新形勢下加強企業(yè)基層黨建帶團建的基本思路分析

蔣春媚

（中國鐵建電氣化局集團北方工程有限公司，山西 太原 030024）

引言：現下各個基層組織均在創(chuàng)新與優(yōu)化以往的工作方式，在具體建設中，漸漸出現以黨建帶團建這種工作模式，為推動“黨團共建”活動發(fā)展貢獻巨大力量。針對企業(yè)而言，在運轉中積極推動黨建、團建工作，在企業(yè)經營中融入團建內容塑造成更有組織力、優(yōu)良作風的群眾組織，加快企業(yè)升級轉型速度，黨建帶動團建的工作方式對企業(yè)發(fā)展至關重要。

一、黨建帶團建工作問題分析

第一，宣傳與標桿發(fā)掘力度不足，各專業(yè)標桿未能在工作中充分發(fā)揮其應有的榜樣帶頭作用。

第二，團支部工作缺少主動性，需進一步提高支部自身戰(zhàn)斗力、凝聚力。

第三，團組織缺少新穎的活動內容與活動載體。在我國經濟高速發(fā)展的過程中，共青團員個人價值取向與思想意識的發(fā)展十分多元化，通常企業(yè)團組織會通過觀看教育片、參觀展覽、交流會等集中學習方式。可是這樣的學習方式相對落伍，無法調動對組織活動參與的積極性與主動性，因為團員參加團組織活動的目的往往是出于完成政治任務，這使得團建工作效果并不理想，團組織針對團員存在的工作問題難以發(fā)揮應有的引導作用。另外，在團組織開展有關思想教育、文化娛樂等主題活動時，缺少新穎的載體無法吸引企業(yè)的青少員工[1]。對此，上述問題均是工作需要認真分析，正確對待，不斷探索并加以解決的。

二、企業(yè)基層黨建帶團建工作思路分析

第一，開辟共青團工作新局面。企業(yè)基層黨組織應加強作風建設，推動基層黨建帶團更好地發(fā)展。針對存在不良工作作風應采取相應的解決方式。通過“黨建帶團建”助力于企業(yè)基層組織建設進而扼殺一切不良作風，傳承并發(fā)揚優(yōu)良作風。應積極組織與開展道德教育主題活動，提高企業(yè)內部廣大團員綜合素質與道德品質。與此同時，團組織應充分調動工作熱情，促進企業(yè)基層黨建帶團建工作的良性發(fā)展。關于加強建設，黨員綜合素養(yǎng)是切入口，進一步提高黨員素質，實現管理方式的創(chuàng)新，學習方法的創(chuàng)新[2]。科學規(guī)劃貫徹落實黨員入黨前與入黨后有關教育學習機制，時刻把握黨員實際學習情況。創(chuàng)新管理黨員隊伍機制科學建立，明確黨員各階段學習目標，可通過“組織生活會”等路徑深入分析當前企業(yè)集成黨建帶團建工作中的問題，采取正確的解決方法強化黨建帶團建的建設。需正確認識黨建工作責任，將有關責任機制落實到黨建帶團建工作。

第二，組建高素質高層次團干隊伍。團的干部與共青團事業(yè)興衰息息相關，只有打造一支具有過硬工作能力、較高思想素質高，甘心為我國共青團事業(yè)發(fā)展而奉獻的團干隊伍，才會形成一股巨大的內在動力，促進我單位共青團事業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)內部在對團干部選拔時，必須嚴格遵守選拔制度，讓共青團真正成為青年黨干部培養(yǎng)的核心基地，強化對企業(yè)內部團干部管理教育力度，在黨干部培訓教育計劃中融入團干部培訓工作，通過多元化方式對黨建帶團建工作加以完善。企業(yè)基層各團組織也應分層開展“青年興趣組”“青年崗位對標”或者“青年技術講堂”等活動，以此提升企業(yè)青年員工自身的崗位責任意識，可以將崗位技能競賽作為載體，提升其綜合素質助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。另外，企業(yè)有必要形成青年人才資源庫，將未來發(fā)展實際需求作為建立原則，和團組織密切配合完善企業(yè)青年人才發(fā)展路徑，而且青年人才資源庫，能為其后期發(fā)展搭建可靠有效平臺。

第三，必須堅持圍繞企業(yè)中心工作進行活動。只有將本單位工作重點作為抓手，才能精準找出切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，清楚團工作的著力點與立足點，這樣才能在為大局服務過程中謀求發(fā)展，為企業(yè)內部共青團工作成效提供根本保證。

第四，帶動企業(yè)基層團組織思想建設。做好黨員的思想建設工作是開展好黨建活動過程中尤為關鍵的任務，因為中國屬于一個多民族國家，正確的理論指導必不可少。對青年思想建設進行正確指導，直接關乎國家的發(fā)展，因此應把握好黨建思想具備的階段性特征，開展多姿多彩的教育活動，在企業(yè)基層黨建工作中融入引導青少年形成正確思想意識，而且在日常工作中形成責任機制，讓階段性與長期性目標能實現有效結合，將完善企業(yè)基層團組織作為重點，深入組織建設任務，推動團建工作不斷完善。在政治路線明確后，則應最大限度爭取黨組織的支持，落實培訓教育工作，強化組織干部業(yè)務能力及思想水平，至于團干部也需具備較強的思想政治素質，在培養(yǎng)黨干部計劃中納入團干部培養(yǎng)。企業(yè)基層團委也需要定期開展團干部培訓教育工作，以此提升其思想政治水平，可以組織專家、學者針對團干部開展講座、交流會，或者是采取掛職鍛煉等途徑增強團干部綜合業(yè)務能力。此外，還要對干部選拔機制加以優(yōu)化，為黨組織推薦素質過硬、業(yè)務能力強的團干部。

第五，主動適應發(fā)展新形勢。企業(yè)基層團組織工作一定要做到與時俱進，能夠在繼承中創(chuàng)新，這樣才能朝氣蓬勃地開展工作，將各項工作貫徹落實，為共青團工作提供源源不斷的生機活力。因此，應堅持“黨建帶團建”，做好黨的得力助手，在企業(yè)黨政科學正確領導下，帶領內部團員青年立足崗位、開拓進取，發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，為企業(yè)發(fā)展壯大添磚加瓦。

結束語：面對新的發(fā)展形勢，應加大企業(yè)基層黨建帶團建工作建設力度，有機統(tǒng)一黨組織的“建”和“帶”，實現企業(yè)基層黨建、團建“雙贏”局面。與此同時，做好團組織建設工作，將共青團的“突擊隊”作用充分發(fā)揮，提高企業(yè)基層黨組織、團組織中堅力量占比，引領企業(yè)基層全體職工為行業(yè)、企業(yè)發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。