國有企業思政工作與文化建設融合的必要性

張航

（中國平煤神馬集團簾子布公司，河南 平頂山 467000）

思政工作從始至終都是國企貫徹我黨方針政策、提升員工思想道德水平、凝聚人心的核心手段之一，而企業文化則是國企長久發展中提煉和積累的價值觀、行為模式、思想方式等的總和，企業文化代表著一個企業的內在素養，是衡量一個企業是否具備與時俱進精神的重要標桿，所以在國企建設和發展中，一定要對思政工作和文化建設工作重視起來，實現二者相融，由此才能為思政工作刻印上時代印記，為企業文化注入新鮮血液，促進企業長久發展，為社會主義各項事業的發展添磚加瓦。

一、國企思政工作和文化建設融合的必要性分析

（一）二者融合會為企業發展提供源源不斷的動力

國企建設和發展期間，不僅需要人力和技術以及資金成本等方面的支持，還應有職員思政文化素養和企業文化軟實力等的支撐，所以國企思政工作和文化建設工作，這兩者都是強化企業軟實力的核心手段，可以為企業的發展帶來源源不斷的動力。加強企業思政工作建設力度以及優化企業文化，推動二者更好相融，必然會綜合性提升企業全體職員的認同感和歸屬感，促進國企可持續發展。

（二）二者相融會為企業創新發展保駕護航

從國企精神文化層面加以審視，思政工作和文化建設工作相融，會有力的推動企業不斷創新和改革，全面提升企業在社會主義市場中的競爭實力，推動國企健康發展。應該了解到，一個企業若想實現優質的創新和改革，那么就一定要“軟硬兼顧”，不僅需要強勁的經濟實力，還要有強大的精神實力，如此方可獲取廣大職員的擁護和支持，提升全員凝聚力的同時去助力企業改革創新。唯有將企業思政工作和文化建設工作相融，方可促進企業創新與可持續發展，在激烈的市場競爭中獨占鰲頭，從容面對各方挑戰。

（三）二者相融可為國企發展夯實文化根基

當前社會主義市場競爭日益激烈，國企若想站穩腳跟，一定要有強大的經濟硬實力，但也少不了良好的企業文化軟實力做支撐。企業若想謀求全面發展，內部關系和諧至關重要，員工和員工之間、領導和員工之間都要和諧共處，這樣才能推動企業良性發展，唯有政工工作做好了，其他工作才能暢通無阻。國內諸多知名企業之所以能夠成為市場“常青樹”，都是因為將思政工作和企業文化建設相融合，企業風氣好，大家團結一心、鼓足干勁，一同為企業發展獻計獻策，這樣的企業也必然會成為行業翹楚。

二、當前國企思政工作和文化建設工作中的現存問題

（一）宣傳工作流于表面

部分國企在思政建設和企業文化宣傳工作中，形式多元，但每逢工作結束，員工只是空喊口號，沒有真正的付諸實踐，這就造成效率上不去，自然也就不能提升企業員工的精神面貌。詬病就在于沒有將思政工作、文化建設的凝聚力與激勵作用通透展現，國企各項工作進行中未能重視思政工作和文化建設工作，沒有將二者看成是企業發展的一類硬性指標，無法深刻理解企業文化建設的重要性。

（二）領導人員的不重視

國企管理者和領導者普遍認為企業思政工作、文化建設工作，和實際生產工作毫無關聯，期間沒有樹立起以人為本的管理思維，工作中和實際需求背道而馳，使得國企管理問題漏洞百出。思政工作開展程度不深，由于利益關系存在，領導對思政工作沒有進行無死角落實，只是做到了“點到為止”，短時間的思政宣傳難以達到預期目標，再加上職員思政水平難統一，價值觀偏差必然會影響思政工作和企業文化建設工作的融合發展進程。

三、國有企業思政工作與文化建設融合之路

（一）高度重視

國企黨建工作建設期間，思想上一定要達到高度統一，針對國企員工要展開全面化、綜合性的思政認知培訓，將企業文化宣傳工作做到位，勵志創設出一種積極向上的企業文化氛圍，從而為國企管理水平的提升奠定基礎。需要注意的是，要充分發揮出企業文化的紐帶作用，對國企內部職員進行奉獻精神、責任意識、服務理念的教育引導，實現以人為本管理理念的無死角落實，從而大力促進思政工作和企業文化建設工作有機融合，讓二者相互協調、相互作用、一同進步，推動國企未來可持續發展[1]。

（二）拓寬渠道

一個良好的企業文化，應實現員工價值觀的統一，不僅如此，還要保證文化建設工作和思政工作良好相融。社會在發展，時代在進步，創新是一個企業發展的動力，要活用新技術，創建國企專屬網站和微信公眾號以及微博平臺等，利用新媒體的優勢對員工展開全面的思政教育，并且要大力宣傳企業文化和最新動態等。國企要按照實際情況創建一套優質的企業文化結構體系，內含時代特色和民族特色，由此才能進一步的加強企業整體精神狀態，為日后企業現代化發展打下堅實基礎[2]。

（三）機制優化

進行深入性的市場調研，仔細分析市場發展趨勢，和國企本體實際發展情況相結合，對既有制度進行優化和整改，創建出一套符合新時期國企發展需求的發展體系。不僅如此，還要積極優化企業文化制度，為企業未來可持續發展保駕護航，提供有效的制度保障。思政工作有條不紊的執行，不僅可以促進企業文化創新，還會為廣大國企內部職員提供一個良好的工作環境，提升他們的歸屬感與凝聚力，從而全心全意的為企業發展貢獻力量，也可實現自我價值[3]。

結束語

綜上所述，國有企業對社會主義市場經濟的發展會起到巨大推動作用，因為國企職員數量多，并且整體實力強，但當今國企建設期間，很多企業對思政工作和企業文化建設工作的重視度顯著不足，所以一定要立足于實際情況，對思政工作和企業文化建設工作的有機融合加以重視，不斷的拓寬渠道和優化機制，由此方可全面提升企業管理水平，使得國企在激烈的市場競爭中占有一席之地，為國家各項事業的建設貢獻力量。