新形勢下事業單位青年員工思想政治工作的開展

劉 潔

（六安市社會保險基金征繳管理中心 安徽六安 237005）

新形勢下事業單位青年員工思想政治工作現狀

一直以來事業單位的領導與管理者過分重視單位整體發展，對青年員工的思想政治工作比較忽略，甚至很多事業單位的思想政治工作已經淪為形式主義。相對于事業單位來說思想政治工作的范圍有限，對其投入的力度較少，加上單位缺乏政工人才，也是對單位思想政治工作的阻礙。此外，很多事業單位缺乏對員工的關注，事業單位思想政治工作的針對性有待提升，譬如在人力資源和社會保障部門，該工作并不能充分與人力資源和社會保障部門發展相結合，呈現出相對滯后的發展局面，很多的思想政治工作只會體現一些大道理，不能從員工的實際情況出發，解決員工面臨的問題與困惑。長此以往員工的工作積極性受到嚴重的挫折，發展思想政治工作的難度也會越來越大，在工作中不能積極創新，只是按部就班進開展工作，這樣就很難為其他員工帶來正面的影響，思想政治工作無法得到深入開展。

新形勢下事業單位青年員工思想政治工作的重要性

推動事業單位的發展變革。新形勢下，世界在不斷發展變化，中國的社會經濟制度也在順應時代潮流，不斷調整利益結構。意識形態和觀念的變化導致了公共制度的新情況和新矛盾。只有做好思想政治工作，才能有效地促進事業單位的發展和改革。人力資源和社會保障部門在新形勢也需要順應思想政治工作要求，積極推進青年員工思想政治工作，只有對部門員工的思想政治水平進行提升，才能夠使部門穩定、創新和持續發展。

提高事業單位管理水平。長期以來，思想政治工作作為一種有效的管理模式，已經發展成為事業單位現代管理的重要組成部分。在國家發展的新形勢下，開展事業單位青年員工思想政治工作是大勢所趨。因為我國正處于轉型期，改革的深水區，事業單位的管理工作也出現在一個新的挑戰。加強事業單位青年員工的思想政治工作，有利于青年員工樹立更加正確的價值觀、道德觀，對事業單位的工作也會更加有責任感。在單位內部來說，加強思想政治工作有利于部門內部創建良好的工作氛圍，良好的工作氛圍以及員工個人責任感十分有利于事業單位管理工作的進行，可以有效地提高企業的管理水平，促進公共機構的健康發展。

新形勢下加強青年員工思想政治工作的有效措施

做好共青團對青年員工的培養。為了保證對青年員工的思想培訓質量，團委首先要加強自身的組織能力以及各方面的綜合能力。加強青年員工對共青團的學習和宣傳，通過培訓講座以及主題教育等形式，使得年輕員工可以真正理解黨的精神，不斷鞏固自己的信念，青年員工可以堅定不移地支持黨的領導與決策，不斷提高自身的意識水平。人力資源管理上應結合機構的實際情況和發展戰略，不斷調整和完善員工培訓計劃，使黨組織的教育功能得以充分發揮，保證培訓工作的順利開展。此外，事業單位形象與員工個人素質密切相關，也是推動事業單位發展的主要因素之一。事業單位從業人員的整體素質水平，對事業單位在市場上的聲譽和形象至關重要。為了保證事業單位的經濟效益和形象的雙向發展，共青團必須發揮自身的優勢，幫助事業單位加強員工的個人素質。

切實解決員工思想政治問題。事業單位人力資源應從人文思想角度出發，多給予青年員工更多的關懷和幫助，使其能夠充分認識到集體主義的本質，盡快適應和融入員工群體中，真正成為單位的一員。為達到這一目的，可以從以下幾方面入手：對于青年員工在工作中所出現的問題，事業單位管理者要主動予以關懷和指導，積極為其排憂解難，保證其能夠盡快適應工作，并進一步熟練并熱愛上自己所從事的工作。例如，某事業單位采用一帶多的方式，組織每名思想政治過關、工作能力強的老員工，帶領2-3名新入職青年員工共同開展日常工作，共同工作期間，老員工要多給予青年員工以工作指導和日常生活關懷，及時幫助其解決工作中和生活中所存在的問題。在取得青年員工信任后，老員工就可以逐漸向其滲透本單位的思想政治教育內容，從而在潛移默化中端正青年員工的思想意識，促進事業單位員工之間的凝聚力得到充分提升因此，各事業單位應不斷引導有能力、政治思想端正的青年員工，積極參與到單位的管理工作中，對于其所提出的合理意見要積極采納，特別是對于其為單位發展所提出的創新建議要加以重視、討論并做出反饋。

尊重和關心事業單位青年職工。事業單位管理者在開展青年職工思想政治教育工作的過程，應嚴格遵循以人為本的理念，對青年職工予以尊重和關心，借助政治教育工作，加大思想政治工作者和職工之間的溝通力度，促進思想政治教育工作實效性有效提高。事業單位青年職工參與工作實踐的時間不長，政工人員應積極幫助青年職工解決工作、生活中出現的問題，使青年職工的根本利益得到保證，同時對青年職工的現實利益引起重視。在開展思政教育工作時，管理者應將年輕職工的真實所需給考慮到，并結合其思想狀況，將思想政治工作教育工作有效展開，第一時間給予青年職工幫助，將其生活、工作中遇到的困難有效解決，針對青年女職工，思政教育的主要目標為滿足其文化、物質和精神需求，使之青年職工的利益得到有效維護。事業單位管理者應對青年女職工的住宿、吃飯、婚姻、職位晉升等問題引起重視，將相關勞動標準貫徹落實，使青年職工的權益得到有效維護，讓其充分體驗到黨的溫暖。

完善事業單位青年員工思想政治教育體系。建立健全的思想政治教育體系可以加快思想政治教育的進程，具體方式可以從以下兩個方面入手：一是確立與時俱進的教育目標，科學合理的規劃教學課程。事業單位要時刻關注黨中央思想教育總方針，對當前的熱點問題進行詳細解讀，結合單位的實際工作內容，確定明確的教育目標，制定切實可行的教育計劃；第二，思想政治教育要全面覆蓋，既要覆蓋一線年輕員工，也要覆蓋深入基層服務的員工，對他們進行教育，不能讓任何一個青年員工思想脫節。事業單位應充分利用網絡和新媒體技術開展遠程教育，實現思想政治教育的信息化?？偟膩碚f，建立健全的思想政治教育體系可以提高思想政治教育質量，更好地促進事業單位青年職工思想政治工作的進步。

提升隊伍素質，打造長效機制。事業單位思想政治工作者是做好思想政治工作者工作的基礎，加強勞動力隊伍建設，優化結構，選拔選拔優秀政治干部和產業干部，加強青年政治干部和產業干部的培養。要保持相對穩定，不要隨意轉崗，使職工干部崗位有所不同，得到尊重。管理者要加強對政工人才的培養，打通政工干部成長晉升的渠道，增強職業榮譽感。從思想政治工作者的角度來看，做好年輕員工的思想政治工作不是一件容易的事，甚至是一種挑戰。一方面，要增強使命感和責任感，主動出擊，制定目標和規劃，完善平臺載體，爭取各方支持。另一方面，要提高自己的工作能力，提高自己的文化基礎和業務水平，加強政治理論、管理知識、心理學等方面的學習，使自己精通各項業務和管理知識，具有深厚的政治理論水平和政治工作技能。我們不僅可以讓領導和長輩作為年輕同志成長的良師益友，還可以了解年輕同志，走進他們的內心世界，與他們交朋友，幫助他們解決他們的疑惑和疑慮，提升員工的工作積極性。

青年員工作為事業單位發展的未來，對整個單位的思想發展起到決定性作用，事業單位的管理者應當不斷更新思想教育的工作方式，確保把當前事業單位面臨的各種問題逐一解決。對人力資源和社會保障部門來說，既服務人民群眾，也為制造大國、制造強國提供強大支撐，責任重大、使命光榮，在青年員工的思想政治工作上更要嚴格管理，抓監督、講規矩、守紀律，時刻警醒自勵，進一步提升青年員工思想政治覺悟，只有這樣才能保證人力資源和社會保障部門青年員工的思想政治健康發展，促進事業單位健康可持續發展，增強人力資源和社會保障部門青年員工思想政治建設，全面開創人力資源和社會保障部門工作新局面，踐初心，勇擔當，為國家做貢獻，為人民謀福祉。