關于新時期國有企業政工隊伍建設的幾點思考

董 麟

（黑龍江龍煤七臺河礦業有限責任公司新興選煤廠 黑龍江七臺河 154600）

新形勢下企業政工管理的重要性

政工工作就是在黨的正確領導下企業所開展的一項重要的管理活動，通過政工管理，可以強化企業精神文明建設，更好地適應社會主義市場經濟環境。在新經濟背景下，市場外部環境越來越迅速地改變，加上生活條件的改善，互聯網的影響，導致很多員工的思想觀念出現改變，政工工作可以引導企業內部員工進行政治理論學習，保持正確的政治態度，同時可以及時對員工的思想動態進行分析，從而采取科學有效的措施，防止員工出現各種思想問題，提升其思想政治意識。

新時代企業政工管理的現實困境

對企業政工管理重視不足。企業政工管理在企業發展中的重要程度與重視程度不對等，這是普遍存在的問題。大多數企業在管理工作中，沒有將政工管理工作落實到位，造成企業發展過程中出現諸多不確定因素，片面追求經濟效益，對于員工的全面發展沒有引起足夠重視，“不利于政工管理發揮作用”，更不利于企業的可持續發展。企業政工管理得不到足夠重視，會消解政工管理人員的工作積極性，甚至會動搖他們的立場和信念，使他們的政治素養不斷降低，無法起到模范帶頭作用，難以激發全體員工的工作積極性，難以凝心聚力共同推動企業的可持續發展。

企業政工人員的綜合素質不足。就目前我國企業的實際發展現狀進行探究，發現企業政工人員還普遍存在有綜合素質不足這一問題，其不僅表現在員工們在工作過程中沒有進行工作理念的及時更新，還表現在企業政工人員自身的專業素質以及組織能力不足等多個方面。目前很多企業在進行政工工作的開展過程中，因為政工人員綜合素質不足等諸多因素的影響，也就直接導致了政工工作的作用難以得到充分的發揮，也就無法吸引企業的員工積極融入到政工工作之中。

新時代企業政工管理的突破路徑

高度重視企業政工管理工作。適應新時代企業的發展趨勢，“需要高度重視政工管理”，使管理者與廣大員工共同努力提升政工管理者的整體水平。政工管理水平的有效提升不可能一蹴而就，需要以“踏石留印”的精神扎實推進，切實轉變傳統不重視政工管理的舊思維，清醒認識政工隊伍建設的必要性和重要性，既要抓企業經濟效益，也要重視企業政工隊伍的建設，實現兩者的“并駕齊驅”，實現政工管理順利運轉和企業的可持續發展。針對存在的突出問題，新時代需要將政工管理置于重要地位，將政工隊伍建設視為企業發展的關鍵項目，加強員工的素質教育和企業文化建設，進一步規范企業的各項管理，不斷提高全體員工的思想理論素質，以科學正確的發展理念和管理制度推動企業的可持續發展。

加強員工的思想政治工作力度，充分發揮政工工作的作用。在企業開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對企業的健康發展有重要的作用，所以，在企業的發展過程中，應該重視政工工作所起的作用，構建起政工工作相關的團隊和部門，同時還應該加強相關工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業員工的思想政治教育工作，并對企業的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導企業員工形成和企業發展理念相吻合的情感認識。

全面加強企業政工管理人員專業培訓。專業素質是企業政工管理創新的重要因素，豐富的專業知識儲備是企業政工管理順利開展的基礎，假如專業知識欠缺，就難以順利開展相關管理工作，進而阻礙企業的可持續發展。因此，需要著力加強政工人員的專業理論教育培訓，從根本上拓展和提高政工管理人員的專業水平，打造一支業務嫻熟、政治過硬的高素質政工管理隊伍。在具體推進過程中，需要依據企業的實際情況，構建科學合理的培訓制度和考查機制，通過考查的人員要持證上崗，在崗位工作中還要進行工作水平的考核，“不斷提升政工管理人員的工作績效”，使專業技能在工作中得到充分發揮，對于工作業績特別突出的進行精神和物質上的雙重獎勵，全面激發政工管理人員的積極性和創造性，使政工管理人員切實獲得全面發展，切實提高政工管理的質量和水平，使管理創新工作在整個企業中得以真正落實。

創新政工人員工作方法。為了更好地促進企業政工工作開展，提高政工工作水平，讓企業更好地適應時代發展，緊跟時代潮流，應該對企業中的政工工作開展方法進行不斷創新和完善，同時根據企業實際情況，引入新的設備和技術，為企業員工提供一個良好的工作環境，不斷提高信息化在政工工作中的效率，提高政工工作的辦公效率。此外，還需要在企業中建立起政工工作信息交流平臺，加強企業員工的思想交流和情感交流，為企業的高質量發展提供良好的學習和工作交流氛圍。

綜上所述，政工工作是企業發展過程中重要內容之一，可以提高企業員工的思想意識水平，促進企業實現可持續發展。對此，企業必須要重視政工工作，強化政工工作宣傳，加強政工工作理念和模式的創新，組建一支高素質政工隊伍，提高政工工作水平。