國有企業轉型期思想政治工作探討

許曉歡

（四川物資產業集團總公司，四川 成都 610016）

伴隨著市場主體的日益多元化，要持續發揮國有企業在國民經濟中的主導作用，實現國民經濟命脈的延續，關鍵就在于加快國有企業的轉型升級，使其不斷朝著綠色、效能和可持續的方向發展。在這個過程中，國有企業必須要重視發揮思想政治工作的重要保障作用，利用國企思想政治工作獨有的組織優勢以及政治優勢，為國有企業的健康和穩定發展把方向、定大局，堅定不移的遵守黨的政策和方針，優化和調整國有企業發展戰略，滿足多方訴求。[1]結合當前國有企業員工的實際情況來豐富和完善思想政治工作的內容，創新思想政治工作方式方法，切實的發揮思想政治工作的引領作用，提升國有企業思想政治工作的有效性。

一、國有企業轉型期思想政治工作的重要作用

（一）思想引領，凝心聚力

國有企業在重要的轉型發展時期重視思想政治工作的開展，能夠通過有力的思想引領，來形成凝心聚力的良好局面，讓企業員工心往一處想、勁往一處使，將個人的發展目標同企業的發展目標結合起來，從而為國有企業順利度過轉型期來奠定重要的思想基礎和人力資源基礎。

（二）把握方向，減少阻力

國有企業在轉型期進一步強化思想政治工作，還有利于為國有企業的發展把握正確的方向，思想政治工作需要同國有企業的生產實際、企業基層職工群眾結合起來，深入的了解職工群眾的所思所想，了解國有企業在生產發展中存在的短板和問題，從思想層面入手來化解國有企業轉型發展中存在的阻力，在爭取員工理解和各部門配合的基礎上來實現三去一降一補。[2]

二、國有企業轉型期思想政治工作開展的優化策略

（一）深化新時期的思想政治教育內容

國有企業要做好轉型期的思想政治工作，關鍵就在于結合當前國有企業轉型發展中面臨的矛盾問題來豐富和優化思想政治教育的內容。思想政治教育仍然是組織和開展思想政治工作的主要形式，新時期思想政治教育的側重點應當體現在以下幾個方面。第一是理想信念教育，面對國有企業發展的困境和難題，擁有堅定的信念是戰勝困難的重要基礎，無論是針對黨員干部還是廣大職工群眾，都要強化信念引導，使其能夠擁有堅定的信心，保持工作熱情。第二是創新教育。國有企業轉型期的思想政治教育要更加側重于培養黨員領導干部以及廣大職工群眾的創新和創造意識，要實現國有企業的轉型升級，關鍵就在于勇于突破和敢于創新，因此在實施思想政治教育的過程中，要大力弘揚創新精神以及開拓精神，引導廣大職工進行轉崗，支持職工自主創業，同時在創新思想的引領和帶動下，為核心技術的改造升級奠定重要基礎。[3]第三是職業價值觀念教育。國有企業在重要的轉型發展時期，需要廣大干部以及職工群眾真正的愛崗敬業，甘于奉獻，這就要求國有企業要實施必要的職業價值觀念教育，將工匠精神融入于思想政治教育體系中來，培養廣大干部職工敬業、專注、精益求精以及追求卓越的偉大精神品質，不斷的提升國有企業全體員工的職業道德素養。

（二）將思想政治工作融入于企業生產發展實際之中

在新時期，國有企業要充分的發揮思想政治工作的引領作用，關鍵還在于將思想政治工作融入于國有企業的生產發展實際之中。首先就要求國有企業要充分的發揮基層黨組織的作用，深入密切的聯系基層職工群眾，了解國有企業在一線生產中存在的問題，回應基層職工群眾的關切，做好困難群眾的幫扶與安置工作，同時強化安全生產宣傳和教育，爭取做到無死角和無漏洞的生產經營管理，從而提升基層職工群眾的歸屬感和滿足感。[4]其次就要求國有企業要將思想政治工作同企業當前生產經營與管理改革相結合，尤其是在新的轉型發展時期，部分國有企業實行轉崗分流，在這個過程中很容易激發同職工群眾之間的矛盾，為了盡可能的減少工作阻力，就要通過思想政治工作與職工群眾展開一對一的交流，詳細細致的進行政策的講解，做好員工的思想工作。

（三）創新企業思想政治工作的組織形式

國有企業要做好當前一個階段的思想政治工作，還必須要重視思想政治工作組織形式的創新。首先國有企業可以采取網格化的組織管理與工作方法，以班組為單位來開展思想政治工作，在每一個班組設立一位思想政治宣傳員，專門的來負責相關政策的上傳下達以及班組職工思想問題的反饋，定期的對網格管理員進行教育和培訓，從而達到思想政治工作全覆蓋的效果。其次是國有企業可以借助于先進的信息技術，利用多元化的網絡平臺來開展思想政治宣傳，就比如可以創建微信公眾號來與廣大干部以及職工群眾進行線上的交流和互動，收集群眾反饋的意見和建議，開通多元化的訴求表達通道，進一步提升思想政治工作開展的效果。

結語

國有企業在轉型期首先要解決的就是干部以及職工群眾思想上的矛盾問題，破除思想障礙，創設和諧有序、團結一心的企業發展氛圍，穩定國企隊伍，為國有企業轉型發展提供重要的內在動力與精神支撐。