重慶：過渡性崗位助職工渡過困難

由市總工會發放工資，企事業單位免費用人，助力困難職工家屬順利就業……重慶市總工會為建檔困難職工家庭提供或購買過渡性工作崗位的行動，成為工會關心服務困難職工的又一創新舉措。

王多松從學生變成職場“小王”已經有近4個月時間了。

2020年7月14日，剛剛從重慶市三峽職業學院畢業的王多松，作為重慶市總工會定點幫扶的困難職工家庭子女，到市總工會機關黨辦從事文案工作，在這個為期兩年的過渡性工作崗位上，他將每月領到2500元工資。

疫情突如其來，對很多困難職工家庭來說無疑是雪上加霜。為響應國家“六穩”“六保”政策，打好穩就業保就業攻堅戰，重慶市總工會于2020年4月出臺《重慶市總工會關于為建檔困難職工家庭提供或者購買過渡性工作崗位的暫行管理辦法》，在全市范圍內為建檔困難職工家庭提供或者購買過渡性工作崗位。

由重慶市總工會發放工資，企事業單位免費用人，助力困難職工家屬順利就業……這一政策的實施成為重慶市總工會關心服務困難職工的又一創新舉措。

創新

變“資金輸血”為“就業造血”，能確保困難職工家庭有穩定且持續的經濟來源。為此，重慶市總工會針對全國級和市級建檔困難職工家庭中的應屆大學畢業生、高等職業院校畢業生提供過渡性工作崗位。

“扶貧需扶志，要鼓勵困難家庭自力更生。”重慶市總工會職工服務中心主任萬曉濤告訴《中國工人》記者，提供過渡性工作崗位的做法借鑒了人社部公益性崗位的理念，屬于就業援助的一種方式。但與單純發放補貼不同的是，重慶市總工會計劃在兩年內出資500萬元，按照各級工會的申報名額，直接按月發放薪酬到申請者個人。

其實，工會幫助學生對接崗位并支付薪酬的方式，在重慶市早有先例可循。2018年，重慶市總工會就開始將“現金資助”轉變為“助學就業支助”，在各個國家級貧困區縣開展建檔困難職工子女“助學成才”社會實踐支助活動。各級工會通過向大學生提供社會實踐鍛煉崗位、支付相應勞動報酬的方式，讓學生通過勞動獲取報酬的同時提升工作能力、增強就業信心。依托所在地區的產業園，重慶市彭水縣僅2019年寒暑假，就為24名建檔困難職工子女匹配了合適崗位，按照重慶市總工會的標準，除每人每月發放2800元的工資外，還有200元的交通補貼。

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雖然今年提供的過渡性崗位實發工資只有每月2500元，但每位成功申領者都能獲得重慶市總工會繳納的五險，有的單位還提供食宿。“要盡量讓他們享受到和普通職工一樣的待遇和保障。”萬曉濤如是說。

不斷延伸，做實做細，承接助學就業支助的過渡性工作崗位幫扶，讓“就業造血”政策的每個細節都趨于完善，讓幫扶對象切實感受到工會的溫暖。

不斷延伸，做實做細，承接助學就業支助的過渡性工作崗位幫扶，讓“就業造血” 政策的每個細節都趨于完善，讓幫扶對象切實感受到工會的溫暖。

改變

在重慶，過渡性工作崗位已經為部分困難職工子女筑起了一道就業緩沖屏障，以應對疫情影響。

今年畢業于重慶第二師范學院的韋冰濤在接到南川區南平鎮人民政府打來的錄用電話時，一掃公務員考試接連失利的陰霾。“感謝工會能暫緩我的就業壓力，工會領導還鼓勵我，在做好本職工作的前提下，其他機會也可以多多嘗試。”

重慶市總工會擬定的勞動合同，雖然固定期限為兩年，但明確標注了被雇傭方可以主動要求解除合同的附加條款。“只要他們找到更適合的工作，就可以隨時離開，不需要承擔任何違約責任，這樣做可以免去他們的后顧之憂。”重慶市南川區總工會職工服務中心部長徐長偉說。

雖然韋冰濤在鎮政府黨建辦工作3個月后就考入了銀行，但她對這份短暫的工作感慨頗多。當她跟著工會工作人員到新湖村考察脫貧攻堅成果時，一戶成功脫貧的家庭給她留下了深刻印象。這戶家庭通過工會不僅找到了工作，還搬遷到鎮里，住進了煥然一新的樓房。“工會幫助了很多像我一樣有困難的人，不論自己以后從事什么工作，都希望能幫助到他人。”

與韋冰濤不同的是，在沙坪壩區總工會過渡性工作崗位上表現突出的王多松，實習期滿后放棄了專業對口的校醫崗位，接受了重慶市總工會向他提供的過渡性工作崗位。目前，王多松就職于重慶市總工會職工服務中心，從事公文撰寫以及協助會務活動。他說：“我漸漸適應并喜歡上了目前的工作，兩年內應該會一直留在這里學習和成長。”

延伸

穩定就業是最有效最直接的脫困脫貧方式。本著一人就業，全家脫貧的理念，重慶市總工會為建檔困難職工家庭提供或者購買過渡性工作崗位的行動，已幫助63人找到工作，暫緩了63個家庭的貧困狀況。

受疫情影響，中西部地區外出就業困難，勞動力滯留問題突出。因此，這63人中，除了應屆畢業生外，基層工會還把幫扶對象延伸到了往屆畢業生和困難職工的配偶中。

在重慶市南川區總工會的積極協調下，南平鎮石慶村困難職工家屬張幫容和詹祥琴也成為此次過渡性工作崗位政策的受益者。本著就近原則，只有小學學歷的倆人都被安排在村里打掃衛生，每天上班路程只需要徒步十幾分鐘。“時間靈活，中午還能回家做飯。其實每年工會都給我們家1萬多元的慰問金，但通過勞動掙錢感覺更踏實更滿足。”張幫容感慨地說。

然而，有的工會即便收到數十個困難職工和供崗企業申請，但在后續溝通和對接過程中雙方仍存在無法達成共識的情況。

重慶市九龍坡區總工會為解決上述問題，和基層工會一道前往企業所在地，與企業負責人和建檔困難職工及家庭成員面對面溝通協商。在詳細告知企業和就業人員過渡性工作崗位具體內容，包括職工工作年限、崗位薪酬、薪酬來源、支付方式及相關要求外，工會還現場指導企業和就業人員填寫過渡性工作崗位申請所需材料。

不難發現，將就業幫扶擺在就業工作首位的重慶市總工會，正在穩步推進“六穩”“六保”政策，通過內部“造血”式脫困與外部“輸血”式幫扶相結合的方式，讓困難職工家庭有了穩定的經濟來源，努力筑牢困難職工解困脫貧后不返貧返困的堅實基礎。重慶市總工會職工服務中心主任萬曉濤表示，工會在總結前期幫扶經驗的基礎上或將開啟第二輪幫扶行動，力求增強崗位匹配的精準度和穩定性。