新時代下企業思想政治工作創新策略探究

向紅松

（中國石油四川石化南充煉油廠 四川省南充市 637000）

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷探索新時代背景下企業思政工作特點和發展規律是企業新時期思政工作的重要內容。必須將思想政治建設工作全面融入到企業的日常業務開展工作中，教育和引導黨員干部能夠深入學習和領會習近平唉中國特色社會主義思想，矢志不渝地做中國特色社會主義事業的建設者和捍衛者。

企業思想政治工作重要性

思政工作重要性主要體現在兩方面，一方面，企業做好思政工作可以對企業發展戰略及頂層設計進行方向的指引。在企業轉型升級高質量發展過程中，思政工作是企業安全生產和規范經營管理的方向指引，能夠解決企業發展過程中的各種問題，規避企業發展過程中的風險，使企業經營發展目標順利實現。另一方面，企業做好思政工作是現代化企業鑄就社會主義核心價值觀靈魂的重要推手。企業文化是企業得以長久發展的重要精神力量，社會主義核心價值觀的重要載體是企業文化。將中國特色社會主義核心價值觀和企業文化理念統一起來，為企業構建強大的軟實力，增強員工對國家、對企業的認同感和歸屬感，引領企業職工向著高尚的理想和目標奮斗。

工作中的問題

雖然思政工作一直在做，但是隨著時代的變遷、隨著企業職工群眾的群體特征變化，思政工作過去的一些方法模式已經表現出瓶頸，難以突破原有的工作高度，不能適應不斷變化的企業工作狀況。這也預示著企業思政工作不僅要常做，而且要邊做邊創新，只有在工作中創新才能找到思政工作與企業實際業務的融合點，才能發揮出思政工作的實效性。

新時代下創新思想政治工作的策略

策略一：建立全員參與的思政教育培訓工作機制。將思政工作作為企業教育培訓的核心工作，通過抓住制約思政工作的主要和突出問題，在思政工作格局上，在思政工作隊伍上，在思政工作保障措施上采取有效的措施，加快推動思政工作多方參與相互協作的機制。由企業黨委領導帶頭抓企業思政教育培訓工作。黨員干部積極參與各種思政座談活動，了解分項黨員隊伍的思想動態，積極推動思政教育培訓工作順利開展。結合企業實際狀況，將思政教育培訓工作和企業文化建設工作、企業工會工作、企業共青團工作融合起來，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想理論，優化思政教育培訓內容，通過全員參與機制增進黨員干部的思想認同、政治認同和情感認同。

策略二：創新思政工作方式方法。結合企業生產經營業務規律和特點，加強以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心內容的思政工作深入融合。將思政工作的理論性和實踐性結合起來。一方面，加強對黨員干部隊伍思政課教育。在教育活動中運用講授式、訪談式、主題研討式、現場教學式、經驗交流、黨員討論等方式進行思政教育，提高思政教育效果。另一方面，以企業生產經營實際場景作為現場思政工作基地，實現思政教育理論和實踐的有機貫通，相互融合促進。此外，加快構建企業思政工作數據庫。通過探索大數據技術、人工智能技術、信息技術等現代化技術在企業思政教育工作中的應用，促進企業思政工作線上化、網絡化，解決傳統思政工作時間、空間、地理位置等條件的限制問題，提高思政工作的覆蓋率，實現思政教育全天候、全方面的工作目標。企業思政工作必須要把“懂網”作為必修課，把“用網”作為基本功，積極推進思政工作互聯網+，利用現代新媒體平臺拉近企業和職工群眾的距離，用職工群眾最熟悉，最接地氣的網言網語來直達群眾心間，增強思政工作的時代感和思政工作的吸引力。

策略三：了解職工群眾思想動態，做好答疑解惑。思政工作不僅是從上到下，更是從下到上。在開展企業思政工作的過程中，注重做好職工群眾的調研，及時跟蹤職工群眾的思想動態。通過訪談、問卷調查等方式把握職工群眾的需求。對職工群眾的疑惑或困難給與及時妥善的反饋。組建黨支部生活活動，將思政工作和企業生產經營工作結合起來，在實際的崗位工作中充分發揮出黨支部戰斗堡壘作用，形成以黨員為先鋒模范的積極氛圍，引領職工群眾爭先創優。鼓勵職工群眾們相互交流，探討問題，互相啟發，在思想碰撞和言論探討中及時發現職工群眾在思想或紀律上的苗頭性或傾向性問題，及時給出引導糾正。通過電話、微信等方式了解職工群眾的在日常工作中，在學習或生活中的困惑，給出建議或幫助。制定激勵機制，為黨員干部搭建學習成長的平臺，激發黨員干部的積極性，能夠以創造性的思維和理念來開展思政工作，不斷開創企業思政工作新局面。

對于現代化企業來說，企業必須充分重視思政工作的重要性，企業黨員干部必須切實擔負起政治責任和領導責任，充分發揮出思政工作的生命線作用，凝聚職工群眾，帶領職工群眾，向著共同的目標奮進，構建起和諧企業，確保企業生產經營目標順利實現。