歐杰
摘要:
頂崗實習是高職院校普遍采用的校外實訓方式,主要是高校和企業在實訓教學上的合作,學生跟隨企業師傅進行學習,熟悉和專業相關工作崗位流程,提升高職學生崗位勝任能力。高職院校要進一步細化學生頂崗實習管理措施,落實項目化管理理念,根據專業特色挑選優質合作企業,為學生提供頂崗實習崗位選擇權,制定校企合作培養計劃,由企業師傅和實習帶隊教師共同進行評價,在頂崗實習期間進行階段性評價,全面提升學生的綜合實踐能力。
關鍵詞:
高職院校;頂崗實習;項目化管理
中圖分類號:
G718.5
文獻標識碼:
A
文章編號:
1672-9129(2020)15-0199-02
頂崗實習的一大優勢在于學生可以接觸到真實的工作環境,跟隨企業師傅學習職業技能和職業道德素養,提升大學生崗位適應能力,為學生就業奠定良好基礎。筆者認為高職院校要把項目化管理理念滲透到學生頂崗實習管理中,首先要挑選和各個專業相關的優質企業,制定合理的頂崗實習項目計劃,把就業導向和實訓教學融合起來;建立頂崗實習信息管理平臺,搜集學生在企業實習情況,方便教務處、輔導員、實習帶隊教師、學生了解頂崗實習情況;制定校企共同參與的評價體系,邀請企業師傅、帶隊教師、學生對頂崗實習進行評價,定期對頂崗實習進行階段性檢測,及時完善頂崗實習管理制度。
1立足本校辦學、專業特色,挑選優質合作企業
企業是頂崗實習的主要場所,也是頂崗實習的主要參與者,高職院校要立足辦學和專業特色,挑選優質企業開展頂崗實習合作,制定科學化頂崗實習項目計劃。例如高職院校要和企業奠定頂崗實習項目合作書,明確本校學生參與頂崗實習的崗位、崗位待遇、學校帶隊老師職業、企業頂崗實訓內容、頂崗實習評價標準等,確保定崗計劃的順利實施。高職院校要根據專業特色,協調企業為學生安排和專業相關的頂崗實習崗位,讓頂崗實習和學校專業課教學“無縫銜接”,激勵學生認真參與到頂崗實習中。高職院校一般會在大三安排頂崗實習,學校要挑選各個系骨干教師擔任實習指導教師,實施責任管理制,明確輔導員和實習教師職責,輔導員要定期開展班級線上班會,了解各個學生在頂崗實習單位學習情況,實習指導教師則是要和企業保持良好溝通關系,負責學生頂崗實習期間的學習、安全等問題,為學生打造更加優質的頂崗實習環境。
2建立信息化管理平臺,提升管理水平
頂崗實習涉及到學校、企業、學生、教師的多方合作,由于地域、空間等因素的限制,學校和企業、學生在溝通上不是很順暢,筆者認為高職院校要積極構建信息化管理,實現頂崗實習數據的共享,進一步提升高職院校頂崗實習項目質量。例如學校可以借助本校教學管理平臺,搜集學生頂崗實習期間的數據,各個帶隊實習教師要及時匯總數據,企業也可以對學生進行評價,進一步完善頂崗實習管理機制。例如學校可以把學生頂崗實習期間工作崗位、企業師傅評價、實踐技能考核、企業招聘計劃等數據公布在及管理平臺上,學生可以通過教務平臺了解自己頂崗實習期間詳細安排。
實習教師可以上傳學生頂崗實習視頻,學校教師可以根據學生工作視頻進行分析,找到學生頂崗實習期間存在的問題,為學生提供更加全面的指導。企業也可以通過信息化管理平臺分享一些就業指導,展示本企業先進生產技術、招聘需求,把企業用人需求、先進技術等融入學校教學中,為提升高職院校就業率和就業質量奠定良好基礎。信息化管理平臺數據可以為本專業教師、實習指導教師、學生實現數據共享,方便學生和企業師傅、教師、輔導員等的溝通,讓學生更加積極投入到頂崗實習中,提升學生崗位勝任能力。
3制定聯合評價機制,提升頂崗實習項目質量
學校要制定聯合評價機制,邀請企業、企業師傅、教師、學生參與都頂崗實習項目評價中,例如針對本次頂崗實習成果進行評價、學生分享頂崗實習體驗和職業生涯規劃、帶隊實習指導教師工作匯報等,進一步完善頂崗實習學生管理機制。筆者認為學校要對頂崗實習進行階段性評價,例如每隔一個月安排本專業教師深入頂崗實習單位進行調研,了解實習單位工作環境、學生工作崗位表現、職業道德素養、實踐操作技能等,由本專業骨干教師進行評價,對比學生前段時間數據,及時調整頂崗實習計劃。學校要把企業師傅評價納入到頂崗實習成果考核中,結合企業師傅對學生崗位技能、團隊精神、職業素養等評價為學生打分,針對一些實習期間獲得企業嘉獎的學生進行獎勵。學生可以結合自己頂崗實習情況、同企業實習小組表現等進行自評,學生要提交《頂崗實習報告》、《職業生涯規劃書》以及畢業論文,進一步展示頂崗實習成果,提升高職頂崗實習學生管理質量。
總之,高職院校要把項目化管理理念融入頂崗實習學生管理工作中,從頂崗實習項目計劃、信息化項目管理平臺、項目成果展示和評價三大環節入手,全力實現學校教學和就業實訓的“無縫銜接”,讓學生以更加飽滿的熱情投入到頂崗實習中,讓頂崗實習成為學生優質的就業平臺。
參考文獻:
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