基于激勵理論在事業單位思想政治教育工作中的應用

劉書軍

（河南省國有西華林場，河南 周口 466600）

在我國，事業單位主要致力于政策宣傳、社會服務以及公益事業等諸多領域。近些年，在社會經濟飛速發展的大背景下，我國事業單位也開始面臨著創新和改革的新局勢，而在新形勢下，最核心的內容之一就是思想政治教育工作。思政工作直接影響著事業單位全體員工的思想意識和價值理念，思政工作的重要價值是絕不可被忽視的。

一、事業單位中思想政治教育工作的重要性

（一）思想政治工作是事業單位穩定向好的保障

當前，因為信息化時代革新和事業單位體制改革浪潮同時進行，有相當一部分員工的人生觀和價值觀在一直在受到不同程度的沖擊，并且在這個多元化的時代背景下，他們的思想觀念和意識都在向復雜化趨勢靠近。雖然這些觀念意識大多數都是積極向上的，但是仍然也存在少部分的消極現象，這樣一來，自然就對員工整體上造成一些心理上的壓力，讓某些員工多了一些思想矛盾。

（二）幫助健全事業單位監察考核體系

要想保證事業單位管理水平，必須建設事業單位內部監管體系。以內部監管的形式來約束事業單位內部機構、人員的行為。而事業單位人事思想政治工作的開展就是幫助完善健全單位監察考核體系的行為。所以要求單位及單位內人員必須時刻心系群眾，保持公平公正的辦事態度。而這一要求是事業單位內部人事思想教育工作開展的基礎，這與單位內部建設監察考核體系的目的具有一致性。對事業單位內部人員開展思想政治工作能夠有效規范人員行為，提高人員思想意識和警惕性，同時提升人員服務意識?？梢詭椭嵘髽I的檢查考核體系建設效果，進一步增進事業單位工作質量和專業技能的提升。

（三）增加隊伍穩定性和凝聚力

在實際工作中，可以發現部分職工消極懈怠，缺少創新意識，不能高質量完成工作任務。通過開展思想政治工作，要求政工干部深入一線干部職工隊伍中，了解他們存在的困難與疑惑，進而提出建議，解決問題。切實提升干部職工的責任意識、敬業精神，激發他們的創新創造熱情，為單位各項工作的高質量開展貢獻自己的一份力量。

二、激勵理論在事業單位思政教育工作中的應用

（一）精神激勵法

精神激勵法是指運用非物質的手段，例如表揚、獎狀、榮譽稱號等作為激勵方法，以滿足人們對尊重、成就、自我實現等高層次的精神需要，從而激發人們良好行為的一種方式，這是人才激勵的最高境界。管理層應該結合員工的實際情況在精神上給予鼓勵和肯定，員工通過努力獲得了相應的榮譽和表揚，就會不斷在思想上進步，進而努力成為一個具有高尚道德情操、思想進步的優秀員工。

（二）榜樣激勵法

精神是示例行為中包含的價值載體，道德榜樣教育通過一定的價值信號來表達。道德榜樣教育功能的發揮僅僅依靠某一兩種途徑是遠遠不夠的，它需要通過多種渠道對受教育者進行全方位教育，因此推進道德榜樣教育宣傳模式的多樣化及豐富性對促進道德榜樣的功能發揮具有良好的作用。比如，可以借助當前“互聯網+”熱潮下涌現出的微博、微信、抖音、快手等新媒體手段，不斷提高傳播速度、降低傳輸成本、增大年輕受眾的教育范圍。

（三）物質激勵法

物質激勵法是運用物質的手段使受激勵員工在物質方面得到滿足，進而調動其自身的創造性、主動性和積極性的一種方法。物質激勵有獎金、獎品等，通過滿足要求，激發員工努力工作、積極生活的動機。它的出發點是關心員工的切身利益，不斷滿足員工日益增長的物質文化生活的需要。例如，在單位生活中針對一些優秀的事跡和行為，為了鼓勵員工，管理層可以對員工進行適當和適量的物質獎勵。物質獎勵具有兩面性，一方面可以在員工中快速起到作用，改善員工的行為；但是另一方面如果物質獎勵法運用不當，將會導致員工出現拜金思想，反而適得其反。所以物質獎勵不能作為主要的獎勵方式。

（四）晉升激勵

在事業單位的員工都有一顆進取之心、晉升之夢，人力資源管理要切實將晉升納入激勵機制條款中，以往的考核可作為晉升的依據和憑證，也可根據員工資歷、表現及貢獻來評判晉升資格。要創建健全的晉升制度，標明各個部門的晉升渠道和晉升標準，并將考核年限一一列舉。此外，要創新晉升制度，不可過度依賴數據和資料，如有突出貢獻和突出能力的員工，可以破格提拔，且要靈活發揮激勵作用。為了維護晉升的公平、公正，事業單位可專門成立監督小組，杜絕因人情關系、小恩小惠而使晉升渠道受阻，并產生混亂情況，這會使得事業單位內部環境堪憂，不利于員工擺正思想和態度，不利于員工真正將努力落實于工作。

三、結語

綜上，做好思想政治工作對事業單位而言具有重要意義。事業單位各級領導應該認識到當前思想政治教育工作中存在的不足，并積極采取應對措施，提高工作開展效率。在事業單位的總體發展過程中，思想政治工作始終扮演著舉足輕重的作用。如果想從根本上落實思想政治工作任務，首先要明確各個階段的具體工作特點，堅持思想政治工作的基本性原則，與時代精神相結合，以新形勢下的實際工作需要為出發點，轉變工作作風，最終為事業單位的長遠發展作出貢獻。