新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作策略

趙 陽

潞安集團潞寧煤業有限責任公司宣傳部，山西 忻州 036706

一、煤礦企業基層黨建在現實過程中的困境

（一）煤企基層黨建缺乏“工作的氣息”

煤企基層黨建不僅僅是單純的政治理論性的工作，更多的應該是具有實踐操作和工作的氣息，只有這樣的煤企黨建工作才能夠更好地符合時代發展的要求，才是新時代所需要的煤企黨建工作；在現實環境中，煤企基層黨建工作缺少工作的氣息，無論是基層黨建的理論建設，還是基層黨建的實踐開展都存在著形式單一、官僚色彩較重的現象，與煤企基層業務實踐工作結合的緊密度不夠，與基層干部職工的實際相互結合的力度不夠，因此，缺乏“工作的氣息”直接導致煤企基層黨建工作的實用性不強，具體體現在黨的政策理論未能完全被基層干部職工所領悟，黨的政策理論和實踐工作結合的緊密程度還不強等。

（二）政治屬性不鮮明，意識形態權力弱化

政治屬性是指基層黨組織執行黨中央指令和宣傳黨的思想的本質屬性，包括對上級權威的服從和思想一統機制的維護。一方面，我國基層黨組織要與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策和決策部署在基層得到貫徹落實；另一方面，基層黨組織要做好政治宣傳工作，使馬克思主義成為主流思想，使黨的主張為民眾所認同。中國共產黨通過政治上的“統領能力和思想上的弱化能力”，以此保證中國共產黨的領導地位和社會主義的方向。政治屬性對基層政治生態構成了內在制約，給政黨的組織結構和特性提供了深層的文化支持。這體現著“中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導”的政治邏輯。但是，部分基層黨組織在黨內不服從中央權威，在黨外的思想宣傳工作不到位。

（三）煤企基層黨建缺乏創新和研究性

煤企基層黨建和機關黨建工作而言，由于環境等客觀因素的影響，具有一定的差異性，同時，基層黨建工作自身存在著任務重、壓力大等客觀現狀，因此，如何創新和探索基層黨建工作組織開展的新形勢和新狀況是基層黨建業務必須要加強研究和探索的，當前，煤企基層黨建在創新和探索研究方面還很缺乏，一方面缺乏相應創新探索機制建設，另一方面基層黨建工作人員的綜合素質本身也很薄弱和匱乏，所以這些綜合因素在很大程度上影響到煤企基層黨建工作的科學發展。

二、新形勢下加強煤礦企業基層黨建工作策略

（一）培養創新性思維

基層黨建工作人員要認識到創新性思維對于工作開展的重要性，基層黨政機關的管理人員要積極開展對創新性思維的培訓活動，為基層黨建工作提供科學合理的意見指導。在實際的培訓過程中，要正確了解基層黨建工作的性質、職能和最終目的等條件，準確把握基層黨建工作的重要性，結合具體環境培養相應的思維，在具備創新性思維的前提下，指導基層黨建工作的進行，為基層黨建工作的順利開展提供安全可靠的保障，大幅度提高基層黨建工作的效率。

（二）對黨員工作實施競爭激勵制度

黨員對待工作不認真不積極，是對于工作的懈怠，這種情況不利于黨員隊伍的良好發展，為此需要建立黨員之間的競爭激勵制度不斷地刺激黨員積極思考，努力工作，增強黨員隊伍的活力，并不斷激發黨員的潛在能力。黨員隊伍中的每一個人都有責任和義務盡自己最大的努力為企業做出貢獻。競爭激勵制度能夠提高黨員對工作的熱情，增強黨員的工作動力，不斷提高為員工服務的服務水平。對員工服務的服務水平提高了，才會增強黨員在員工心中的地位，才會有更多的人熱愛黨員，也會有更多優秀的人愿意為基層員工服務，不斷提高自己各方面的能力，積極主動的服務員工，為員工謀得生活的幸福。黨員在相互激勵中才會不斷地進步，才會有創新服務模式，對員工的服務也會更加的優質，反過來員工也會更加的熱愛這個企業。

（三）結合科學技術

目前，科學技術快速發展，世界已經進入了信息化的新時代。為了適應新形勢，結合科學技術開展工作，實行黨建信息化發展，是提高基層黨建工作效率的必要選擇之一。一方面，基層黨建機關可以利用網絡平臺下達黨建工作的要求與通知，方便普通民眾了解基層黨政工作，使得基層群眾參與到黨建工作當中，有利于基層黨建機關更好的了解群眾需要，更好的為人民服務，保障基層黨政工作的公正性。另一方面，基層黨建工作人員通過網絡學習知識，提高自身的創新性思維與專業化知識，能夠提高基層黨建的工作效率。

三、結束語

在黨員隊伍的建設中要注意全方面性，保證隊伍人員優秀的同時，也要注重黨員內部的學習培訓教育，不斷增強黨員為基層員工的意識，提高員工的生活幸福感，為建設和諧美麗的中國不斷努力，解決基層員工的基本問題，改善基層員工生活水平，為建設富強民主的中國不斷努力。