綠色礦山文化建設模式的分析

王德繩，和薇亮，李永永

（云南黃金集團鶴慶北衙礦業有限公司，云南 大理 671507）

隨著時代的進步與發展，一些傳統行業開始進行不斷地創新與改革，礦山企業屬于傳統的發展行業，為了有效的推動礦山企業的長遠發展，需要及時地改變傳統的經營理念，大力發展綠色礦業，建立綠色礦山文化，促進人類與自然的和諧共處。與此同時，發展綠色礦山文化也符合時代的發展要求，有助于促進我國礦山企業的可持續發展。

1 基于綠色礦山文化建設模式的分析研究

（1）對安全生產文化模式進行分析。由于受到礦山行業特點的影響，使得安全生產成為礦山企業的重要事項。對于安全文化來說，就是借助于文化的形式展現出安全生產的基本規律以及要求，并將安全生產理念嚴格貫徹到實際的生產過程中，保證礦山生產的安全性。與此同時，礦山生產管理部門還需要定期展開對于礦工人員的安全意識教育，從而從根本上改變礦工人員的安全意識觀念，促使礦工人員自覺遵循企業的安全規范，保證礦山生產的安全性。建立在這種基礎上，還需要將安全生產理念引入到其它領域，從而形成較為安全的文化體系[1]。

（2）對社區文化模式進行分析。通常來說，礦山企業與社區皆屬于子系統，并且兩者之間的關系既相互對立又相互統一。對于礦區職工來說，周邊居民給他們提供了一些生活上的服務以及支持。在進行子系統的文化構建過程中，需要認識到和諧的重要意義，并將其作為文化構建的基本追求，在進行落腳點的選擇時，需要進一步促進社區居民目前的利益，并實現利益的共享。比如，山東黃金三山島金礦在進行特色社區文化發展模式的打造過程中，便借助于企地溝通機制的建立，從而實現了社區文化的良好發展。

（3）對傳統文化模式進行分析。在實際礦山生產經營過程中，工作主要抓手包含以下三點內容：第一，為了有效的推動現代綠色礦山文化的持續發展，并為其持續提供良好的背景支持，需要科學合理地進行傳統人生觀、鄰里觀、價值觀以及家庭觀的開發與吸收。第二，面對相對傳統的生態觀，需要認清其中的精華與糟粕，并進行精華的傳承與吸收，及時地進行糟粕的摒棄，從而給予現代綠色礦山文化一定的支持，幫助其形成正確的文化理念。第三，對于傳統文化中存在的一些非科學元素，需要適當地給予一定的包容，保證文化發展的完整性。比如，在江蘇中鹽金壇鹽礦的發展過程中，他們始終以傳統文化作為發展的依托，并且打造出了先進的文化典范，即賢文化”。江蘇中鹽金壇鹽礦及時認清傳統文化中存在的一些先進之處與不足之處，并對其中的不足之處及時摒棄，對綠色礦山建設的思想深度進行堅定，陸續對企業精神、企業目標以及企業價值觀進行說明，從而實現了企業的發展愿景[2]。

（4）對商業文化模式進行分析。對于礦山企業來說，礦山企業在生產與發展過程中會產生一些特有文化資源，而這需要礦山企業深入地進行挖掘。就礦山企業建設的高標準要求來說，需要打造出更具開放性以及多功能的產業格局。緊跟時代的發展潮流，積極學習優秀的現代商業文化，將其作為企業發展的重要引領目標。比如，在山東蒙陰金剛石有限公司701礦的發展過程中，他們便將原有的采礦遺址作為重要的發展依托，將“鉆石文化”作為引領，逐步建成了一座鉆石主題博物館，在亞洲同類博物館中面積最大，吸引了一大批的游客進行觀賞。與此同時，該礦山企業還建立了室內外婚紗攝影基地，并與多家影樓進行簽約，多功能的發展模式帶動了企業的發展。

2 推進綠色礦山文化建設模式的有效措施

（1）合理地進行綠色礦山文化建設指導方案的制定。想要有效的推動礦山企業的綠色文化建設的發展，首先需要根據礦山企業文化的發展現狀，并合理地進行綠色礦山文化建設指導方案的制定。對于礦山企業來說，現階段整個行業并沒有重視起綠色礦山文化的重要性，為了推動礦山整體行業的可持續發展，需要鼓勵礦山行業建立起綠色礦山建設理念，即“綠色礦山、文化先行”，將文化作為綠色礦山的重要指導，保證綠色礦山建設的順利進行。

在一些礦山企業剛剛建成的時候，相關的管理人員就需要及時進行綠色礦山文化實施方案的有效制定，并將其貫徹的執行到礦山生產以及經營活動中的整個過程中。

（2）保證礦山企業發展的資金需求。在礦山企業的生產過程中，資金起到了重要的作用，保證礦山每一發展過程中的發展需求，可以有效的保證礦山企業的經營活動有序進行，從而加快礦山企業的文化發展。在礦山活動資金鏈的每一環節中，均需要明確體現出礦山建設資金需求，對于綠色礦山企業來說，文化發展需要一定的資金支持，為了保證礦山企業發展具有足夠資金的支持，需要不斷地進行資金來源途徑的拓展，比如，可以進行綠色礦山建設與扶貧攻堅的有效結合，保證礦山企業發展的資金需求。與此同時，還需要在礦山企業發展過程中進行綠色保險的推廣，這樣當礦山企業出現一些環境突發情況，便有保險公司進行資金的賠償，從而利用這些資金進行硬環境和軟環境的修復工作。

（3）充分地調動礦山企業一系列有關利益群體的積極性。對于礦山企業來說，想要保證綠色礦山文化的建設的成功性，需要充分地調動礦山企業一系列有關利益群體的積極性，使其參與到綠色礦山文化建設的過程中。首先，礦山企業需要采取有效的措施，鼓勵全體員工參與到綠色礦山文化建設的過程中。其次，礦山企業還需要積極地動員礦山員工家屬的參與積極性，使更多的員工家屬可以參與到綠色礦山文化建設的過程中。再次，周邊民眾在綠色礦山文化建設中發揮著一定的作用，因此，礦山企業還需要大力動員周邊民眾，調動他們的參與積極性。最后，礦山企業還可以借助于媒體的力量，進行礦山綠色文化的宣傳，使更多的人關注和了解礦山企業的文化，促進社會人員與礦山企業的交流[4]。

（4）建立綠色礦山文化建設示范基地。建立綠色礦山文化建設示范基地，有助于實現礦山企業的文化的建設與發展。綠色礦山文化的有效發展，需要國家政策的支持，因此國家政府可以制定相應的扶持礦山企業的政策，可以在所有的礦山企業中挑選出帶有代表性的綠色礦山文化建設的帶頭企業，并且充分地發揮出帶頭礦山企業的帶領作用，促進其它礦山企業的文化發展，并且有效地進行具有特色以及引領作用文化模式的總結。此外，還可以積極組織礦山行業內的著名專家，由他們來進行示范基地文化建設的指導，挖掘其中的優秀文化，并且對其進行有效的提升，使其可以更好地適應時代的發展要求，從而進一步促進綠色礦山建設的發展。

3 結論

綜上所述，企業文化建設是企業發展的一項關鍵內容，對于礦山企業來說，良好的企業文化建設可以有效的促進礦山企業的發展。隨著我國社會經濟的不斷發展，給我國礦山企業的發展提出了更高的要求，這就需要礦山企業的管理人員及時認識到企業文化建設在礦山企業發展中所發揮的作用，不斷地進行綠色礦山文化建設的實踐，不斷進行發展創新，從而促進礦山企業的可持續發展。