提高企業單位財會人員素質的途徑探索

徐彬

【摘要】在激烈的市場競爭背景下，企業的發展需要財會人員不斷提高自身職業素質，加強財會管理工作效率，為企業創造更高的經濟價值，提高企業的市場競爭力，切實增強企業的綜合實力，促進企業的穩定發展。本文將從企業財會人員應當具備的基本素質入手，對當前企業財會人員存在的素質問題進行探究，提出一系列有效提高企業單位財會人員素質的途徑。

【關鍵詞】企業單位;財務人員;素質提高;途徑探索

財會部門是企業重要的組成部門，財會人員的工作水平對于企業的經濟發展具有重要意義。當前企業的財會人員工作中存在較多問題，難以為企業的良好運作提供有效保障。新時代為企業財會管理提出了更高的要求，因此，企業的財會人員不僅應當注意提升自身業務能力，還需要注意加強繼續教育，掌握先進的財會管理技能，拓寬專業知識面，提高財會工作水平。

一、企業財會人員應具備的基本素質要求

（一）具備財會專業知識和技能

首先企業財會人員應當具備扎實的財會知識，確保能夠及時準確地完成企業的財務審核、資金運轉等工作。除此之外，財會人員還需要積極鉆研財會業務，精通財會專業相關理論知識和法律法規，掌握現代化財會技術，充分了解企業的生產經營和業務管理情況，運用所掌握的財會專業技能，為改善企業的內部管理、提高經濟效益服務。

（二）具備高尚的財會職業道德

財會人員還應當具備充分意識到企業財會工作對于企業發展的重要性，在工作中提高責任意識和風險意識。在面對誘惑時做到自律，自重，廉潔，客觀，熱愛本職工作，嚴守職業道德。認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度，保障企業的財會工作順利開展。高尚的財會職業道德還要求財會人員保守企業單位的商業秘密，不可私自向其他人提供或者泄露單位的私密財務信息，包括企業的關鍵技術、工藝規程、配方、控制手段和成本資料等。財會人員應當確立泄露商業秘密是大忌的觀念，對于自己知悉的內部機密任何時候、任何情況下都要嚴格保守，不可為牟私利而違法向外界提供企業的商業秘密。

二、財會人員素質問題探究

（一）業務水平偏低

我國企業中的財會人員普遍存在業務水平偏低的情況。在財會部門中，以獲得初級職稱的從業人員為大多數，其業務能力無法滿足日益提高的財會工作要求。在新時代的經濟發展條件下，現代財會人員的綜合素質與企業復雜的財會業務不相符合，造成了就業偏差，對企業的財會工作和經濟發展十分不利。

（二）財會部門考核寬松

企業針對財會人員的素質要求較低，是導致財會部門財會人員的綜合素質難以提高的主要原因。由于財會工作較為特殊，因此企業在對財會人員素質進行考察時需要關注其道德素質，然而大多數企業對財會人員的要求僅僅關注其業務能力方面，而沒有注意到思想品德較差的財會人員，這無疑會導致整個財會部門的整體素質降低，甚至出現貪污腐敗的惡劣行為，給企業的發展造成嚴重的影響

（三）財會人員實操能力不足

隨著經濟的快速發展，財會人員的實操能力對于企業競爭力提高起著越來越重要的作用，然而當前大部分企業的財會人員僅僅注重對理論知識的學習，而沒有注重提高自身財會工作實操能力，在面對經濟風險時缺乏判斷意識，給企業的帶來了經濟隱患。財會管理能力也不高，對于許多財會電算化軟件無法熟練運用，阻礙了財會工作的順利進行，使得工作效率和質量難以有效提高，個別企業財務人員甚至并非財務專業出身，其學歷水平也較低，對于核算和財務工作的處理不夠規范，根本無法勝任企業的財務工作。

三、提高企業單位財會人員素質的途徑

（一）提高財會人員素質

財會人員職業素質的提高需要企業和財會人員的共同努力，企業應當做好財務管理監督工作，提高財會人員的工作有效性，幫助企業財會人員進行繼續教育，構建一支綜合素質較高的財會隊伍，為企業的經濟管理能力的提高奠定基礎。財會人員應當積極學習和掌握現代化財會管理技術，提高自身綜合職業能力，在工作中加強風險意識和責任意識，保障企業財務工作的安全和穩定，推動企業向前發展。

（二）建立有效的財會管理機制

財會人員素質的提高也離不開企業管理機制的改進，企業應當遵循《企業財會管理機制》，進行有效規劃，分析市場經濟的變化，改善企業內部管理制度，加強財會工作的監管，降低財務風險，避免因財會人員徇私舞弊，使得企業在運營中出現違法行為，造成信譽損失和經濟損失。

（三）建立合理的績效考核機制

企業在進行財務人員管理工作時，應當完善針對財務工作的獎懲考核制度。通過建立科學合理的考核機制，不僅能夠提高財會人員的工作積極性以及綜合素質，還能有效幫助財會人員找到差距，認識到自身不足之處，并及時改進。

四、結語

在新時代背景下，企業財會人員的素質培養已成為企業單位的重要人才培養內容。提高財會人員的素質，能夠使財會人員業務能力和道德素質適應企業的需要，企業應當建立科學的考核機制和監管機制，為企業培養出一支高素質的財會管理隊伍。

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