企業工會女工工作現狀及處理方法分析

蘇晉麗

山西霍爾辛赫煤業有限責任公司，山西 長治 046000

隨著新時期新時代的到來，女性員工已經成為國有企業不可缺少的重要部分，提高企業中工會女工的工作地位是非常重要的，但隨著企業的不斷發展，在工會女工的工作中出現了一系列的問題，本文就此展開了討論，并給出了一些意見。

一、企業工會女工工作的現狀

（一）企業對女性員工的重視度不夠

在這個市場競爭十分激烈的時代中，一些國有企業往往更加注重企業的經濟效益增長，而忽視了對企業女職工的思想政治教育，一貫采用老方式、老思維只是一味地單向灌輸，形式仍然單一老舊，而沒有從女職工的實際情況入手，切身體會了解她們的困難與問題，有些工作也沒有結合女職工的特點而安排，導致思想教育工作成為形式上的工作，而沒有對女職工起到任何實際作用。

（二）女性員工自身的思想問題

在企業工作上，存在一些女職工對自己的職業生涯規劃沒有堅定的目標，對于學習業務知識、專業技術都沒有過多渴望，而僅僅滿足于目前的工作狀態與工作水平，認為自己當前掌握的業務技能已經能夠完成工作，不需要再進行深造。而有些已婚女職工則是將自己的重心放在自己的家庭上面，不再追求自身精神境界的升華與工作知識的學習，認為自己的工作非常穩定，不會存在失業的風險，就不再具備上進心，對學習新知識沒有了積極性。

（三）工會組織與女性員工聯系不夠

許多企業的工會組織在進行工作時只是在三八婦女節這一專屬勞動女性的節日上給予女性員工一些物質上的獎勵和精神鼓勵，在其他時間很少會組織女性員工進行相關活動，這種情況導致現在許多女性員工不再信任企業工會。同時，隨著社會的快速發展，很多新思想、新思維涌入到人群中，使得女性員工的思想思維很容易受到改變，對于這一情況，工會應該及時發現并予以正確引導。

二、解決工會女工工作中存在問題的措施

（一）工會組織要幫助女性員工解決問題

工會女工組織的主要任務是本著為女職工安全與健康著想的原則維護女職工應得的權益，能代表女職工講話，解決女職工遇到的問題難題。工會組織要積極主動地了解女職工的真實想法，了解她們的生活情況與工作狀態，主動發現問題并幫助女職工解決。要堅持以人為本，代表女職工參與工會組織可以開展各種活動組織好女職工，幫助她們解決生活、工作上的問題矛盾，以此來減輕女職工的精神壓力。此外，工會組織還應定期開展法律講座活動，幫助女職工了解自己應享有的合法權益，切實保障自身的利益。工會組織還應定期組織體檢活動，幫助女職工維護自身健康，保證其有良好的精神狀態以投入到工作中去。

（二）加強女性員工的素質教育

在國有企業工作的女職工相比于其他企業會承受更大的精神壓力，對于這種情況，國有企業應該從女職工們的思想觀念上入手，要重視思想道德教育。一份積極健康的思想素質，會給企業帶來良好的積極影響，企業要幫助女職工有正確的認識，積極鼓勵女職工端正自己的工作態度，樹立端正積極的思想，要強化女職工愛企業、愛崗位的思想觀念，企業是職工生存和發展的支柱，要熱愛自己的工作、主動學習新知識、提高職業素質、培養敬業精神，和企業共同發展進步。在不斷發展的社會主義市場經濟下，國有企業需要時刻掌握企業女職工的動態思想，不斷分析總結，在不斷發展的新形勢下，把握住女職工的思想平衡動態，靈活運用多種方式方法做好女職工的思想教育工作。企業更要不斷積累經驗、不斷與時俱進，才能為員工做好思想教育工作，從而幫助她們樹立正確積極的價值觀、道德觀和人生觀。

（三）工會組織要切實維護女性員工的權益

工會組織的主要任務是維護企業職工的自身合法權益，是一個代表職工保護他們自身利益、維護自身權利而存在的部門，工會應該做好對職工勞動法的知識普及。工會組織應該完善職工維權的相關制度，在發生勞動爭議時，能及時的解決勞動糾紛。隨著社會經濟的不斷發展，國有企業中的勞動關系也逐漸企業化，其中的利益矛盾關系也越來越復雜，此外，一些國有企業受市場因素的影響不能正常運作經營，從而影響了職工的自身利益，此時國有企業工會組織就應該作為基層職工的代表方，協調企業內部的關系，解決各種利益矛盾，在保證員工能維護自身權益的同時，也要維持企業的正常運營。其次，隨著社會經濟的不斷發展，市場結構也在不斷變化，工會的運行機制也不能一成不變，需要不斷探索創新新機制，做到對員工、對企業有切實用處，這樣才能促進企業的健康發展，提高企業員工的凝聚力，實現企業的可持續發展。

三、總結

隨著國有企業的不斷發展壯大，企業自身想要維持更長久、更穩定的發展是離不開女性員工的貢獻的，因此，企業工會應該給予女性員工相當程度的重視，在進行工會的日常工作中，專門從女性角度幫助女員工解決生活工作中的問題，讓工會與女員工能進行更順利的交流，從而促進企業健康穩定的可持續發展。