新形勢下黨政機關干部心理素質培養策略初析

張仕萍

（貴州省開磷物業管理有限公司，貴州 貴陽 551100）

良好的心理素質對于一名機關干部來講至關重要，它不僅是保持良好精神狀態的基礎、完成工作任務的前提，也是展現機關形象、打造服務型機關的內在要求。在實際工作中，由于工作環境影響、重視程度不夠、工作壓力大、人際關系復雜等因素，造成了一部分機關干部在心理素質培養方面有一定的欠缺，因此，筆者根據多年工作經驗，對機關干部心理素質不強的原因進行簡單分析，并提出加強心理素質培養的三點建議。

一、機關干部心理素質不強的主要原因

機關干部心理素質不強的原因是多方面的，概括起來講主要有以下三個共性的原因：一是性格的原因。有的機關干部性格較為內向，不善于與人溝通和交流，喜歡把自己封閉起來，因此造成不會主動地去觀察周圍的環境和人，或者不會去察言觀色，給工作帶來被動。二是意識的原因。主要表現為缺乏積極熱情主動的意識，怕被人拒絕，怕被人取笑，通俗點說，就是。臉皮薄”。三是習慣的原因。由于性格內向和意識缺乏，久而久之，便導致在與人交往的過程中非常的被動，而這種一貫的被動又促使原本怕與人打交道的心理問題更加嚴重，由此往復，便成為一種惡性循環，進而演變成為一種習慣。

二、加強機關干部心理素質培養的幾點建議

性格可以改，意識可以有，習慣可以變。作為一名機關干部，要深刻認識心理素質培養的重要性，在深入剖析的基礎上，找到提升和改變的途徑。

（一）要始終保持一顆充滿陽光的心靈

為什么有的人善于從臉色來分析內心，因為就絕大多數人來說，心里所思所想極可能會寫在臉上。恐怕很難在一個心理比較陰暗的人的臉上看到由衷的微笑。根據筆者觀察，有的機關部門提出了培養陽光心態，提供陽光服務，打造陽光部門，培育陽光文化，其目的就是要更多地展現出機關干部應有的健康積極的一面，努力地擯除與工作、生活不適合、不適應的消極面，這也恰恰是機關部門最為重要的一點。微笑一次容易，關鍵是能不能將微笑長久地進行下去，演變成為機關部門的一種價值觀念和共同行為。而要實現這一點，根源就在于讓自己的擁有一顆始終充滿陽光的心靈。陽光的心靈體現機關工作的小事當中，比如某一個下級單位剛來新人，業務上不是很熟悉，你會不會主動幫助一下人家?誠然，你隨便找個托詞也可以比較禮貌地越過，但假若你去主動幫助了人家，又會是另一種結果，另一種境界。作為機關干部，不僅僅要高標準地做好分內事，更要“多管一些閑事”，要把幫助別人當成一種樂事，尤其是在一些很小的細節方面，這些細節，恰恰是機關干部良好心理素質的詮釋和展現。

（二）要始終保持一種平實陽光的心態

當今社會有些眼花繚亂，甚至物欲橫流，社會的發展促使人們對“成功”的判斷標準也在悄然發生改變。追求進步，本身沒有錯，但如果為一味地追求而喪失了一份寧靜平和的心態，卻是可悲的。作為工作在機關的干部，特別是年輕機關干部，腳下的路才剛剛開始，或者說修煉才剛剛開始，誰都不可能保證自己在今后的道路上會一帆風順，誰都不能確保自己在工作中處處盡如人意，誰也不能擔保自己在同事和領導眼中永遠飽受青睞，這就要求必須要保持平實陽光的心態。比如說當有先進擺在領導面前，給予誰和不給予誰，自然都有道理在里面，或者換個比較流行的詞，叫做“統籌安排”。從大的方面講，當有利擺在面前時，應該去努力爭取還是主動放棄，領導心里有一盤棋，自己心里要有一桿秤。假若眼光緊盯眼前，局限于自己的一畝三分地，就難免顯得有些小家子氣。有人講：“舍與得并不是絕對的”。因此，擁有了一種平實陽光的心態，才不會亂了方寸，才會使自己逐漸高大起來，逐步成熟起來。

（三）要找到一種科學健康的心理疏導

不可否認，當前的社會現實確實賦予了人們太多的壓力，機關干部更甚。無論如何修煉，如何平實陽光，如何虛懷若谷，人活世上，總會遇到一些不如意。被稱為“中國女性法律援助公益律師第一人”的郭建梅，這個代理過上千件訴訟的公益律師，因為目睹了太多的世態炎涼，太多的負面情緒長期積壓在心里得不到有效疏導，最終造成了心理抑郁，后來在家庭的溫暖和關愛下，她心理的堅冰才逐漸融化，重新走上了公益法律援助的道路

三、結束語

加強心理素質培養并非易事，陽光心態的養成并非朝夕之功，需要我們從點滴小事做起，從細微之處入手，慢慢成為一種習慣，成為一種性格，最終的產品就是陽光服務。作為機關干部，需要努力學習、用心磨練，才能使自己輕松地勝任機關工作，自信地面對各種困難，迎接各種挑戰，真正成為一名提供陽光服務的踐行者。