企業團建工作的創新研究

趙晉龍

（陽泉煤業(集團)有限責任公司大學 山西陽泉 045000）

隨著社會的不斷進步，時代賦予了我們新的機遇、挑戰和使命，為了抓住發展機遇，迎接時代挑戰，完成歷史使命，在新時期下，我們將以黨的指導為宗旨，以團委為核心，以各團支部的單位，深入貫徹十九大會議精神，緊緊圍繞親情服務這一主線，團結實干，開拓創新，突出特色，發揮優勢，以培養青年人才為重點，團結、引導、帶領全體團員青年堅持創新創效，堅持與時俱進，為公司的健康發展、良好地承擔社會責任貢獻青春和力量。

企業團建工作現狀

隨著我國社會主義市場經濟發展和傳統國有企業改制步伐加快，老一輩企業職工逐步進入退休高峰期，青年職工數量不斷增加，企業團建工作重要性更加凸顯。但當前的團建工作中依然存在一些問題，制約了團組織作用的發揮。一是人員配置相對不足。當前，隨著企業改制步伐加快，現代企業制度不斷完善，團組織工作范圍不斷拓展，但在當前企業降本增效壓力加大的背景下，企業人力資源更多地向技術、管理等崗位和領域傾斜，團組織人員配置相對減少，個體工作量相對增加。二是團組織任務不斷增加。團建工作人員不僅承擔著傳統團組織工作職能，還要承擔生產經營管理中的一些其他任務，占用了團建工作時間。三是團建工作方式方法相對單一。在市場經濟條件下，企業發展對技能型、知識型人才需求增多，團組織作為年輕人才培育主體，對年輕職工成才承擔著重要職責，但受制于前兩方面因素，加之團建工作模式缺乏創新、年輕職工培養機制不完善，造成團建培育人才渠道和方式單一，無法滿足人才培育工作需要。

企業團建工作重點和創新舉措

企業團建工作重點。一是加強團組織建設，增強凝聚力和戰斗力。要結合新形勢下企業發展對團組織的需要，結合基層單位年輕職工分布情況，科學構建團組織網絡，實現年輕職工團組織全覆蓋。要加強團干教育培訓，建立完善團干考核激勵機制，明確團干部工作職責，增強責任心和凝聚力。二是塑造團組織形象，營造良好工作氛圍。良好的團建工作氛圍對培育年輕職工、促進職工成才具有重要作用。要注重對企業發展情況的分析研判，結合團建工作要求，做好團建服務企業發展的各類活動和信息宣傳力度，通過特色團建活動開展，塑造良好的團組織形象，打造過硬團組織品牌，提升團組織影響力。三是整合現有資源，促進職工崗位成才。要發揮團組織的示范引導作用，通過團建活動開展，提升青年職工的責任意識和良性競爭意識。

企業團建工作的創新舉措。首先，創新工作思路。傳統的團建活動多是在團組織內部開展活動，與團員所在崗位接觸較少，為此，要采取相互滲透、內外結合的方式，將團建活動與職工崗位結合起來，創新團建活動模式。要結合當前企業改制和市場經濟發展要求，針對年輕職工群團組織活動參與意識差、團組織工作力量薄弱等突出問題，加強與業務部門的溝通對接，積極拓展工作思路，實現團建工作開放化和多元化，將團建工作與各項業務工作融合起來，延伸團建工作觸角，改變傳統團建工作單打獨斗的局面，增強團建工作的群眾基礎。其次，加強宣傳教育。要把握加強年輕職工思想政治教育這一團建工作的重點，充分利用報刊、網絡等傳統宣傳資源，構建團建活動思想陣地，突出宣傳教育重點，加強大政方針、政策措施、經濟發展、職業道德和形勢任務教育，使團建活動不失本色。宣傳中要注意結合年輕職工的喜好和特點，創新宣傳載體和形式，以年輕職工喜聞樂見的方式進行宣傳，激發職工的學習興趣，吸引更多地職工更加自覺主動地接受各項教育內容。再次，服務年輕職工成長成才。團建工作的主要目的是服務年輕職工，在工作中要注意深入年輕職工進行走訪交流，征求年輕職工的意見建議，準確把握年輕職工的思想脈搏和利益訴求，發揮團組織的資源優勢，實現工作重心下移，更好地服務年輕職工成長成才。要結合崗位技能需要，定期組織開展“一幫一”“師帶徒”以及勞動競賽等活動，幫助年輕職工提升工作技能；要組織年輕職工通過定期集體學習等方式，學習理論知識和業務技能。當前企業職工多是一人多崗，要注重不同工作崗位年輕職工的輪崗交流學習，促使年輕職工都成為一專多能的復合型人才。要結合年輕職工思想活躍、文體活動需求較多的實際，定期組織開展特色文體活動，鼓勵職工對企業發展和活動組織提出合理化意見建議，培養年輕職工創造性開展工作的意識。要以培養年輕職工的良性競爭意識為突破口，設立“青年先鋒崗”等崗位，定期進行評選表彰活動，吸引年輕職工更加自覺的投身工作、爭當先進。

最后，加強團干選拔培養。要注意在日常團建活動中發現和挖掘有思想、有能力、對團建工作充滿熱情的年輕職工，通過一定的程序，將其發展為團干，充實團干隊伍、提升團干隊伍素質。要建立團干工作考核激勵機制，明確權責、列出考核指標，倒逼團干更加積極主動地工作，不斷提升工作質量和效率，確保團干隊伍始終符合企業發展對團組織工作隊伍的要求。

團組織作為企業發展的重要組織，對年輕職工成長成才和思想教育具有重要作用，要結合新形勢下對團建工作的新要求和當前團建工作中存在的突出問題，明確團建工作重點，創新團建工作措施，不斷提升企業團建工作水平。