不斷的引進、吸納和培養人才，才能更好地面對目前的市場競爭。與此同時，交通的政工隊伍也需要不斷地人才，激活政工隊伍的發展動力。在進行人才引進的時候，要著重引進一些擁有高思想政治意識的、了解交通、懂經營管理的專業性人才來作為專職的政工人員，從而促進政工隊伍的全面提升。同時，還需要建立有效的激勵機制，在最大限度上激勵現有的政工人員的能力和水平的提高。通過一些良好的待遇、機會和學習條件，鼓勵和支持他們盡快提高自身的水平和素養。

四、總結

交通局的政工部門應該從自身存在的問題下手，逐漸的進行方式方法的不斷創新，從而解決目前存在的一些問題，也需要在創新的過程中，堅持正確的思想路線和指導，對員工進行最新的思想理論的指導，從而保證員工的思想方向，促進交通局的更好發展。

參考文獻：

[1]李滿學.新時期企業政工工作創新及干部隊伍建設思路研究[J].時代報告：學術版，2019（6）：180-181.

[2]高峰.論新時期企業政工隊伍建設的創新探討[J].卷宗，2019（7）：284.

作者簡介：

冀麗麗（1977-），女，漢族，河北元氏人，大專，元氏縣公路管理站。