古村落文化旅游資源開發(fā)策略研究

（天府新區(qū)航空旅游職業(yè)學(xué)院，四川 眉山 610218）

古村落是極其有代表特點(diǎn)展示歷史價(jià)值的一類旅游村落，可供人們探索的歷史文化與民俗風(fēng)情是旅游的價(jià)值所在。相關(guān)部門也可以根據(jù)古村落中包含的歷史遺留展開研究，古村落是不可多得的旅游景點(diǎn)與研究的地點(diǎn)。人類發(fā)展史上的優(yōu)秀代表就包含古村落，因?yàn)槟抢镉兄椭C的生態(tài)環(huán)境，淳樸的民風(fēng)以及悠久的歷史，在這樣的村落中生存對(duì)任何人都是一種文化與精神上的享受。在十九大會(huì)議報(bào)告中指出，我國(guó)要為建成美麗鄉(xiāng)村而努力，而文化的傳承工作也是建成美麗鄉(xiāng)村的一個(gè)基本要素。發(fā)展古村落的旅游，能夠?qū)椭C的人居與自然旅游系統(tǒng)的建設(shè)提供推動(dòng)力。所以本文將主要探究古村落文化旅游資源該如何進(jìn)行開發(fā)以及探討古村落的發(fā)展機(jī)制以及發(fā)展模式該如何進(jìn)行構(gòu)建。

一、如何進(jìn)行古村落文化旅游的創(chuàng)新開發(fā)策略

（一）提升相關(guān)人員的工作素質(zhì)，創(chuàng)新策劃工作

要想實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)的快速發(fā)展，就需要以人才作為發(fā)展的動(dòng)力。在旅游人才的招聘上，不僅僅要吸納當(dāng)?shù)芈糜螌W(xué)院的學(xué)生加入到旅游管理工作中，更需要吸納社會(huì)上的優(yōu)秀人才加入到旅游項(xiàng)目的規(guī)劃管理過程中，只有人才才是旅游行業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，旅游行業(yè)才能實(shí)現(xiàn)蓬勃的發(fā)展。在進(jìn)行日常的旅游發(fā)展工作中，企業(yè)需要定期對(duì)相關(guān)人員開展服務(wù)與知識(shí)上的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，在不斷地培訓(xùn)過程中，使自身的專業(yè)技術(shù)水平得到提高[1]。在不斷的改進(jìn)過程中，使當(dāng)?shù)氐穆糜畏?wù)水平與服務(wù)效率不斷得到提升。另外在文化旅游建設(shè)中不應(yīng)該固步自封，應(yīng)該加入創(chuàng)新元素到其中。在進(jìn)行古村落的文化旅游與開發(fā)工作應(yīng)該請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)古村落文化旅游市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查與研究。在不斷的調(diào)查與研究過程中，探究出一條屬于自己的發(fā)展道路，并在這期間結(jié)合最新的旅游業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，加入多樣化的創(chuàng)新元素，創(chuàng)建出一個(gè)更能吸引游客前來參觀的旅游勝地。總而言之，進(jìn)行古村落的文化旅游開發(fā)工作主要是為了促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，最終的目的還是為了創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益。所以在策劃的過程中一定要滿足游客的心中所想，設(shè)計(jì)出屬于當(dāng)?shù)匚幕穆糜渭o(jì)念品等等，建立相應(yīng)的游客的休息的住宅區(qū)，更好的滿足游客的消費(fèi)與休息需要。

（二）建立相對(duì)完善的管理模式

要想進(jìn)行旅游資源的開發(fā)，首先一定要有體系相對(duì)完善的管理模式。在進(jìn)行管理的過程中，一定需要人才的加入。從人才的利用上看，首先要對(duì)旅游資源的人才進(jìn)行分配。因?yàn)樵诠芾碇贫韧七M(jìn)的過程中，每個(gè)崗位上的人員分配都是有一定規(guī)定的。每一個(gè)部門所承擔(dān)的工作職責(zé)也是不同的，旅游產(chǎn)業(yè)完善的服務(wù)方向也是不同的。在工作時(shí)考慮到的方面要較為廣泛，避免因漏洞導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)。從而影響到整個(gè)體系的建立。另外在推行項(xiàng)目管理建設(shè)時(shí)需要做到責(zé)任化管理，同時(shí)設(shè)立完善的責(zé)任考核體系。做到獎(jiǎng)懲分明，從根本上調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，能夠有效的使員工的個(gè)人潛力得到開發(fā)，人才的能力得到提高，從而古村落的旅游也就發(fā)展得越來越好。

管理制度的內(nèi)容包括工作分配制度，監(jiān)督制度以及定期考核制度等等。對(duì)于獎(jiǎng)懲制度來說，推行時(shí)主要的工作內(nèi)容包括考察工作人員在日常工作中的工作情況，對(duì)于有優(yōu)異表現(xiàn)者應(yīng)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或是獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作效果成效較低的工作人員應(yīng)該根據(jù)管理制度的內(nèi)容對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰；對(duì)于分配制度來說，應(yīng)該充分考慮到員工的個(gè)人能夠得到的經(jīng)濟(jì)效益，在開展分配制度采納意見時(shí)應(yīng)該讓員工暢所欲言，努力做到分配制度制定的公平合理。綜合員工各方的意見，制定科學(xué)合理的發(fā)展方案；對(duì)于監(jiān)督制度來說，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢部門在績(jī)效考核方面規(guī)定內(nèi)容所制定的制度來進(jìn)行監(jiān)督。注意在監(jiān)督的過程中應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真，在進(jìn)行評(píng)估時(shí)也應(yīng)該嚴(yán)肅理性；對(duì)于考核制度來說，進(jìn)行整體工作績(jī)效的考核能夠保證評(píng)估工作變得更為合理，為考核結(jié)果提供堅(jiān)實(shí)的支撐。

（三）創(chuàng)新思路使居民加入到古村落的建設(shè)當(dāng)中去

進(jìn)行古村落文化旅游的開發(fā)，就一定要取得當(dāng)?shù)鼐用竦耐狻Ｈ绻用駥?duì)于當(dāng)?shù)芈糜谓ㄔO(shè)的熱情得到提高，并能從中獲得經(jīng)濟(jì)收益，那么居民就會(huì)傾盡自己的才智來進(jìn)行文化旅游的開發(fā)工作。那么古村落的自然生態(tài)與生活方式就能夠得到最直觀的展現(xiàn)。如何讓居民參與到旅游開發(fā)的過程中呢，我們可以將部分在旅游開發(fā)時(shí)將資金交給居民去規(guī)劃，居民可以入股，或是對(duì)于古村落旅游文化建設(shè)有重大貢獻(xiàn)的居民，可適當(dāng)?shù)慕o予現(xiàn)金上的獎(jiǎng)勵(lì)。從而促使當(dāng)?shù)鼐用裰鲃?dòng)的改變傳統(tǒng)上的商業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，能夠使居民自發(fā)的參加到古村落的建設(shè)當(dāng)中去，能夠有效的樹立一個(gè)獨(dú)樹一幟的品牌形象。居民能夠真實(shí)的展示當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，這是一種符合現(xiàn)代人追求健康自然旅行的目標(biāo)。在進(jìn)行旅游文化資源開發(fā)時(shí)，應(yīng)該對(duì)當(dāng)?shù)氐淖≌问浇o予相應(yīng)的改變，創(chuàng)建新型的村落街道，住宅形式部分改變以供游客在古村落中進(jìn)行休息，充分的體會(huì)當(dāng)?shù)氐淖匀伙L(fēng)光。在住宅改變的同時(shí)，也要注意古村落原始生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，建設(shè)一個(gè)共同富裕，生態(tài)宜居的新型旅游環(huán)境[2]。

結(jié)束語

我們需要以多個(gè)角度來進(jìn)行分析傳統(tǒng)古村落的歷史價(jià)值與開發(fā)意義，在不斷的促進(jìn)古村落文化體系完善的同時(shí)也要使古村落享受到現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的成果，促進(jìn)文化之間的有效融合。古村落的旅游意義有很多，但是文化旅游卻是其首要發(fā)展的目標(biāo)之一，這是古村落創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益的一個(gè)有效出路。所以，我們?cè)谶M(jìn)行古村落的開發(fā)時(shí)，要注意找尋究竟什么是古村落核心的旅游驅(qū)動(dòng)力，探究出一條更適合古村落發(fā)展的有效辦法。