新常態下改進企業政工和紀檢監察工作的途徑分析

（國家電投集團氫能科技發展有限公司，北京 102209）

引言

時代和經濟的發展使得企業必須對管理和紀律作出必要的改進，以實現時間和經濟的迅速增長，從而實現自身的發展。因此，至關重要的是，公司政策和紀律調查的改善必須在新的正常狀態下進行。

一、企業不良現象發生的主要原因

（一）企業政工教育沒有良好的實際效果

雖然企業定期對干部和員工進行政工教育，但是不良現象還是不能杜絕，而造成這一狀況的原因就是企業政工教育沒有取得良好的實際效果。主要是因為企業在進行政工教育過程中采用的方式和內容太過單一，企業在進行政工教育經常采用的方式是開會，長此以往，企業的干部認為這種例會沒有太大的作用，只是為了應付，并且這種方式也不能教育到每一個企業干部。另外，企業在進行政工教育過程中采用的內容都是一些空話、大話，甚至多次會議采用的內容都一樣，并且企業在政工教育過程中沒有結合企業的實際情況和干部的工作狀況進行針對性的教育，從而導致企業政工教育沒有取得良好的實際效果，加大了貪污腐敗現象發生的概率。

（二）工作隊伍整體素質有待提高

新時代的發展背景下，紀檢監察工作對工作人員的要求越來越高，只有提高紀檢監察工作人員專業素質，才能更高效地落實相關的工作措施。而國企紀檢監察工作隊伍建設的現狀顯示，整體隊伍素質參差不齊，能力水平相對薄弱，還沒有真正認識到紀檢監察業務工作的重要性，對業務工作掌握不精確，工作的態度不嚴正，從而會影響實際工作的開展質量效果。

（三）企業不良風氣仍在一定范圍內存在

由于受到一些社會不良風氣的余毒影響，一些企業內部少數領導干部仍存在縱容親屬違規經商辦企業從中獲利，違規大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財，超標準進行公務接待等違規違紀行為，易使企業形象受損，并造成不良社會影響。如果企業內部不對這些行為做出處理約束，紀檢監察部門不及時發揮監督管理的作用，類似這樣的不良風氣將愈演愈烈，在得不到整改的情況下，原本廉潔和諧的企業發展環境將受到破壞。

二、新常態下企業政工和紀檢工作改進的途徑

（一）企業應該改進企業政工教育的

方式傳統的企業政工教育方式方法不僅存在著很大的缺陷，而且無法滿足新時代發展的要求，因此企業必須要改進企業政工教育的方式，從而幫助企業干部和員工樹立正確的人生觀和價值觀，避免貪污腐敗現象的發生。在改進企業政工教育方式的過程中，企業可以分三步進行，首先，企業要豐富政工教育的內容，要從中國的傳統文化出發，將其融入企業政工教育內容中，從而讓企業的員工正確認識到廉潔自律的重要性，避免貪污腐敗現象的發生。其次，企業通過抓典型、樹榜樣的方式對企業的干部進行思想上的教育，企業可以通過本企業或者其他企業貪污腐敗的例子，說明貪污腐敗的嚴重性，從而使得企業干部在思想上引起高度重視，企業也可以從企業內部選幾個工作認真、清正廉潔的干部，并且給予適當的獎勵，給企業干部樹立榜樣，從而避免企業貪污腐敗現象的發生。

（二）健全監察體制

只有建立強有力的檢查監督機制，才能促進這方面活動的成功完成和深化，最終導致全面和可持續的企業優勢。造成這種情況的主要原因是企業管理職責的透明度和公開性、企業信息的共享，特別是企業信息在紀律調查中的公開性和透明度，使企業能夠協助監督自己的內部和外部力量，并在它們的幫助下實現良好的紀律調查效果，最終導致企業取得巨大進步。第二，應加強監督和紀律調查，特別是加強監督部門高級管理人員的監督和紀律調查，使他們能夠重新考慮其日常行政和紀律調查工作，并發現違反本組織紀律和法律地位的情況，從而有助于有效打擊腐敗。此外，企業黨的部長委員會應協助大力支持檢查和紀律調查工作，盡快取得良好成果，促進企業的誠信和可持續性。

（三）創新方式方法保障企業健康發展

紀檢部門必須時刻把監督擺在突出位置，結合實際創新方式方法，不斷推動全面從嚴治黨，為企業健康發展保駕護航。鐘山賓館集團紀委結合業務發展，全面梳理防控流程。一是開展廉潔風險源點排查，增強干部職工責任意識。二是把好元旦、春節、中秋、國慶等關鍵節點，落實中央八項規定，起到了震懾和教育作用。三是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以多種形式對集團全體黨員干部開展警示教育，引導黨員干部清醒認識反腐形勢。四是開展專項督查，發揮“嵌入式”監督和“探頭”作用，找準責任主體，確保責任落到實處。伴隨改革不斷深入，市場經濟體系不斷成熟，國有企業面臨的競爭和自身發展壓力越來越大，自我糾錯要求也越來越高。紀檢部門必須適應新形勢，面對新情況，提出新思路、新舉措，才能解決新問題，發揮新作用，真正為干部隊伍建設和企業發展保駕護航，助力國有企業落實建設目標。

（四）建設忠誠干凈擔當善于斗爭的干部隊伍

要落實高素質專業化要求，建設忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的干部隊伍。加強政治建設，認真執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》，嚴格按照制度規定履行職責、行使權力、開展工作。教育引導廣大紀檢監察干部增強斗爭精神，勇于直面問題，發現問題敢于較真碰硬，碰到困難敢于攻堅克難，以釘釘子精神踐行初心使命。適應新時代新任務新要求，加強學習調研培訓，強化實戰練兵，通過抽調工作、以案代訓等方式，提升企業紀檢監察干部的政治素質、業務能力，讓企業紀檢監察干部在“實戰”中提升能力、總結經驗，推進干部隊伍專業化建設。堅持刀刃向內，嚴防“燈下黑”，對反映紀檢監察干部的問題線索，做到有線索必核、有案必查，對苗頭性傾向性問題及時提醒糾正，對以權謀私、蛻化變質的堅決查處，對不適合紀檢監察工作的干部堅決調離，建設組織放心、群眾信賴的紀檢監察干部隊伍。

結束語

嚴格問責追責，加強企業紀檢監察職能。企業紀檢監察部門必須要從根本上貫徹并落實黨廉政風建設的各項要求，結合工作實際，加強黨風廉政建設的過程督導和考核，在嚴以明責、從實履責、嚴肅問責上動真格，形成“一級抓一級、層層抓落實、責任全覆蓋”的工作格局，從根本上維護紀檢監察的獨立性和嚴肅性，增強紀檢監察部門的紀權威。此外，中央紀委提出了深化紀檢監察體制改革的方針，據此，企業對傳統的紀檢監察工作流程進行梳理和規范，結合工作實際，建立起科學有效的交流機制，以此來推動紀檢監察制度的創新和完善，還能夠幫助紀檢監察職能得到進一步的強化和落實。