加強政工工作推動企業可持續發展

（河南高速房地產開發有限公司，河南 鄭州 450000）

引言

在我國，國有企業需要開展政工工作。政工工作對企業發展有著重要且深遠的意義。在市場經濟體制改革的背景下，如何做好政工工作是目前企業所面臨的重點課題之一。伴隨著社會的發展和新時代背景下所產生的新事物的沖擊，企業員工的思想、道德觀念以及行為準則都發生了變化。這對從事企業思想教育工作的人員帶來了全新的挑戰，對于如何做好政工工作，使促企業健康發展，是一個企業未來是否成功的關鍵。

一、政工工作的重要意義

隨著社會經濟的不斷發展，行業內的競爭也越來越激烈，為了讓企業在如此激烈的環境下生存，許多單位的領導者都將企業的工作重點放在了生產上，忽略了企業政工工作的重要性。無論企業到了何種的規模，何種的發展背景，其政工工作都十分重要。假設企業的政工人員不對員工進行思想政治工作，那么這個企業的基層建設的質量就受到了沖擊，企業員工的意志力無法凝聚，團結不到一起，也會使得企業的生產質量大打折扣，員工工作缺乏積極性，使得企業的健康發展存在不利的因素。因此，開展有效的政工工作可以促進員工與員工之間、員工與企業之間的關系，使得企業更加穩定地壯大。

二、企業在政工工作中面臨的問題

（一）缺乏對思想政治宣傳工作的重視

企業政工工作人員的工作主要是對員工進行政工教育，完成政工工作，使得員工得到思想上和行動上的提升，進而更加出色地完成自己的本職工作，為企業創造更多的效益。但是就目前來看，政工工作得不到員工和管理者們的重視，同時工作人員也忽略了政工工作的宣傳作用，導致政工工作不能正常開展。雖然部分企業開展了員工的政工工作，但卻只是流于表面，內容不切實際，沒法使員工受到應有的鼓舞，沒有發揮思想政治教育的重要性，導致企業發展停滯不前。

（二）政工工作未能適應新時代的要求

在市場經濟發展的背景下，無論是國內還是國外環境都具有不確定性，企業要想在這種不穩定的形勢下謀求自己的發展與壯大，就必須要建立政工工作體系，但是許多企業做的不到位，使得企業不能適應錯綜復雜的經濟環境。

（三）政工隊伍力量薄弱，人才匱乏。

由于現在企業對政工工作不重視，工作的重心都是圍繞著企業的生產而展開，導致了企業在政工工作上投入的人力物力十分有限，有的企業甚至對政工工作不進行任何的投入。這就導致了企業政工人員的工作能力參差不齊，沒有形成一支專業性強的隊伍。不僅如此，在許多企業政工工作人員更新工作不及時，許多人員都延續著老一套的政工工作方法，政工工作的隊伍不適應當今的時代潮流，對企業的發展也是不利的。

三、加強企業政工工作的有效策略

（一）充分發揮政工工作對企業的推動作用

要更好發揮出政工工作對企業的良好推動性，加強對政工工作的重視程度，認識到政工工作的重要性及強化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增強員工凝聚力和團隊合作力，可有效構建良好的企業文化，更好地推進政工工作，推動企業的發展。

（二）建立高素質的政工團隊

一支好的政工隊伍是政工工作的有效保證，如今很多的政工工作者都是兼職，往往對開展政工工作有嚴重影響，企業應建立專門的政工團隊，更好地投入到政工工作當中。與此同時，也要加大對政工團隊的培訓，通過專業的培訓來增強大家的工作能力和提高工作素養。加強對政工隊伍的建設，構建良好的工作氛圍。加強對政工人員的培養和教育，增強思想素質。鼓勵政工人員去學習和交流，掌握最新的思想，提升工作的積極性。

（三）企業內部樹立職業威信，加強政工工作的指導作用

政工部門作為企業的職能領導部門，其首先需要做的就是在企業員工等普通群眾中樹立職業微信，加上群眾的信任。在新時期社會中，職業威信的建立不能僅僅依靠權力約束或限制，還需要政工人員在黨的相關政策指導下深入到基層群眾中，以此來取得群眾的信服。不僅如此，由于政工工作的主要服務對象是普通職工，所以，企業的政工人員還要根據職工的實際需求建立相應的文化活動，以此來使其與企業以及企業內部的職能部門建立起高度的責任。由于政工工作是一項系統、復雜且具有一定長期性的工作，政工人員只有在此過程中建立良好的職業威信和信任理念，才能在理論和實踐工作中實現開展政工工作的目標，并進一步完善相應的思想建設工作，從而才能為企業在新時期中政工工作的順利開展提供保障。

（四）加強政工工作方法的改革與創新

企業要想在實際生產經營中充分發揮出政工工作的價值，就必須要積極轉變工作觀念和方法，其中可以從以下幾個方面入手：首先，企業要積極轉變自身的觀念，樹立“以人為本”的政工工作理念，并且還要充分意識到開展政工工作的根本目的是更好的為企業發展、為員工以及為廣大的干部群眾服務，只有以企業發展和員工需求為出發點，才能確保企業政工工作的良好開展。

結語：

總而言之，在當今市場經濟體制快速發展的背景下，企業所面臨的市場環境也更加復雜，而政工工作作為促進企業發展的重要組成部分，其所面臨的問題以及挑戰也在不斷增多。對此，企業的相關領導必須對政工工作有一個全面的認識，不斷改進自身的觀念，在企業內部樹立職業威信，并且還要加強企業政工隊伍的建設以及內部員工的思想政治教育，只有這樣，才能確保政工工作的有效開展，從而才能為企業今后的可持續發展提供保障。