關于企業工會圖書館管理現狀及對策的相關研究

李仙梅

同煤集團東周窯煤炭有限責任公司，山西 大同 037100

一、現階段企業工會圖書館管理的具體情況

（一）工會圖書館收集的書籍存在一定的問題

國家在發展過程中是十分重視企業工會圖書館的建設的，并設定了相關的規定，規定中明確的表明工會圖書館擁有的書籍數量與企業擁有的員工數量比值不能小于6：1，而且這是最低要求，這種比例情況下，只能夠滿足企業員工的最低圖書閱讀量，但是在企業的實際發展中能夠做到這一要求的企業十分少，有許多企業連這種基本的要求都滿足不了，有許多工會圖書館的藏書數量寥寥無幾，而且在這幾年的發展過程中圖書的市場價格一直在持續上升，這也導致工會圖書館每年的藏書量都在不斷地下降，有許多的企業在實際的發展過程中仍舊是停留在初創期，更甚至停留在七八十年代的水平以及質量，在工會圖書館中很難見到市場上流通的主流報紙以及期刊雜志等。而且工會圖書館除了在藏書數量上達不到標準以外，還有一個比較嚴重的問題，那就是藏書的相關內容，許多工會圖書館在實際的發展中藏書數量本身就少，而存在的書籍大都是十幾年前的老書，或者是一些與企業生產經營毫無關系的文藝類書籍，書籍數量以及內容上的不合格再加上相關的管理不夠合格，企業員工在進行圖書借閱的時候，并不能從這些書籍中獲得想要的知識，無法有效的促進員工實現自我價值、提升自身的綜合素養。

（二）工會圖書館管理人員存在一定的不足

在企業的發展過程中，工會圖書館發揮著十分重要的作用，是員工進行學習的主要場所，但是企業在對工會圖書館進行管理的時候，并不是十分的到位，這主要是因為工會圖書館的管理人員存在著一定的不足，在人員配置方面存在著嚴重的問題。就目前的發展狀態來說，大多數的企業在安排工會圖書館管理人員的時候，大都是安排一些已經退休的企業職工擔當相應的工作，管理人員的平均年齡都已經接近了60歲，而且人員的文化水平大都停留在初中的水平，且對于圖書管理工作來說，這些工作人員并沒有接受圖書館管理方面的專業學習，更甚至有的職工都沒有經過圖書管理員的崗前培訓，就進行相應的工作，這種在年齡、專業能力以及文化水平等不滿足要求的情況下，擔當工會圖書館管理工作是一定會出現一定問題的。

二、增強企業工會圖書館管理質量的相關措施

（一）對圖書管理人員的綜合素質進行提升

在企業的實際發展過程中一定要重視對工會圖書管理人員綜合素質的提升，為此，企業一定不能認為讓離職退休人員擔任企業工會圖書館管理人員是對這些員工的一種額外福利，要對工會圖書館管理人員有著正確的認識，重視工會圖書館管理這一工作內容。將工會圖書館管理這一工作崗位放在企業正式的崗位招聘會中進行招募，選擇合格的人才擔當這一職位，對招聘程序進行嚴格的把控，堅決避免通過走后門、走關系等方式擔當職位的現象出現。除此以外還應該對工會圖書管理人員的綜合素質、文化素養等提出較高的要求，并在此基礎上，制定相應的鼓勵激勵措施，從而激勵管理人員在日常工作中進行自我修養的提升，使得圖書管理人員不僅僅是圖書的管理者，還能夠在工作中成為其他員工閱讀中的引路人、推薦者以及宣傳者。讓圖書管理人員成為知識文化的傳播者以及企業文化學習的組織者，從而在企業發展中營造一個良好的學習氛圍。

（二）有效提高圖書管理人員的福利待遇

許多企業在自身的發展過程中，都不重視圖書管理人員的福利待遇，造成這一問題的主要原因除了有意識形態的問題，還有一部分原因是因為企業的生產經營狀況。為了能夠有效的提升圖書管理員的福利待遇，企業可以通過以下幾個方式：為員工購買雜志、圖書以及其他出版書籍；為員工提供一定的打印、掃描以及復印所需的機器設備等。有效的提高圖書管理人員的福利待遇，從而有效的激發圖書管理人員的工作積極性，為員工的發展提供更多的支持。

三、結束語

通過上述內容我們能夠知道，在現階段發展中工會圖書館在企業發展中有著重要的作用，了解了工會圖書館管理的基本現狀：工會圖書館收集的書籍存在一定的問題以及管理人員存在一定的不足，知道了提升工會管理質量的相關對策：對圖書管理人員的綜合素質進行有提升、有效提高圖書管理人員的福利待遇，希望能夠較好的促進企業工會圖書館管理水平的提升。