新形勢下煤礦企業思想政治工作要點解析

劉要峰

（鄭煤集團{河南}白坪煤業有限公司，452385）

目前我國走在中國特色社會主義的社會道路上，并且我國社會已經進入了一個新的階段，我們目前需要高舉社會主義大旗，為我國社會主義新形勢的發展貢獻一份力量。目前我國的國情漸好，人民生活水平質量提高，我國的法制方面也更加趨于完善，國民幸福感提升，文化認同感更強，這些都標志著我國新形勢的到來；在這種新形勢的推導下，我國的各行各業都避免不了會受到來自國際上的挑戰，隨著我國進出口貿易的發達，我國內部生產行業也不得不開始提高自己，增強自己的競爭力，新形勢對于各行各業也都提出了更高的要求，在這種情況下，思想政治工作也是被主要要求的一大要素。

一、新形勢下煤礦企業思想政治工作現狀

煤礦行業作為我傳統行業，近些年來也開始受到了不同級別的挑戰，隨著煤礦需求的降低，煤礦價格不斷下跌，并且受到新形勢的影響，從國外進口的煤礦資源也對我國的煤礦業帶來了很大的沖擊，煤礦業的事業黃金期已經是過去式了，根據我們的調查顯示，煤礦工作中一向非常重要的思想政治工作已經不再被重視，我們根據調查得出來以下幾個結論：

（一）重視程度低

思想政治工作可謂是煤礦業中最基本的理論工作，但是在近些年來一直得不到煤礦業的重視，我國的煤礦業發展一向倡導理論和實踐相互結合的理念，并且隨著我國的煤礦業走入下坡期的情況，也絲毫沒有讓我國煤礦工作者和管理者意識到思想政治工作的重要性，在這種情況下，工作業績、產品市場、經濟回報等更多占據了人們的大腦，已經基本沒有人再對于思想政治工作重視起來了，并且目前行業內基本已經沒有對于思想政治進行培訓的工作了，更有甚者有一部分工作者認為思想政治工作并沒有什么真正的大用處，只是簡單的寫字罷了，這些情況也可以直接的反映出我國煤礦業思想政治工作發展不全面的問題發生在基層，并且對于思想政治工作沒有一個正確的認識。

（二）隊伍素質低

一個優秀的公司，一定不會吝嗇對員工的培訓，但是目前對于我國煤礦行業的企業進行調查，基本上很少有專門對思想政治工作進行培訓的團隊，管理人員的思想意識并沒有察覺到事情的嚴重性，如果我們在進行工作管理中，一味的追求經濟方面的效益，那勢必會導致思想政治方面的問題得不到重視，并且有相當一部分工作者認為思想政治工作并不能夠解決目前的問題，投入不一定會有收獲，管理者這種消極的態度使得員工們的態度更加的消極。

（三）問題含糊不清

我們在對公司進行思想政治工作發展的時候，勢必會遇到一些問題，但是因為公司的種種原因，就導致我們最后不能夠完全的解決問題，再加上企業對于思想政治的重視程度達不到，很多問題就不得不不了了之了。再加上企業的管理制度又沒有規范設置，思想政治工作在進行實行的時候，不能夠使得參與者被完整的條約限制起來，就沒有辦法使得我們的問題完全的暴露出來。對于思想政治工作落實方面，各大煤礦企業都只是在口頭答應，并沒有真正的落到實處，使員工們得到有效的思想政治教育，導致我國近幾年來煤礦業的衰退的原因之一。

二、新形勢下煤礦企業思想政治工作問題的解決措施

近些年來根據我國礦業工作的發展和礦業工作不斷走下坡路的情況，和我國礦業發展思想政治工作一直不能夠順利開展提出了一系列的建議：

（一）提高認識

思想政治工作是企業理論管理中非常重要的一個階段，我們對于員工思想政治的培養重要性，并不亞于我們對于經濟效益追求的重要性，所以企業管理者應該重新擺正位置，對于思想政治工作認知度進行提高，管理層應該充分認識到，思想政治工作能給員工們的生活生產方面帶來很大的推動力，從而使得整個企業的經濟收益的提高，對于團隊凝聚力和團隊工作力都是一種極大的提升，企業要對于思想政治工作的重要性進行宣傳，使得煤礦業的管理層和工作層都能夠對于思想政治工作提高重視程度。

（二）提高思想政治工作隊伍素質

一個企業和核心就是這個企業的員工職業素養，如果這個企業的員工職業素養達不到，這個企業將很難迎來長足的發展，煤礦行業更是如此，所以煤礦行業要對于員工之間思想政治的重要性進行宣傳教育，在單位開展學術演講、學術會談等，提升企業員工的認知和職業素養，通過對員工之間的工作積極性的調動，從而使得整個公司的實力和經濟效益更加強大，更加有利于后續的發展。

（三）企業內部建立相關的規章制度

公司沒有一套合格的規章制度，是不能夠對于思想政治工作落到實處的，如果我們不設置相關的管理制度，我們就不能夠把問題給暴露出來，當我們知道了問題所在，才能夠更加有針對性的去解決問題，才能夠跟上級進行反應，對我們的工作進行調整，增強企業中對員工思想政治工作的開展。

我們要把工作理論和實踐聯合在一起，思想政治教育不光是在學生的課堂中進行學習，這是一個全社會都要進行學習的內容，煤礦企業也不例外，我們要對我們目前所出現的問題進行處理，才能夠使煤礦企業可以迎合新形勢。