關于事業單位青年職工思想政治教育的探究

萬少華

（江蘇東臺計劃生育協會，江蘇 東臺 224200）

隨著時代的發展，企業對青年職工進行思想教育愈加重要。思想政治教育可以幫助青年職工樹立正確的思想，鞏固專業知識體系，加強員工創造性思維的建設。但是在實施事業單位青年職工思想政治教育時出現了很多問題。

一、事業單位青年職工思想政治教育現狀

（一）教育內容空洞

如今單位青年職工思想政治教育處于一種形式大于內容的情況，教育流于形式，不注重內容的增加與更新。現在企業過于注重收入，而忽視企業本身核心素質的培養。思想政治教育過于表面化，所謂的教學任務成為只是用于應付領導的形式。

（二）不能安排適宜的學習課程

對于學習課程的安排，依舊處于照搬照抄的狀態。企業不能按照社會需求以及自身情況安排青年職工所需的學習課程。不同企業，不同單位應根據不同的自身情況安排課程，包括社會實踐類、思想教育類、專業知識類等，力求讓員工全面提升自身修養。

（三）教育目標不明確

許多單位進行青年職工思想政治教育時不能明確教育的最終目的是什么，從而產生在教育過程中暈頭轉向的狀況，導致教育偏離正軌。明確教育目標才能實行相應的教育方法，制定相應的教育措施，設定相應的教學課程。

（四）教育措施不健全

單位青年職工思想政治教育作為剛剛盛行的成人教育之一，其整體的教育措施還不夠完善。在教育過程中出現的很多問題都是因為措施不夠準確造成的。教育措施作為規范教育形式和教育內容的工具，對于單位青年職工思想政治教育是非常重要的，各企業應該注重教育措施的制定與優化。

（五）職工責任意識低下

如今青年職工責任意識弱化，整體素質下降，注重經濟收入而忽視理論素養。思想政治教育流于表面，沒有抱有認真學習的心態去對待。許多單位青年職工思想政治教育都走走形式，實際上沒有任何能夠提升職工整體素質的內容，基本是以開會的形式進行文件的傳達以及工作的匯報。

二、注重培養事業單位青年職工整體能力

（一）加大職工知識儲備量

職工自身的知識儲備應該隨社會的發展以及工作的需求進行不斷增加與優化。如今是一個科學的網絡時代，職工應當加強信息網絡技術的學習，順應時代潮流，做到不“掉隊”。在加強思想政治教育的同時應該鞏固提升專業知識能力，所謂活到老、學到老，職工在日后工作中都應通過不同的渠道進行專業知識的學習。結合實際，培養職工對于馬克思主義理論的運用，不再把思想政治知識只停留于表面，應當在深入講解后，結合生活實際進行運用于發展。將知識融會貫通，發揮出其真正的作用。

（二）網絡信息運用能力

現如今是一個網絡飛速發展的時代，網上信息獲取已經成為現在信息獲取的最主要渠道，單位職工應當能夠熟練運用網絡，吸取國內外有用消息與知識。企業應當重視青年職工網絡運用的培養，不能讓青年職工在信息獲取的路上慢人一步。

（三）工作創新能力

一個企業只有擁有創新改革的能力才能不斷進步發展，青年職工作為企業未來的保障，其是否擁有創新能力和創新思維對于企業的生存發展是非常重要的。企業應當在加強青年職工專業能力與思想政治學習的過程中，著重強調創新能力的培養。

三、事業單位青年職工思想政治教育的具體措施

（一）豐富教學內容

在注重思想政治教育的前提下，加入專業知識和網絡能力的培訓。作為一名青年職工其專業知識不及資深員工，企業可以在專業知識這一方面加重培養力度，畢竟擁有足夠的專業知識才能足夠優秀的完成工作。除知識類課程的開設外，還應開展不同的社會實踐課程，提高職工對思想政治，專業知識，信息技術等課程的實際應用能力。

（二）加強教學隊伍整體素質

教學隊伍作為青年職工學習道路上的領導者，其自身整體素質的高低將直接影響思想政治的教育效率。企業在選取教學隊伍時應當進行層層選拔，勢必要選取最為適合的教學隊伍。企業還可以不定期地進行教學隊伍的培訓，在教學隊伍不斷改革優化的同時帶動青年職工緊跟時代潮流進行不斷提升。

（三）關心、激勵員工

思想政治的教育講究以人為本，他不僅僅限于課堂，還應在生活中有所體現。從員工日常生活入手，關心鼓勵員工，杜絕員工有任何不恰當行為的可能。鼓勵，關心員工對于員工正確看待工作，緩解工作壓力，提高工作效率有著極大的推動作用。

（四）營造良好的生活環境

職工的工作環境對于職工的工作、學習效率有著極大的影響。企業應當為員工營造良好的工作環境，形成員工之間良好的競爭關系。教育者應該積極與青年職工進行交流，了解青年職工心理狀況，及時制止不良信息的影響。

四、結語

隨著時代的進步，事業單位青年職工思想政治教育的實施已經愈加重要，其通過不同的教學方法對青年職工的思想進行規束，力求培養一代有素質，敢創新，能吃苦的社會新型青年工作者。企業應當選擇適合自己企業文化的教育模式對青年職工進行思想政治教育，增強職工責任感，為企業更好地發展提供保障。