加強政工建設，促進交通施工企業健康發展

喬國平

【摘要】國有企業的不斷深化改革，國有企業的思想政治工作方面也存在著大大小小的新問題和新挑戰。交通施工企業也面臨著這些問題，加強政工隊伍的建設才能有效的解決這些問題。因此本文將從交通施工企業政工建設的現狀以及加強交通施工企業政工建設的措施等方面進行分析和論述。

【關鍵詞】政工建設;交通施工;發展

改革開放以來，我國的經濟建設取得了突飛猛進的發展，隨著社會經濟體制的改革和不斷完善，人們的價值觀也隨之發生了一些變化，對于政工的工作也會有一定的問題。面對這些問題，不斷地較強政工工作建設，才可以保證企業沿著正確的道路科學化的發展。

一、交通施工企業政工建設的現狀

（一）企業對政工建設缺乏重視

國有企業的不斷改革，有一些交通施工企業在這個過程中就忽視了企業思想政治工作的重要性，只是片面的對生產效益有所關注，企業思想建設逐步被忽視和淡化。除此之外，還有一些企業的政工人員被看成是企業中無所事事的人，企業的政工建設也得不到領導的重視。

（二）企業政工人員安排不當

對于一些企業的政工人員來說，在沒有項目的時候，都是處理一些閑雜事件，因此對于政工的相關工作人員在安排的時候存在很大的隨意性。除此之外，一些企業的政工部門工作人員在進行相關工作時沒有較為專業的理論知識，在進行實際工作的時候就會存在相對的問題。有些企業的政工部門并沒有實際的工作內容，使得政工人員更加沒有存在感，也影響了政工人員的工作情緒。

（三）企業政工隊伍缺乏活力

在企業中，政工工作的工作人員和企業其他原來相比工資待遇較差，一些同等待遇也是沒有的，導致企業政工職員缺少自身的使用價值，在進行企業提干的時候也會被企業忽視。而面對不斷進行企業改革整理的交通施工企業來說，在進行改革裁員的時候，也是優先對政工人員進行人事調動。長久以來的不平等對待，導致了交通施工企業政工的不穩定性。

二、交通施工企業政工建設的有效措施

（一）確立政治思想的地位

交通施工企業的相關領導首先需要認識到思想政治建設的重要性，才能重視思想政治建設的工作，從而加強企業思想政治工作的建設。對于企業來說，思想政治建設的工作和企業的其他業務也都是有關聯的，是密不可分無法替代的。因此，就需要加強對政工干部的思想教育，讓其對于思想政治工作的重要性有更加清晰的認識，通過開展思想教育使得交通政工干部可以在工作中投入更多的熱情，從而提升企業的思想道德建設。

（二）完善制度的同時強制執行

1.合理制度的制定

在進行政治思想教育的時候，只有通過制定合理的制度才能對員工進行一定的規范，對參與思想政治建設的員工進行制度的強制性要求。與此同時，企業在進行相關制度制定的同時，還需要根據企業和思想政治建設工作的實際情況進行制度的建設。通過該制度的執行，不斷地加強政工員工的合理化管理，不斷的提升政工人員的工作能力和自身的態度問題。

2.通過培訓提升政工人員自身的發展

培訓是提升政工人員綜合素質與業務水平的有效途徑。在對政工人員進行進一步思想道德建設的時候，需要對交通施工企業的政工人員進行一定工作理念的轉變，讓他們在明確思想政治建設內容的同時，不斷地根據目前的實際情況，進行自身工作方式的改變和不斷地發展。企業在對政工人員進行相對應理論知識的培訓，不僅提升了政工人員自身的專業知識的素養，也為企業的發展提供了一定的發展需要。

3.對政工員工進行激勵

對于交通施工企業來說，對優秀員工進行獎勵，在一定程度上是可以加強、激發和推動員工的不斷發展，并指導員工不斷的完善完成目標。獎勵機制不僅刺激了交通施工企業政工人員的工作激情，還有助于幫助人員明確自身的公布做方向。在企業政工工作的過程中，對于優秀的員工，也需要進行相對應的鼓勵和激勵計劃，可以有有效的調動思想政治建設人員工作的積極性，也會在一定程度上給企業帶來業績。與此同時，政工工作人員也要不斷地進行自我發展意識的提升，需要利用自身的業余時間不斷地進行相關知識的學習，在實際的工作中不斷的積累工作經驗，可以有效的將理論知識和實踐相結合，提升自身綜合素質的同時，提升整個企業的思想政治意識。

在實際的工作中，企業也需要掌握時下的相關理論知識和思想工作的特點，對企業員工進行針對性的思想工作的引導。對于思想政治工作的工作人員來說，處理相關的理論知識以外，還需要不斷的提升自身的語言表達能力和自身的寫作能力，可以和企業員工進行有效的溝通，才能使得思想道德建設的工作可以順利的進行，也可以增強自身思想政治建設的宣傳能力。在進行思想宣傳的時候也是增強宣傳實效的有力保證。不斷的提高政工的組織協調能力，保持企業員工之間良好的人際關系，增強自身感染力和號召力的同時加強廉政作風建設，不斷的加強自身的素養，有效的進行思想政治工作。

（三）引進優秀的政工人才

在知識爆炸的現代化社會中，各行業都需要引進優秀的人才。對于交通施工企業來說，不斷的進行人才的引進、加強對人才的培養，才可以在激烈的市場競爭中不斷的科學持久的發展。同樣，對于交通施工企業的政工部門也是如此，也需要優秀人才不斷的引進來激活政工隊伍的發展動力。對于交通施工企業來說，首先要做的就是引進和吸納優秀的、專業的政工人才，不斷地充實政工隊伍的核心力量。但是對于交通施工企業來說，引進的不是政治方面的高論者，而是要引進一些具有經營管理、交通改革等方面的高端專職政工人才，從而促進政工隊伍的全面提升。在政工人才不足的時候，也可以在企業內部選擇一些較為優秀的高素質人員進行政工隊伍的兼職，不斷的完善和充實政工隊伍。

（四）增強企業員工的考核

對交通施工企業在進行政工工作的時候，除了進行相關內容的建設，推動工作的落實，還需要對企業的政工工作進行資源的整合，才能不斷的提高思想政治建設工作。與此同時還需要對員工進行個人量化的考核，完善崗位的考核目標，對政工員工進行培訓、學習和理論調研等等，為日后的獎懲提供了依據。

三、總結

在進行交通施工企業政工工作的時候，要充分的意識到自身企業政工企業目前存在的問題，在對這些問題有一定清晰深刻的意識后，根據自身企業的實際情況進行相關工作內容的整理和調整，確保企業政工工作的持續科學合理性的發展，這樣才能有效的在思想政治上促進企業的健康發展，在面對不斷變化的市場可以科學可持續的發展，提高企業自身的競爭力和經濟效益。

參考文獻：

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