自主評價激發企業用人活力

□ 李 平

企業在正常運轉的同時，利用當班錯時或班后零散時間進行自主評價；一些龍頭企業和社會培訓評價組織，為不具備自主評價條件的中小微企業和職工提供評價服務；人社部門提供點對點服務、不見面審核，在線進行自主評價備案……近來，各地實施企業技能人才自主評價，助力全面復工復產。

作為用人主體，企業對市場的感知更為靈敏。企業需要什么人，怎么評價使用，企業更清楚。相比于政府部門，企業更加了解自身需要和員工實際，可以根據生產實踐為職工“量身定做”評價規范。企業自主確定評價等級、自主確定破格條件，真正實現了“水平怎么樣、企業說了算”。疫情期間，各地根據企業生產實際，靈活開展自主評價。“云端”審核，線上考試，遠程答辯……種種創新舉措，既滿足了疫情防控需要，又方便了企業、職工。

新的技能人才評價制度推行以來，評價方式更加靈活多樣。企業提高了自主性和靈活度，職工增強了積極性和創造性，認定評價質量不降反增，改革紅利充分釋放。各方的反饋表明，這項改革符合企業需要，激發了用人活力，有利于發揮自主評價對提升職工技能的牽引作用。

對于“技能人員水平由誰認定”這個問題，答案的變化，體現了我們對政府和市場關系認識的升華。如今，政府不再評價認定職業技能等級，而是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，重塑了政府和市場的關系。這是人社部門“放管服”改革的深化，必將進一步放出活力、管出公平、服出便利。

企業不但是用人主體，還是培養培訓技能人才的主體。把企業的積極性調動起來，把企業的用人主體作用發揮出來，全力支持企業加強技能人才培養、使用、評價、激勵，更多技術“大拿”就能脫穎而出、施展才華，就能助力企業渡過難關、闖出新天地。