加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性和途徑

李寧

【摘要】政工隊伍主要從事的工作是政治思想方面，人員的素質能力直接關系著基層組織建設，所以加強事業單位政工隊伍素質建設十分必要。本文首先說明了事業單位政工隊伍素質建設的必要性，然后分析了當前事業單位政工隊伍素質建設中存在的問題，最后詳細闡述了加強事業單位政工隊伍素質建設的途徑。

【關鍵詞】事業單位;政工隊伍;素質建設;工作方法

一、事業單位政工隊伍素質建設的必要性

（一）促進思政工作的有效開展

在事業單位的進一步發展中，政工人員要積極發揮自身的優勢，為事業單位的進一步發展獻出力量。思政工作對于事業單位而言也是十分重要的一項任務，因此，事業單位更要重視思想政治工作的建設，隨著市場經濟的不斷發展，事業單位要跟隨黨的思想與相關法規政策來進行進一步的發展，思政工作的開展是事業單位政工人員的任務之一，因此，政工人員要積極投身于思政工作的開展中。對于事業單位來講，不可或缺的條件不僅有優異的企業文化而且還要具備良好的聚合力，而提升事業單位聚合力的一大舉措就是思政工作的開展。因此，事業單位更要加強政工建設，從而促進思政工作的有效開展，提升事業單位內部聚合力，促進事業單位進一步發展。

（二）發揮事業單位聚合力，組織單位建設

政工人員作為事業單位建設的重點帶領角色，應充分發揮自身的帶領作用，切實為單位營造積極向上的發展前景。對于事業單位其他職工而言，政工人員是作為一個重要的引導角色，政工人員要樹立積極向上的形象，給職工傳遞優異的工作理論與發展理念。黨的思想是支撐企業前進的重要指導，事業單位要以黨的思想為主，政工人員作為宣傳黨指導思想的主力軍，貫徹落實黨的思想宣傳工作。積極開展與其相關的實踐活動，開展教育工作，提升職工聚合力，從而切實為事業單位有效發展做好鋪墊。

二、當前事業單位政工隊伍素質建設中存在的問題

（一）重視度不足

黨建工作在事業單位存在弱化，既是老問題，也是新情況。說是老問題，是指一些事業單位領導干部認為行政工作關乎單位的發展壯大，因此出現了主要抓行政業務建設，弱化黨建、思想政治工作的問題;說是新情況，是指這種弱化情況總是在糾正原有的不足的基礎上，又出現了和新形勢下黨建要求不完全相適應的情況，比如學習跟進不夠及時、對政工干部的工作價值認識不夠深刻等等，導致體制機制建設不完善、人員配置不充分等等。

（二）綜合能力不夠

思想政治工作，是做人的工作。它涉及各行各業、各種性格、各種知識層次的人員。這就對政工干部的綜合素質提出了較高的要求。然而事業單位政工干部的現狀是：一種情況是部分政工干部年齡較大，他們責任心較強，也對本職工作有著較好的統籌協調能力，但新知識儲備不夠，老經驗發揮不了作用，面對一些新知識、新的工作方式方法，往往“兩眼一抹黑”，不會運用，尤其是對新媒體這一陣地的宣傳占領方面，能力不足，這種現狀導致思想政治工作弱化。另一種情況是政工干部年輕化，與年齡較大的政工前輩相比，部分年輕干部對政工工作認識有偏差，崗位責任心不夠，黨務理論水平和業務素養學習不夠扎實，老辦法不會用，新知識沒掌握，工作規范性和深入性不足，基礎工作不夠扎實，這就容易導致黨建工作、思想政治工作出現虛化的現狀。

三、加強事業單位政工隊伍素質建設的途徑

（一）創新政工人員工作方法

做好思想政治工作，是事業單位改革與發展的基礎，更是其生命線。因此，在思想政治工作方面，無論是工作的方式還是工作的內容，都應當與時俱進。隨著社會的飛速發展，事業單位的思政工作已無法再沿用傳統的說教方式，以往的思政教育故事對于當前的事業單位工作人員也不再具備作用，反而會引起部分工作人員的方案，基于此，要提升思政工作的有效性，就必須不斷地創新自身的工作方法。事業單位的工作人員涉及方方面面的人員，在思想狀況和理解程度方面都存在著較大的差異。這就需要政工人員與職工之間建立良好的關系，經常進行交流與溝通，善于從身邊的人與事，尋找政工工作的切入點。這樣，既有利于員工更好的理解思政工作的內容，貫徹思政工作的思想，還能夠切實幫助員工解決實際的問題，提升思政工作的有效性。

（二）創新政工人員工作內容

一成不變的工作方法，只能導致被社會所淘汰。因此，培養政工人員的創新意識，不斷地創新自身的工作內容，是增強政工隊伍素質的重要途徑。事業單位的政工人員，在工作過程中應當時刻注重將理論內容與實踐工作結合起來，并注重增加與業務相關的現代知識內容，擺脫思政工作的形式主義，提升思政工作的吸引力。此外，思政工作本身就是一個細致、繁瑣的工作，尤其是在與人溝通的過程中，我們不能期待一次談話就能夠解決所有的問題，更不能采用行政命令的手段去“一刀切”的強制性解決問題，而是應當設身處地的站在工作人員的角度去思考和解決問題，同時注重問題解決時的方式方法，在提升思政工作有效性的同時，達到激勵職工的目的。

（三）建立合理完善的考核考評和獎罰機制

對于政工隊伍的建設，事業單位要提高挑選政工人員的標準，爭取選一些專業的政工人員，在以后的工作當中會更加高效。同時事業單位還要建立一個合理的、完善的考核制度，讓工作中的每一個人都具有危機意識，可能會更加投入到政工工作中去。而且事業單位可以選取一些潛能較大的實習生，讓正式的工作人員可以一帶一的對他們進行培訓，而且還要定期對實習生的專業能力進行考核，有巨大進步的人員，單位可以給他們獎勵，退步的人員要對他們進行懲罰，讓他們記住這次的教訓。所以事業單位還要建立完善的獎罰機制，對實習生和正式人員都有一個評判標準，對工作好的人進行獎勵，對工作中出現失誤的人進行懲罰，這樣的工作機制可以更好的促進工作人員的上進心，提高整個隊伍的綜合能力，加強政工隊伍的建設。

（四）培養人才，建立政工干部隊伍的人力資源庫

一是基層選拔。一線基層工作人員，更容易了解基層的實際情況，更利于接地氣地開展工作。二是從業務隊伍選擇。思想政治工作的全方位性，要求有各種專業技能的員工加入，這樣才能拓寬思想政治工作的寬度。三是從優選拔原則。就是選拔政治立場堅定、經驗豐富、知識面廣、專業技能強的優秀人員，給他們發展的空間，發揮帶頭人的作用。

四、結語

綜上，一個綜合素質過硬、政治立場堅定的政工隊伍對于事業單位而言是十分有必要的，因此，事業單位就更應該重視對于自身政工隊伍的相關建設，在過程中不斷積累經驗，在實踐中不斷探索，從本質上提升自身政工隊伍的素質，為事業單位的進一步發展做好鋪墊。

參考文獻：

[1]段鴻.新時期背景下加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性、實施途徑[J].人力資源管理，2018（5）.